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株式会社コスモス薬品 報酬UP

【挨拶から始まる共感】【18卒】コスモス薬品の総合職の本選考体験記 No.3799(西南学院大学/男性)(2017/12/13公開)

株式会社コスモス薬品の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2018卒株式会社コスモス薬品のレポート

公開日:2017年12月13日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 西南学院大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • マーキュリー

選考フロー

企業研究

普段からコンビニエンスストアやスーパーに買い物に出かけた際に、店員の視点からどのようにしたら繁盛するようになるのか、またお客さんの視点からどうやったらまた行きたいと思うのか、ここがよくなったらまた利用するのになとか色々考えておけば大丈夫だと思います。これをしておけばGDだけでなく、課題レポートなんかも難なく乗り越えられるはずです。面接では、株式会社コスモス薬品に入社したい理由、学生時代に力を入れたこと、入社前に免許の取得は可能であるか、体力には自信があるか、職種のこと、志望業界について、アルバイト経験、友達からはどんな風にみられているかなどの質問をされました。イレギュラーな質問はなく基本的なことしか聞かれないと思うので、あまりがちがちにならず、面接前にもリクルーターの方が話しかけてきてくれたりして緊張をほぐしてくれるのでリラックスして臨めばいいと思います。接客業なので、笑顔と自分らしさを忘れなければ高評価が得られると思います。

志望動機

私が御社を志望する理由は、3点あります。まず1点目は、御社の人に魅力を感じたからです。私は合同説明会に参加した際に、御社のブースに足を運びました。御社の人事担当者の方は、笑顔いっぱいで、とてもにこやかにお話をされていました。家の近くの店舗に行った時は、毎回笑顔で元気よく「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」と言ってくれます。基本的な挨拶でも徹底してやっていて、お客様に寄り添うように接客する姿をみて御社で一緒に働きたいと思いました。2点目は、自己を成長させる環境が整っていると思ったからです。3年目にして副店長を任されるようになったりすることもあるように、若いうちから様々な経験が積めるのは向上心を大切にしている私にとって非常に魅力を感じた点でした。3点目は、将来性があるからです。御社は、接客日本一を目指し、独自の経営戦略で顧客満足度No1を取り続けています。こんなにもお客さんのことを大切にしている企業であれば、この先もお客さんからも必要とされるような企業でい続けることができると確信しました。以上の3点の理由から、御社を志望いたします。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2017年03月

グループディスカッション 通過

実施時期
2017年03月
形式
学生5 面接官不明
時間
40分
通知方法
電話
通知期間
3日以内

テーマ

家族連れのお客様を増やすためにはどうすればいいのか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ちゃんと周りの意見を尊重しているか、また発言をしたり、書記をしたりしてグループに貢献しようとしているかなどを見られているように感じました。個人的な見解ではあるが、発言の内容よりも表情とか態度とかを重点的に見られていると思いました。

エントリーシート 通過

実施時期
2017年03月
通知方法
電話
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

学生時代に最も打ち込んだこと/志望動機/ゼミで取り組んだ内容/自己PRを記入してください。

ES対策で行ったこと

大学のキャリアセンターに持っていって、添削をしてもらった。また就職サイトに掲載されている過去の内定者のエントリーシートをみて、使える表現などを取り込んだ

1次面接 通過

実施時期
2017年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最初の面接であったため、人柄を重点的に見ているように感じた。愛嬌や笑顔があれば、おそらく通過できると思います。

面接の雰囲気

面接官が高齢な方だったので最初は緊張しておりましたが、徐々に打ち解けていき、和やかな雰囲気になっていきました。

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜこの会社を志望するのか

私が御社を志望する理由は、3点あります。まず1点目は、御社の人に魅力を感じたからです。私は合同説明会に参加した際に、御社のブースに足を運びました。御社の人事担当者の方は、笑顔いっぱいで、とてもにこやかにお話をされていました。家の近くの店舗に行った時は、毎回笑顔で元気よく「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」と言ってくれます。基本的な挨拶でも徹底してやっていて、お客様に寄り添うように接客する姿をみて御社で一緒に働きたいと思いました。2点目は、自己を成長させる環境が整っていると思ったからです。3年目にして副店長を任されるようになったりすることもあるように、若いうちから様々な経験が積めるのは向上心を大切にしている私にとって非常に魅力を感じた点でした。3点目は、将来性があるからです。御社は、接客日本一を目指し、独自の経営戦略で顧客満足度No1を取り続けています。こんなにもお客さんのことを大切にしている企業であれば、この先もお客さんからも必要とされるような企業でい続けることができると確信しました。以上の3点の理由から、御社を志望いたします。

