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【良い点】
マネージャーが全く来ないので、のびのび好きなように働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーが全く来なくて良い成績を残し...続きを読む(全247文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ほけんの窓口グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全165件） 6ページ目
ほけんの窓口グループ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜1500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ほけんの窓口グループ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にほけんの窓口グループ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ほけんの窓口グループの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ほけんの窓口グループの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
ほけんの窓口グループの 社員・元社員による会社の評価
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ほけんの窓口グループの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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3.6
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.1
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
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ほけんの窓口グループの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
実力の世界で青天井の給料でした。今はだいぶ改定されて、下も上も差が出ないような給料になってしまいました。利益は安定して出ていますが、これから...続きを読む(全108文字)
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大手生保から転職で就職しましたが、自ら見込み客開拓をする必要がないかわり、普通のサラリーマンという感じです。でも精神的にも、収入的にも安定することができ...続きを読む(全111文字)
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完全に実力主義。成績が挙がれば給与には反映されます。来店型で集客経費の負担がないと思えば、良心的な給与基準です。
教育体制がしっかりとしているので、未経...続きを読む(全165文字)
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社長が変わり、社員給与評価制度も変えられ、頑張る人にはより厚くという実力主義の活気ある会社から、頑張る人にはそれなりに、頑張らない人にもそれなりにという...続きを読む(全197文字)
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配属店舗によって年収は大きく左右されますね。
昨今は給与制度の見直しもあったようですが、昔のように大幅な給与アップは見込めない組織になりつつありますね。...続きを読む(全177文字)
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店長になるならお客さんを見るよりも、統括部長を見ましょう。女性ならその統括部長に女性を出しましょう。
そして、キャンペーンにはお客さんの意向を無視してキ...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
給与がとにかく低い。評価制度も直営店とFC店では異なります。
FC店だと全くといって事務について...続きを読む(全167文字)
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【良い点】圧倒的な知名度。店舗にもよるが、待っていれば、お客様が来る。教育制度が整っている。
【気になること・改善した方がいい点】
制度が変わり、昔...続きを読む(全151文字)
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業務量が多く、まっとうな仕事をできる状態ではなかった。そのため契約内容は適切なものではないことが多く、売りっぱなしの状態であった。残業ができないため休み...続きを読む(全182文字)
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頂いた販売手数料で、正当に待遇評価をして頂いていたと思います。配属店舗によっては、集客数が少なく、苦戦する事もありましたが、ひとつひとつの相談会をより丁...続きを読む(全162文字)
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営業として数字をあげた分だけ、翌年にお給料として反映されます。
給与テーブルはとても明確で、保険会社からの手数料ベースでランク分けされています。
自...続きを読む(全252文字)
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営業はすべて成績で給与が決まりますので、前年の成績が良ければ良いし悪ければ悪くなります。
給与が下がっても、土日などはお昼を食べる暇がないほど忙しいの...続きを読む(全230文字)
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7ヶ月考課で下がる人は稀だけど
12ヶ月後は頑張っても下がるか現状維持だ。
配属先の店舗に寄っては本人がどんなにやる気が
あっても客が来ない...続きを読む(全193文字)
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給与については、入社1年目は固定給となります。入社7か月後に査定があります。来店者数が多い店舗と少ない店舗では少し偏りがあるように思います。キャリア形成...続きを読む(全187文字)
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仕事自体は面白く、非常にやりがいを感じますが給与形態に不安を感じます。
また代表が変わった事もあり、会社の方向性も手探り感が否めせん。
店舗の立地条...続きを読む(全154文字)
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研修制度や勉強会などのサポートは手厚い。業界未経験な人もチラホラいました。年収に関しては配属された店舗の集客力に依存する部分が多かった印象です。ショッピ...続きを読む(全157文字)
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・給与、賞与で満足している点は、初年度だけだが売り上げが悪くても生産性を考慮するところで、売り上げが良ければすぐに昇給してくれるところがいいと思う。
...続きを読む(全151文字)
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内勤のため給料は固定で営業職のように下がってしまうことはない。昇給は年1回の評価で決まり、夏の賞与も評価。冬の賞与は1ヶ月分。人事異動が激しく内勤の評価...続きを読む(全174文字)
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給料は完全に売上とリンクしているので、
売れなければ上がらない。
配属先の店舗によって売り上げがかなり違う。
いい店に配属してもらうために、
教...続きを読む(全162文字)
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評価は実力主義になります。契約を取る人がえらいという形になります。契約が取れないと給与も下がってしまいます。ですが、契約取れずとも首になるということは一...続きを読む(全166文字)
