【地域と共に躍進！】【24卒】 かながわ信用金庫 総合職の通過ES(エントリーシート) No.112893（非公開/非公開）（2023/7/12公開）

「長期的に地元のお客さまに寄り添い、生まれ育った神奈川の地域活性化に貢献したい」という想いから貴庫を志望します。私は、高校時代のテニス部部長の経験やアルバイトで新人育成に携わった経験から、個人や組織を支える仕事・一人ひとりに寄り添う仕事にやりがいを感じたためです。中でも貴庫の「真のお客さまサービス」を提供しているところに魅力を感じています。【かなしんよろず相談承り処】など、信用金庫の3業務に限定しない【相談】の業務にも注力している貴庫でなら、金融という枠を超えてお客さまを根底から支えられると確信しています。また、【TRI bank】の業務提携により、地域間の結びつきが強まることで、サービスのさらなる質向上に繋がっていると考えます。お客さまにとって信頼されるパートナーを目指すとともに、貴庫及び21年間暮らしてきた神奈川県に恩返しをしたいと考えています。 続きを読む

ファストフード店のアルバイトで教育係のリーダーとして教育制度の改訂を行い、新人50人を3ヶ月で一人前にしたことです。私の店舗はリニューアルオープンをして規模が拡大し、新人が一気に50人入りました。そのため、教育係7人では全員に目が行き届かず、十分な教育ができませんでした。そこで私は2つの取り組みを行いました。(1)教育係にプラスしてトレーニング担当を決めました。新人一人ひとりに担当を配置し、毎回10分間のフィードバックを行うことを徹底しました。(2)教育係とトレーニング担当で1ヶ月に1回定期的にミーティングを行い、教育方法の統一や新人の特性、スキルを全員に共有しました。店舗全体で新人を把握し育てる環境作りを行いました。その結果、3ヶ月後には新人50人全員が1人で接客や調理をできるようになりました。この経験から、周囲を巻き込みながらの課題解決力を身につけました。 続きを読む

私の強みは「ゴールから逆算し、問題を明確にし着実に目標を達成する力」です。私は、○○という部活で、部員を対象とした交流イベントの企画・運営を行う○○に属していました。【大学3年次での新入生向けの運動会のイベントで、60人の動員】が目標でした。当初、メールでの募集では応募が９人のみでした。そこで、イベントの情報が十分に新入生に届いていないのではないかという仮説を立てました。そしてこの仮説をもとに、2つの施策を実施しました。(1)SNSでの告知です。部活のInstagramのアカウントを使い、毎日朝と夜の2回お知らせを配信しました。(2)構内でのチラシ配布です。週3日、2時間行い、4000枚のチラシを配り切りました。その結果、71人の参加者を集め、イベントを開催することができました。入庫後も、今何をすべきか考え、計画的に仕事を進めることで、大きな目標の達成を目指します。 続きを読む