長所と短所を教えてください

私の長所は、献身的にチームを支えられるところです。他企業のインターンシップでグループワークをする機会がありました。意見を出したりすることが苦手だったため、それならみんなの意見をまとめようと思い、書記に立候補しました。グループワーク後のフィードバックでは、「字がきれいで見やすかった」「支援力が見られた」などのコメントをいただくことができました。一方で、短所は完璧主義なところです。つい、丁寧にすることにこだわりすぎて締切期限までに作業が終わらなかったりして周りの人に迷惑をかけてしまうことがありました。社会人になると、締切に間に合わないのは許されないことだと思うので、トライアンドエラーを意識して短所を直せるようにしようと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2017年04月
形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であったため、鋭い質問をされることがあったので、なぜこう思うのかという理由を深堀しておくことが大切だと思いました。

面接の雰囲気

面接官の方々は、爽やかで、穏やかな印象でした。最終面接であったため、一次面接と比較すると若干ピリッとした雰囲気でした。

最終面接で聞かれた質問と回答

学業以外に力を注いだことは何ですか

私が、学業以外に力を注いだことは語学留学です。大学3年生の8月に、2週間カナダのバンクーバーに留学しました。目的は、2つありました。まず1つ目は、語学力を向上させるためです。2つ目は、失敗を恐れ、なかなか行動に移せない自分を変えるためです。留学中は、楽しいことばかりではありませんでした。たとえば、スターバックスやファストフード店で注文をするとき、私が頼みたいものを頼めなかったことです。また自分の名前を聞き取ってくれなかったこともショックでした。文字にしたり、身振り手振りを交えたり工夫をすることでなんとかコミュニケーションを取ることができました。このように嫌なこともあったけれど、先に述べた2つの目的を果たせた上に、異文化にも触れたりと学ぶことが多かったので非常に有意義な2週間を過ごすことができました。この経験を忘れないようにこれからも様々なことに挑戦していきたいです。

苦手な人と一緒に働くことになったらどうしますか?

もし苦手と感じる人と一緒に働くことになったら、私はまずその人のことを知ろうとします。たとえば最初は、自分から進んで挨拶をするように心掛けます。なぜなら挨拶は、苦手な人そうでない人とか関係なく同じ職場で働く人として欠かせないコミュニケーションの手段であると考えているからです。また挨拶すらしないようになると、職場全体に不穏な空気が漂い、仕事にも悪影響を及ぼす可能性があると思うからです。お互い挨拶ができるようになれば、仕事に関することでなにかお願いや相談を持ち掛けたりすることで徐々に距離を縮めていきます。こうしてどんどん接する機会を増やしていくうちに、相手の良いところを見つけることができるかもしれないので、もし苦手な人がいたとしても、周りのことも考えて、仲良くなるためにできることはします。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定をいただいてから2,3か月間、入社するかどうか考える時間を設けてもらえた。内定者懇談会を開催して、社員さんや同期の方々と交流する場を作ってくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業に入社したいのであれば、資格や検定、学力といった能力よりも、笑顔で、明るく、ハキハキと自信をもって自分はこういう人間であるという人柄、人となりを前面にアピールしていくべきだと思う。笑顔でいることが何よりも大事。印象さえ良ければ、多少的外れのことを言ってしまっても、カバーできると思う。店舗訪問は必ずおこなっておくべきだと思う。それもできれば1店舗だけではなく、複数店舗を訪問してそれぞれの店舗の違いなどを把握できるのが理想ではある。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分という軸がちゃんと確立することが内定までの近道であると私は思う。軸がブレブレで不安定であったり、曖昧な感じを出してしまうとそれが面接官にも伝わり、本当にこの人を採用しても大丈夫なのかと不安にさせてしまうので自信をもって唯一無二の自分という人間を伝えれば、その自分と企業が求めている人材にマッチすればおのずと内定は付いてくると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

店舗訪問やレポートなどの課題を最終面接の前に課せられるので、スケジュール等気をつけておいたほうがいいと思います。ここは、滅多に不採用になることはないと聞いてはいるものの、知り合いに採用されなかった人もいるので、最後まで油断することがないように。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者懇談会で社員や内定者と交流する機会を作ってくれました。

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コスモス薬品の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社コスモス薬品
フリガナ コスモスヤクヒン
設立日 1991年4月
資本金 41億7800万円
従業員数 5,512人
売上高 9649億8900万円
決算月 5月
代表者 横山英昭
本社所在地 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目10番1号
平均年齢 31.1歳
平均給与 461万円
電話番号 092-433-0660
URL https://www.cosmospc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131536

コスモス薬品の 選考対策

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