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典型的な営業会社で売上のみで給与が決まります。
ほかの会社と違う点は月に接客件数が決められているということです。
店舗の配属した月は3件しか接客でき...続きを読む(全186文字)
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店頭での営業をしていたが、配属される店舗による格差が非常に大きい。
個人の売り上げにより、給料も変動していくのだが、お客の少ない店舗に配属されると、非...続きを読む(全184文字)
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入社時の月額給与は約20万円で2年目の給与もほとんどの社員が20万円台にとどまる。獲得契約が少なく手取り給与が11～12万円という社員も珍しくなかった。...続きを読む(全241文字)
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他の営業と同じく、成績が全てです。
成績が直に給与に反映されるのが企業活動として正しいのは分かりますが、成績が上がらないのはお客様に喜ばれていないから...続きを読む(全152文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ほけんの窓口グループの 他のカテゴリの口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
コンシェルジュという事務として入社したが、営業よりな仕事が増えてきて、またそれが評価される現状。来店型ショップだ...続きを読む(全141文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
保険ということでお客様から直接ありがとうと言われることが多い。特に給付金請求の対応等保険事務は、感謝されることも多い。しかしその分自分の対応...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
コンシェルジュはほぼ残業もないし、ワークライフバランスはかなりとりやすいと思う。シフトは店長や店舗の人数等メンバーによるところが多いが、基本...続きを読む(全333文字)
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【良い点】
共に育つという「共育」の文化があるため、先輩社員などと教え合う助け合う社風であること。確かにこれは根付いているなと感じました。周りの先輩方も...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
伊藤忠の傘下なので福利厚生は充実しているとおもう。育休産休を取ってる人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでほけんの窓口...続きを読む(全177文字)
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お客様目線の接客ができ、寄り添ったご提案ができるため、満足されるお客様も多く魅力を感じた。続きを読む(全45文字)
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有給を初めとした休暇制度が整っている。結婚休暇などもあり、良い印象である。続きを読む(全37文字)
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勤務時間などがシフト制なので、自身のプライベートとの両立を上手くできると感じた。続きを読む(全40文字)
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経営理念がお客様第一の姿勢に魅力を感じ、仕事面でもお客様目線の接客で良い。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
お客様によって異なるコンサルをできるので、飽きがこない
損害保険から生命保険まで幅広い商品知識を得られる
来店型ショップとしてはブランド力が...続きを読む(全216文字)
金融(その他保険)の年収、評価制度の口コミ
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あまり上がりません。昇格しても、それほど昇給しないため、不満だと言っていた。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
年に一回の評価になっている。年初に年間の目標を設定して、その達成度日よって査定されることになる。数字だけではなく、定性評価も一応はある。
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【良い点】
数字を追うのが好きな人は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
定性評価も重視すると言ってはいるものの、人事考課面談なども...続きを読む(全131文字)
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年収は業界平均並みで、評価制度は成果とプロセスの両面を重視する仕組みが整っています。続きを読む(全42文字)
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年収は業界水準に近く、成果やスキルに応じた評価制度が整っています。評価は定量・定性の両面から行われ、透明性が比較的高いと感じました。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
営業ということもあるので、売り上げ数字が何より重要な評価基準となっています。つまり、実力主義ということです。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
最低限の評価制度がある。下がる事は、ほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者が業務の知見がないと、正当な評価が受けられ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
お金を稼ぎたい人には向いているのと、
イエスマンの人にはいいとは思う
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーの給与などが不平等...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
自分でリード獲得の必要なくアポが取れて、そこで手数料売上が上がればボーナスと共にインセンティブが付与される。面談も教育部や先輩社員のサポート...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
上期下期で査定がある。昇給は基本年に一度。昇進等でグレードが変われば期中でも上がる可能性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
絶対...続きを読む(全143文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ほけんの窓口グループの 会社情報
| 会社名 | ほけんの窓口グループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ホケンノマドグチグループ |
| 設立日 | 1995年4月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 3,605人 |
| 売上高 | 469億2800万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 猪俣礼治 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番2号 |
| 電話番号 | 03-5288-7780 |
| URL | https://www.hokennomadoguchi.co.jp/ |
ほけんの窓口グループは1995年4月設立の金融業界に属する企業です。従業員数は3,605人で、売上高は469億2800万円になります。
NOKIZAL ID: 1158681
