- Q. 志望動機
- A.
トーカロ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒トーカロ株式会社のレポート
公開日:2022年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
最終は神戸の本社で行われます。
企業研究
溶射という一般の人にはあまり知られていない分野の会社であるが、半導体や医療、食品、環境など幅広い分野を支えていることが強みであると言えます。溶射業界ではトップメーカーなので競合他社の話は出てこないと思います。1対1の面接ではオンラインで行いました。履歴書を送っていてそちらの内容から質問されるなどはごく普通でしたが、成績書を見て「成績は普通ぐらいですね」と言われたり、適性検査の結果から「君はリーダーには向いていないという結果が出ていますね」というような、自分の弱点を突いてくるようなことも言われました。最終面接では社長と専務2人を相手だったのでとても緊張しました。自分が言いたいことをあまり言えず、結構厳しいことも言われたので、もう落ちたかなと思いましたが次の日に内定の連絡をいただきました。私の経験からは動じないことが大切だと思います。
志望動機
私が貴社を志望する理由は、半導体や医療、環境など様々な分野で社会を支えることができるからです。就職活動をするにあたり、自分が学んできた分野の知識を活かしていくことと、それを用いて幅広い分野に携わることを軸としています。私は現在プラズマ物理研究室に所属しております。企業研究を進めていく中で、貴社では大気プラズマや減圧プラズマなど、プラズマを用いた溶射技術を保有していることを知りました。また、貴社の表面改質技術の幅広さや、溶射という技術、さらに自分が現在学んでいるプラズマを応用した技術を保有していることなどを知り興味を持ちました。貴社に入社することは、電気系の知識だけでなく研究室での経験も活かし、さらに成長することができると考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社の説明、質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
興味のある会社だったので、事前にある程度企業のことを調べ、そこで気になったことについての質問を用意しておいた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではないが、人事の方に顔と名前を覚えられるチャンスです。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明だがそこまで若くなかった
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
いい大学の理工系学部でそこそこの成績だったのでそこが評価されたのかなと感じています。逆質問を用意するのを忘れていたため、面接中に考えました。
面接の雰囲気
和やかではあるが、あまり笑わない面接官だったので若干の堅苦しさを感じることがあった。成績や適性検査の結果について言われることがあった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
今までの挫折体験を教えて下さい。
私は高校2年生の頃、サッカー部でBからAに上がったことがありました。しかしAのレベルについていけず、試合中にはチームメイトに怒鳴られることがよくありました。とても辛い時期でしたが、中には庇ってくれる友人もおり、その友人と「なぜうまくいかないのか」について考えることがありました。そして、部活動の後の自主練習で、基礎技術の向上に合わせて、うまくいかない原因を考えました。様々な原因を考えたところ、「顔を上げてプレーをする」ということができていないことが大きな原因なのではと思い、そこからはボールを見ずにプレーする練習をしました。その結果、Aチームの試合でも少しずつ顔を上げてプレーすることができるようになりました。また、それによって余計に走ることがなくなり、正確性も上がりました。私はこの経験から、物事がうまくいかない時にはなぜうまくいかないのかを追求することを意識するようになりました。
自己PRをお願いします。
私は中学・高校とサッカー部に所属しており、平日は朝・放課後練習、土日は1日練習か試合など、ほとんど毎日部活動に取り組んでいました。高校の部活動では「当たり前のことを当たり前にやる」ということをテーマに掲げており、部活動だけでなく私生活でも意識していました。そのため、あいさつをする、時間に余裕を持って行動する、報告連絡をするなど、社会人として信頼を得るためには欠かせないことを部活動を通して学ぶことができました。大学生活ではフットサルサークルに入ったり、アルバイトを始めるなど、様々な人とコミュニケーションをとる機会がありました。そこでは、あいさつが自然にできることでコミュニケーションを円滑にすることができました。また、時間を守る・報告連絡をすることによって、アルバイト先との関係を良好にすることはもちろん、友人関係においても良好な関係を築くことができました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 神戸本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長/専務2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後交通費を頂き、人事の方に面接室まで案内していただいた。終了後はそのまま出口まで人事の方に連れられて終わった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接では、志望動機や会社に入ってやりたいことについて深掘りされた時にうまく答えられなかったり、研究内容をうまく伝えることができなかったりと、正直なぜ内定を頂けたのか分かっていません。人間性や志望動機を評価していただけたのかも知れませんが、最終のような厳しい面接でも動じないことはとても大切であると感じます。
