コスモス薬品の内定者のアドバイス一覧（全30件）

【内定を承諾または辞退した決め手】他に行きたい企業が見つかったため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】福岡に本社があるため、九州の大学は多いと思います。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も就活をつづけていました。縛りなどはなく自分が納得いくまで続けることはできました。【内定に必要なことは何だと思うか】接客業ということもあって、笑顔で雰囲気の良い対応がができるかというところは結構見られていたと感じます。自信のない顔でいくとマイナスな方向に進んでしまうので何回も練習をして自信をつけてから面接に挑むと良いと思います。お客様からの印象だけではなく一緒に働きたいと思ってもらえるかどうかも重要です。そして、ドラッグストアはコスモス薬品以外にも沢山あるので、企業研究をしっかりして、なぜここでないといけないのかを明確にしておくことが大事だと感じます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】身だしなみやマナーなど基本的なことはもちろん、笑顔があるかないかもかなり重要だと思いました。自信がある人がやる気があるように見えて面接官の方に良い印象を与えることができます。なので、面接の練習を沢山して自信をつけると良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】接客業なので、第一印象が大事だと思います。身だしなみが整っているか、笑顔はあるか、感じの良い接客ができそうかは見られているを思っていたほうが良いです。あとは、自分の考えや、入社後のキャリアプランをしっかり伝えることができれば仕事のイメージができているとプラスの印象を与えることができると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】私は参加していませんが、内定者懇親会があったみたいです。

【内定を承諾または辞退した決め手】コスモス薬品の内定後、他社から内定を得たためです。【内定後の課題・研修・交流会等】 なし【内定者の人数】300人以上【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後は、約1ヵ月半ほど承諾検討時間を下さりました。結局他の会社から内定をいただいたため、10月31日をもって辞退させていただきました。内定の連絡では、不安なこと等をしっかりと聞いてくれました。内定辞退に関しては、電話ではなくウェブで内定辞退をいたしました。【内定に必要なことは何だと思うか】数あるドラッグストア業界の中で、なぜコスモス薬品なのかなぜ他社ではダメなのかと言うことをしっかりと伝える必要があると思います。1次面接でも2次面接でもまたグループディスカッションにおいても、事前に準備ができないタイプの設問はあまりなかったので、事前準備をしっかりと行い面接に臨む必要があると思いました。また面接では不安そうな態度を見せないこと、そして自信を持って回答することが必要だと思いました。また基本的なことですが、スーツや髪などの身だしなみをきちんと行い、笑顔で答えることが何よりも重要だと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動できる人物が内定者には多いように感じました。何をしたかではなく、なぜそれをやろうと思い立ったのかをしっかりと説明できる人物が求められていると面接の際に感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は意外と落ちるためしっかりと準備をし面接に臨んだ方が良いと思いました。またこの企業だけではなくドラッグストア全体に言えることですが、長期間選考を行っているので、早期選考で受けた方もいれば、私のように8月から9月で受けた方もたくさんいると思います。インターンに行かなくても、私は内定を得ることができたので、インターンに行かないといけないと言う事はないと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、社員や人事から特にフォローはございませんでした。

【内定を承諾または辞退した決め手】車通勤が必要になるため、最初の1,2年は車購入のために働くような感じになると想定したため。1年以内に店舗責任者になったという社員の方の話を聞いて不安に感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会があった。他の内定者とコミュニケーションをとることができた。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】同志社大学、関西学院大学【内定者の属性】経済学部、生命科学【内定後の企業のスタンス】1カ月ほど検討期間をいただいた。電話でまだ他社の選考を受けたいと伝えても、明るく納得するまで続けてくださいとの返答をいただいた。【内定に必要なことは何だと思うか】他の内定者と話していて、人柄が重要だと感じた。コミュニケーション能力があることや周囲を見ることができる能力のアピールがプラスであったと感じた。接客業であるため、面接ではとにかく笑顔を絶やさずに明るく受け答えするべき。しっかり志望動機やキャリアプランの根拠は必ず必要。自分の経験や店舗で感じたことを踏まえると話しやすいと思う。一次面接では、ESの内容を深堀りする内容であるため書いた出来事の内容を振り返っておくべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】明るく受け答えができるかどうかが大きかったのではないかと感じた。一次・二次面接どちらでも明るくずっと笑顔であった点を好印象に感じたとのフィードバックを頂くことが出来た。また、内定者懇親会では他の内定者も自分から話し出す人が多かったためそう考えた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次・二次どちらも比較的に短い面接時間であるため、しっかりと自分の考えを整理して言語化しておくことが重要だった。端的にと考えると抽象的なものになってしまいがちだが、深堀りの時間もほとんどなかったので一度の受け答えで可能な限り具体的な内容を伝えるべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーター一覧の連絡先が送られてきて、不安なことがあればすぐにコンタクトがとれる状況にしてくださった。

