1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】すごく優しい方でした。学生側が緊張していることを察し、アイスブレイクとして面接官...
ほけんの窓口グループ株式会社 報酬UP
ほけんの窓口グループ株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】すごく優しい方でした。学生側が緊張していることを察し、アイスブレイクとして面接官...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され面接スタートです。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員の方【面接の雰囲気】初めは緊張感が漂っているが、話し始めると意外と和やかな雰...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付後すぐに部屋に案内され、そのまま面接、その後は送ってもらった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目くらいの人事【面接の雰囲気】最初はとても緊張してい...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしあってから面接に入りました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】第一印象はとても優しそうな人で、積極的に話を引き...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に開始し、質問に答える形式で進んだ。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事部採用担当【面接の雰囲気】明るくはきはきと喋り、学生の話も笑...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪梅田支店【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋の前で待機、面接1時間【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部採用担当【面接の雰囲気】厳しめな印象だった。笑顔はなく、こちらの話を真剣に聞きつつ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事【面接の雰囲気】非常に優しい雰囲気の面接官でした。アイスブレイクから始まり、緊張をほぐしてくだ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】福岡支社【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、少し雑談をして開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員の方2名【面接の雰囲気】雑談時は優しくあたたかい印象があったが、最終面接であるという...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】2年目人事【面接の雰囲気】面接官の方の口調や表情も柔らかく、終始穏やかな面接でした。話を聞くときも相槌をうち、メモを取りながらも時折目を合わせてくださり優しい印象でした。【挫折を乗り越えた経験】高校時代アメリカ留学に行ったことです。もともと学校のプログラムでアメリカへの語学研修がありましたが学校の都合でなくなってしまいました。しかし私は諦めず、語学の勉強のため自分で留学に行けるよう努力しました。まず留学費用が必要なため授業と部活の後や休日にアルバイトをしお金を貯めました。また自分で留学エージェントを探し現地の語学学校やステイ先の手続きもしました。当初は両親にも1人で留学に行くことを反対されていましたが、これらのように自分で充分準備をした上で説得しました。この結果アメリカ留学に行き現地で生活しながら英語を学ぶことができました。またアメリカでは様々な年代国籍の人と出会い交流することで、自分の視野や価値観が広がり成長につながりました。【学生時代力を注いだこと】大学時代居酒屋のアルバイトで後輩一人ひとりに寄り添ったサポートに力を入れました。私はバイトリーダーとして悩みや嫌な気持ちを解消し支えてあげることが重要だと考えたからです。例えばマネージャーと性格が合わずやめようかと悩んでいた後輩の相談に乗って退職を止めました。不仲の原因はコミニケーション不足だと考え仲介役となりお互いに考えやいいところを伝えた上で話し合いの場を持つよう説得しました。また一方的に退職を止めるのではなくその後輩で私の考えや価値観を聞いた上で最も良い選択につながるアドバイスをすると言うことを意識しました。結果不仲は解消されその後輩は今でも楽しそうに仕事を続けています。また本部からお店の清潔感について指摘があり掃除が苦手なスタッフ一人ひとりに指導しました。できないことを責めるのではなくコツや改善点を伝えながら少しずつでも成長できるようにサポートし本部からの指摘もなくなりました。このように一人ひとりに気を配り寄り添った行動が店長や本部から評価されました。また自分も人の成長に貢献できやりがいを感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接のため基本的な志望動機やガクチカなどをしっかりとスムーズに伝えることが大切だとおもいます。また挫折を乗り越えた経験など、ストレス耐性や困難を乗り越える強さも大きく評価されるように感じました。
続きを読む【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に面接の旨をお伝え、一次面接の面接官のかたが緊張をほぐしたりアドバイスしたりと話をしに来てくださった、その後採用部長の方と面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用部長【面接の雰囲気】最終面接なので緊張感のある雰囲気ではありました。しかし面接官の方は口調も柔らかく、時折笑顔も見せながら親身になって話を聞いてくださりました。【就活状況とうまくいっていない理由】4月から就職活動を始め、旅行業界やブライダル、保険、ハウスメーカーなど幅広く受けてきました。業界は絞らずに、自分の思いやりを持って常に行動できるというところを生かし、お客様と直接関わり人生の大切な決断をサポートできるということを軸にしています。就職活動がうまくいっていない理由は自分に自信がなかったことと言語化が苦手なことだと考えます。自信を持つためには自分の強みや経験、それらを社会に出たときにどう活かしていくかをしっかりと把握することが大切だと思い、自己分析をもう一度やり直してより深いところまで考えるようにしました。またエージェントの方や友人にも積極的に添削やアドバイスをしてもらい伝え方を工夫しました。【成長したことに関する自己PR】強みは苦手なことや困難なことも全力で頑張れることです。中高6年間バスケットボール部に所属していました。もともと運動が苦手で厳しい練習をしてもなかなか上達できずチームの足を引っ張っていると感じ精神的にも体力的にも大変でした。しかし自身の成長のためにスタメンを目指し3つのことに取り組みました。1点目、練習量を増やしました。帰宅後も自主練習を重ね自由参加の朝練朝にも毎日6時前に家を出て参加しました。2点目、本を購入したり動画を見たりしてコツを掴めるよ勉強しました。3点目、同期やコーチに積極的に改善点やアドバイスを聞きに行き、実践しました。結果目標としていたスタメンには選ばれませんでしたが、後輩から、どれだけ失敗しても怒られても全力で練習する姿を見て感動し自分ももっと頑張ろうと思ったと言ってもらえ、チームの士気を高めることができました。この経験から経験から粘り強く頑張る力が身に付きました。この強みを生かして苦手なことや失敗にもめげずに成長していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるため、覚悟や本当に入社したいかと言うことを見られていると思いました。特に保険の知識を身につけるにはある程度の時間と労力がかかるため、その大変さへの理解と覚悟があるかを見ていると感じました。
続きを読む会社名 | ほけんの窓口グループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ホケンノマドグチグループ |
設立日 | 1995年4月 |
資本金 | 5億円 |
従業員数 | 3,605人 |
売上高 | 424億1400万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 猪俣礼治 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番2号 |
電話番号 | 03-5288-7780 |
URL | https://www.hokennomadoguchi.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。