最終面接まで進めるということはほとんど内定が出ているというふうに考えても良いと思います。そこは自分の志望度を伝えるチャンスであると思うので、厳しいことを言われるかもしれませんが動じずに第一希望であることをアピールしてください。
面接の雰囲気
専務の方が2人おりその方達は優しそうな雰囲気であったが、社長は終始険しそうな顔をしておられた。社長に深ぼられることが多く、厳しいことも言われる。専務の方からは出身などについての質問があり、転勤が多いことから勤務地はどこでも大丈夫ですと答えると社長も笑ってくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
この会社に入ってどう貢献できるのか
私は、最初は技術職に配属されることで御社の技術を実際に体で学び、その後学んだ知識や身につけた技術、また大学で学んだ電気系の知識も活かしながら技術営業職として御社に貢献できると考えております。その理由としては、私は幅広い業界の最先端の知識や技術・考え方を知りたいと思うからです。営業職では技術職よりも取引先のお客様とお話しすることが多くなり、自分が学んでいない分野の知識などを知ることができます。さらに御社であれば取引先のお客様の分野が幅広く、大手であることが多いため最先端の技術を知ることができると考えています。このことは私だけのメリットではなく、私がそういった幅広い技術や知識を身につけて御社に持ち帰ることで新たな知見を御社に還元するといった形で貢献できると考えております。
研究室と、そこで行っている研究を教えてください
私はプラズマ物理研究室というところに配属されており、今はプラズマについて勉強しています。研究テーマは「C12A7エレクトライドが負イオン引出しに与える影響」です。これは核融合発電の実現に必要な研究の一つでもあります。まず、核融合反応を起こすためにはプラズマを加熱しなければならず、中世粒子入射加熱という方法を用いて加熱します。そこでは大量の水素負イオンとそれを発射する負イオン源が必要となっており、本研究では負イオン源のプラズマ電極という部分にフォーカスしています。従来ではプラズマ電極にセシウムなどのアルカリ金属を付着させることで負イオンを増加させていました。しかし、セシウムは炉全体の寿命を短くさせるといったデメリットがあるため、C12A7エレクトライドがプラズマ電極材料として有用かどうかについて検証しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
電気系の知識を活かすことができることに加えて、研究しているプラズマの分野の技術も持ち合わせていること
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20人程度
内定者の所属大学
関西の大学が多いと思う
内定者の属性
理系が大半
内定後の企業のスタンス
最終面接が終わった次の日に電話にて内定の連絡をいただいた。他企業の選考は考慮していただけるような感じではあったが、私が内定をすぐに承諾した。
内定に必要なことは何だと思うか
大企業に内定を貰っている人に、内定を蹴られることが多くあるらしく、そういった人に内定を出すことを迷うことが多いそうです。そのため、1番大切なのは志望度であると感じました。最終面接では「御社が第一希望です」ということをしっかりと伝えることが重要です。それまでの選考ではそれなりに自己分析ができていて、面接官の方とコミュニケーションを取りながら受け答えをしていれば問題ないと思います。webテストの点数はそこまで重視されません。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析がしっかりできていることや、志望動機が自分のやりたいことと繋がっており筋が通っていることはもちろん大切であると思うが、新卒にとっては志望度が内定に直結すると言っても過言ではないほど重要であると思います。内定をもらえない人は準備不足であることもあるが、志望度が感じられないことも原因としてよくあるので、熱意を伝えることが大切です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
情報を得ることが中々難しい企業であり、私自身も最終面接で企業のことと私が考えていることに食い違いがありました。そのため気になることがあれば面接で質問すべきであると思います。また、理系が8割の会社なので総合職と言えど理系の知識が必要であることは覚悟が必要です。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者インターンなど、内定者への特別なイベントは特になかった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社メイテック
迷った会社と比較してトーカロ株式会社に入社を決めた理由
メイテックはそもそも派遣会社なのでトーカロとは働き方が全く異なるとは思うが、どちらもその業界ではトップの会社です。しかし、新卒でスキルもないままアウトソーシング業界に行くメリットが分からないこともあり、メイテックに行くつもりはほとんどありませんでした。しかしメイテックの内定承諾期間が迫ってきており別の内定もなかったためメイテックに行くという選択肢も視野に入っていました。そこで今回トーカロという溶射のトップメーカーに内定をいただき、給与面でもメイテックに優っていることから入社を決めました。
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トーカロの 会社情報
| 会社名 | トーカロ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トーカロ |
| 設立日 | 1951年7月 |
| 資本金 | 26億5800万円 |
| 従業員数 | 1,516人 |
| 売上高 | 542億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小林 和也 |
| 本社所在地 | 〒650-0047 兵庫県神戸市中央区港島南町6丁目4番4号 |
| 平均年齢 | 39.3歳 |
| 平均給与 | 731万円 |
| 電話番号 | 078-303-3433 |
| URL | https://www.tocalo.co.jp |