【内定を承諾または辞退した決め手】選考過程においてリクルーターの方がとても丁寧でした。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者交流会がオンラインでありました。課題はありません。【内定者の人数】１００人以上はいます。【内定者の所属大学】龍谷大学、関西大学【内定者の属性】文系が多い【内定後の企業のスタンス】内定承諾の期間はとても長いです。延長もできます。内定者交流会など迷ってる人への積極的なアプローチもあります。【内定に必要なことは何だと思うか】まず、ドラッグストア業界について詳しく調べることが大切。その上で、コスモス薬品は何が違うかを研究すること。社風はもちろん、どんな制度があるかなどを含めしっかり説明できるようにすること。また面接においては自分自身の意見を求められるので、調べたことだけでなくなぜそう思うのか、自分ならどうすべきかなどまとめておくことが大切です。面接自体は比較的やわらかい雰囲気なので落ち着いて自分のありのままを見てもらう気持ちで挑みましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分自身の考えをしっかり伝えらえるか。やわらかい雰囲気の中でも、集中力を崩さず自分自身をアピールすることを忘れないことが大切です。笑顔や言葉遣いなど、当たり前のことを当たり前にすることも重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接は和やかなので、手ごたえが全くありませんでした。その中でも他人と差別化することが難しいです。事前の準備がとても大切だと思いました。その場の雰囲気に惑わされることなく、自分自身のアピールを忘れずに。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者交流会を進められます。二回ほどあり若手社員との懇談会もあります。

【内定を承諾または辞退した決め手】他に行きたい企業があったため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】私は参加しておりませんが内定者交流会があるようでした。【内定者の人数】わかりません。【内定者の所属大学】わかりません。【内定者の属性】わかりません。【内定後の企業のスタンス】2ヶ月ほど待っていただけるようでした。入社を承諾するか辞退するかを示す専用のフォームが作られていました。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜドラッグストア業界であるのか、その中でもなぜコスモス薬品であるのかをはっきりと面接の中で伝えることが大事だと思いました。同業他社を調べることもおすすめです。また接客業ということもあるので、笑顔と清潔感のある身だしなみは必須です。1次面接は自分の事についてかなり深堀をされるため、自己分析を行っておくことが大切です。最終面接は毎年短時間で行われるようなので端的にかつ熱意が伝わるような回答を考えておくと良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私はグループディスカッションから最終面接までとにかく笑顔に気を付けていました。また、接客アルバイトの経験をアピールしました。入社後活躍してくれそうだなと思わせることが内定が出る人と出ない人の違いだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】雰囲気は他のどの企業よりも和やかなので、緊張しすぎずリラックスした状態で臨むことが大切だと思います。1次面接は1つのことに対してかなり深堀される印象だったので、自分の経験を細かくまとめ、今後活かせることは何があるかを考えておくといいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターがつき、なんでも相談にのりますというようなことを言っていただけた。

