ほけんの窓口グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全144件） 5ページ目

【良い点】
評価制度はD〜Sの五段階評価で、上期と下期に分けて査定があり、その合計が年間評価となって昇給・昇格が決まる形です。
上司にもよると思いますが、...続きを読む(全315文字)

【良い点】
固定休なので税金の心配がない。自分のペースで働ける。年一回の昇給があり、よほどの不祥事がないかぎり下がらない。有給も快く使える。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社前に提示された条件が入社後守られていないことに気付きました。同一役職で上のほうの給与テーブルにするから、入社後も同僚と給与の話はしないでく...続きを読む(全180文字)

【良い点】
都心部では研修が頻繁に行われているので、非常にいいと思います。入社してからの研修は2ヶ月もあり、かなりしっかりとしています。店舗配属後も様々な...続きを読む(全182文字)

【良い点】
マネージャーが全く来ないので、のびのび好きなように働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーが全く来なくて良い成績を残して...続きを読む(全247文字)

【良い点】
実力の世界で青天井の給料でした。今はだいぶ改定されて、下も上も差が出ないような給料になってしまいました。利益は安定して出ていますが、これから先...続きを読む(全108文字)

大手生保から転職で就職しましたが、自ら見込み客開拓をする必要がないかわり、普通のサラリーマンという感じです。でも精神的にも、収入的にも安定することができ、...続きを読む(全111文字)

完全に実力主義。成績が挙がれば給与には反映されます。来店型で集客経費の負担がないと思えば、良心的な給与基準です。
教育体制がしっかりとしているので、未経験...続きを読む(全165文字)

社長が変わり、社員給与評価制度も変えられ、頑張る人にはより厚くという実力主義の活気ある会社から、頑張る人にはそれなりに、頑張らない人にもそれなりにという、...続きを読む(全197文字)

配属店舗によって年収は大きく左右されますね。
昨今は給与制度の見直しもあったようですが、昔のように大幅な給与アップは見込めない組織になりつつありますね。
...続きを読む(全177文字)

店長になるならお客さんを見るよりも、統括部長を見ましょう。女性ならその統括部長に女性を出しましょう。
そして、キャンペーンにはお客さんの意向を無視してキャ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
給与がとにかく低い。評価制度も直営店とFC店では異なります。
FC店だと全くといって事務については...続きを読む(全167文字)

【良い点】圧倒的な知名度。店舗にもよるが、待っていれば、お客様が来る。教育制度が整っている。
【気になること・改善した方がいい点】
制度が変わり、昔の...続きを読む(全151文字)

業務量が多く、まっとうな仕事をできる状態ではなかった。そのため契約内容は適切なものではないことが多く、売りっぱなしの状態であった。残業ができないため休み等...続きを読む(全182文字)

頂いた販売手数料で、正当に待遇評価をして頂いていたと思います。配属店舗によっては、集客数が少なく、苦戦する事もありましたが、ひとつひとつの相談会をより丁寧...続きを読む(全162文字)

営業として数字をあげた分だけ、翌年にお給料として反映されます。
給与テーブルはとても明確で、保険会社からの手数料ベースでランク分けされています。
自分...続きを読む(全252文字)

営業はすべて成績で給与が決まりますので、前年の成績が良ければ良いし悪ければ悪くなります。
給与が下がっても、土日などはお昼を食べる暇がないほど忙しいのに...続きを読む(全230文字)

7ヶ月考課で下がる人は稀だけど 
12ヶ月後は頑張っても下がるか現状維持だ。 
配属先の店舗に寄っては本人がどんなにやる気が 
あっても客が来ない店...続きを読む(全193文字)

給与については、入社1年目は固定給となります。入社7か月後に査定があります。来店者数が多い店舗と少ない店舗では少し偏りがあるように思います。キャリア形成に...続きを読む(全187文字)

仕事自体は面白く、非常にやりがいを感じますが給与形態に不安を感じます。
また代表が変わった事もあり、会社の方向性も手探り感が否めせん。
店舗の立地条件...続きを読む(全154文字)

研修制度や勉強会などのサポートは手厚い。業界未経験な人もチラホラいました。年収に関しては配属された店舗の集客力に依存する部分が多かった印象です。ショッピン...続きを読む(全157文字)

・給与、賞与で満足している点は、初年度だけだが売り上げが悪くても生産性を考慮するところで、売り上げが良ければすぐに昇給してくれるところがいいと思う。
・...続きを読む(全151文字)

内勤のため給料は固定で営業職のように下がってしまうことはない。昇給は年1回の評価で決まり、夏の賞与も評価。冬の賞与は1ヶ月分。人事異動が激しく内勤の評価制...続きを読む(全174文字)

給料は完全に売上とリンクしているので、
売れなければ上がらない。
配属先の店舗によって売り上げがかなり違う。
いい店に配属してもらうために、
教育...続きを読む(全162文字)

評価は実力主義になります。契約を取る人がえらいという形になります。契約が取れないと給与も下がってしまいます。ですが、契約取れずとも首になるということは一切...続きを読む(全166文字)