【サイレントな評価、逆質問の雑談】【21卒】コンフォートジャパンの総合職の2次面接詳細 体験記No.9523（早稲田大学/女性）（2020/7/22公開）

日程が1番最後だったからなのかわかりませんが、ザ面接のようなことは聞かれませんでした。（もしかしたらもう通過者を決めて消化試合だったのかもしれない。）そのためどこで評価をしているのかはよくわかりませんでしたし、おそらくサイレントで落とされました。

前回同様社長自らの面接でした。雰囲気はやわらかく、逆質問も丁寧に答えてくださいました。面接というよりかは雑談のような質問が多かったです。

いま面接などもオンライン化が進んでいるがどう思うか。また今後働き方などどうあってほしいか。

メリットとして、遠方の学生でも参加しやすい、一日に複数の面接予定が入った時などのスケジュールが立てやすい、リラックスして受けられることがあると思います。デメリットとしては実際会ってみないと雰囲気などがわからないことがあるように感じます。私はどちらかというとメリットのほうを大きく感じているため、説明会や一次面接などは今後もオンラインで十分なのではないかと考えています。
働き方については、最近父親が実際在宅でリモートワークをしているのですが通勤時間の短縮などメリットもある反面勤務時間があいまいになって定時を過ぎてもなんとなく仕事を続けてしまうなどを身にしています。そのため、今後はリモートという新しい働き方を活用しつつも場面ごとで使い分けていくのがいいと感じています。

【逆質問】ジョブローテーションが盛んと聞いたが、各職種ごとの人数比率を教えてください。

営業が12人（化粧品6人、美容機器6人）、貿易事務3人、デジタルサイエンス5人、マーケティング8人、広報5人。デジタルサイエンスは2019年に新設された部署で力を入れているそうです。少数精鋭の会社であると詳しく教えてくれました。まだジョブローテーションについては3ヶ月に1回人事評価を行って本人の希望や適性で判断して行われます。中小であるため若手の裁量権も大きく、他では若手だとあまりできないようなこともやらせてもらえ、様々な経験につなげていくことができる、とにかくジョブローテーションが盛んであることは説明会やマイナビ上でもかなり強調していたため、上記の人数比率もおそらく変わっていくのだろうと感じました。