【内定を承諾または辞退した決め手】就職してから、「登録販売者」という資格を活かして働けるため。また、資格取得のためのサポートも手厚く、資格者には手当も出るため。【内定後の課題・研修・交流会等】これからあるのかもしれませんが、今はありません。【内定者の人数】私の周りにこの企業から内定が出た人がいないので詳しくはわかりませんが、ネットで見るかぎり5人ほどはいると思います。人を多く採る企業だと思うので、これからもっと増えると思います。【内定者の所属大学】立命館アジア太平洋大学【内定者の属性】文系、理系問わず色んな分野の方がいると思います。【内定後の企業のスタンス】内定の承諾は他社の選考状況が落ち着き次第で大丈夫ですという感じです。内定承諾期間も二ヶ月ほどあり、特に急かされません。しかし、予め聞かされていた日時を3日ほど過ぎてからやっと合否の連絡がきたため、ソワソワしながら過ごした期間がありました。合否の連絡が遅くなったことに対してはきちんと謝罪があったので安心しました。【内定に必要なことは何だと思うか】面接では終始、この人はお客様に対して感じの良い接客ができそうかが前提として見られているように感じました。自分の考えを言語化するのが苦手な人でも、笑顔でハキハキと、そして清潔感に気をつけていれば大丈夫かと思います。ドラッグストア業界の中では、コスモス薬品は良くも悪くも規律が厳しいところだと感じます。しかしその分、社員のみならずパートやアルバイトに対してもしっかりと教育が行き届いています。規律を守り、感じ良く振舞える人であれば、きっと面接官から一緒に働きたいと思ってもらえるはずです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】清潔感のある人、自分の考えを伝えようという意思のある人、笑顔で感じの良い人に内定が出やすいように感じます。やっぱり接客業なので、売り場に立ってお客さんとの会話をすることを大前提に、面接官の方も面接をしていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会後のグループディスカッションで、選考についてのアドバイスがもらえました。清潔感に気を付けてくださいとのことでした。予め言われたことなので、やはりそれだけ大切なことなのだと思います。また、面接通過後は面接官の方から必ずメールでメッセージがあり、自分の評価ポイントを教えてもらえるので、面接の良い振り返りになると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】アルバイト先（コスモス薬品）の店長が店舗インタビューに協力的でとても助かりました。また、内定後でも人事の方が相談に乗ってくれました。

【内定を承諾または辞退した決め手】他企業と比較した時の圧倒的キャリアアップの速さ【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】3月中旬に内定通知が就活情報サイト及び、電話から来た。その後6月いっぱいまでは好きにしていいが、断る場合や延長を求める場合も含め連絡が欲しいとのこと。【内定に必要なことは何だと思うか】基本的には、ハキハキと話すことを意識をし、前向きな姿勢や具体的な目標を話すことが出来たならば、いい線行くと思う。自分の場合は、男性社員なのに美容系資格云々という話をしたため、前向きな姿勢の他に意外性という点もアピールできたため良かったと思う。従って何か意外性のある話題があれば相手の興味を引くことが出来、より話を聞いてくれる姿勢になるのではないかと思う。しばらくは大量採用が続くと思われるため、早めに内定を取りたい人はオススメ。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ある程度自分の中での軸が決まっており、それを話せるならば内定が出るのではないかと思う。私は他の内定者にあったことがないため、特徴について言及することが出来ないが、面接官と会話するようにやるといいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次選考・最終選考共に時間が短く、各質問に対してキリキリ答えていくといいと思うが、ここで一問一答のような形になってしまうとコミュニケーション能力が無いと判断されかねないのでそこだけ注意が必要だと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】特には無かったため、恐らくは承諾書を提出してから色々な行事があると思う。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も、約二ヶ月間納得いくまで就活を続けても良いと言われた。内定後も、内定者質問会などイベントがあった。【内定に必要なことは何だと思うか】まず、コスモス薬品だけではなく、他のドラッグストア業界の企業の特徴などを研究するべきである。OB訪問として、近くのコスモス薬品の店舗に実際アポを取り、コスモス薬品の働き方や、従業員の仕事の風景を質問してきた方が良い。また、面接では、コミュニケーション能力や第一印象が一番重要だと思うので、髪型や服装はきちんと整え、面接官とのやりとりをスムーズに行うために、事前に自分の言いたいことは、まとめていくべきである。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まず、終始笑顔で明るい表情の人で、自分の意見をきちんと言える人物が、内定しているように感じる。また、熱意という点で、面接官が、この人物は、事前に必死にこの企業のことを勉強してくれたんだと思わせることが大事な点で、内定者は、逆質問をたくさんしていた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】注意点は、なぜ多くのドラッグストア業界の企業の中で、コスモス薬品を志望したかという点で、理由づけができないと、落とされる人が多い。面接の最後に、逆質問の時間が、たくさん設けられているので、事前に考えてきた方が良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】社会人に出る前に、コスモス薬品の業務を知っていただくために、コスモス薬品の店舗でのアルバイトをおすすめされた。

【内定後の企業のスタンス】就職活動を続けるよう勧められた。後悔のないように就活をしたうえで、それでもこの会社がいいと思ったら入社してほしいと言ってもらった。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは同業他社と比べて、どんな点に魅力を感じたのか話せるようにすること。例えば、ただ生活に貢献したいからではなく、この会社で働くことでどのように生活に貢献できると思ったのかを考えておくことが必要になる。また、接遇を大切にしている会社であるため、人当たりの良さや謙虚さを見られていると思った。勿論積極性も評価されるが、そればかりではない、周囲への気配りができる点も必要とされていると面接後の評価からも感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どの企業においても大切なことだとは思うが、人に不快感を与えないこと。話し方、清潔感、性格など全般を通して、接客を伴う仕事であることからも重視されていると思う。内定連絡時のフィードバックにおいても、こうした点、謙虚さや品の良さが感じられた点が評価されたと言っていただくことができた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接と最終面接とで面接官は変わるが、内容はしっかり伝達されている。そのため、話の内容に食い違いがないように気を付ける。また、ESに書いていないことでも一次面接で話したことは最終面接で深堀されるため、一次面接の内容、話したことをメモして最終面接前に見返すと良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にないが、機会があれば内定者が集まる機会をWEB上で設けるかもしれないと言われた。参加は必須ではない。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も１ヶ月以上考える時間をいただけました。内定後に内定者懇談会があり、そこでより深く働き方について理解できました。【内定に必要なことは何だと思うか】何よりも自分は店舗で今すぐ働けるかどうかということを意識することが大切だと思います。例えば身だしなみは清潔感があり、相手に不快な思いをさせないかということを意識すれば良いと思います。笑顔や話し方もそのままお客様に対して接客ができるかどうかという点を見られていると思うので、明るくはきはきと話すと良いと思います。あとは、ドラッグストアがたくさんある中でなぜコスモス薬品が良いのかというところはきちんと言えるようにしておかなければならないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析がしっかりとできていて、自分の長所だけでなく短所も把握しており、それをどう改善していきたいかまで考えられていると評価されると思います。また、やはり最初は店舗で接客業を経験することになるため笑顔と明るい声は欠かせないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】リクルーターの方が丁寧に面倒を見てくださるため、特に気をつけることはありませんが、最低限のマナーは守るべきだと思います。リクルーターの方から電話がかかってくる頻度が他者に比べると多かったため、電話にすぐに対応できるようにしておく必要はあると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇談会がありました。食事やゲーム、座談会を通じてコスモス薬品での働き方についての理解を深めることができました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいてから２，３か月間、入社するかどうか考える時間を設けてもらえた。内定者懇談会を開催して、社員さんや同期の方々と交流する場を作ってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業に入社したいのであれば、資格や検定、学力といった能力よりも、笑顔で、明るく、ハキハキと自信をもって自分はこういう人間であるという人柄、人となりを前面にアピールしていくべきだと思う。笑顔でいることが何よりも大事。印象さえ良ければ、多少的外れのことを言ってしまっても、カバーできると思う。店舗訪問は必ずおこなっておくべきだと思う。それもできれば１店舗だけではなく、複数店舗を訪問してそれぞれの店舗の違いなどを把握できるのが理想ではある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分という軸がちゃんと確立することが内定までの近道であると私は思う。軸がブレブレで不安定であったり、曖昧な感じを出してしまうとそれが面接官にも伝わり、本当にこの人を採用しても大丈夫なのかと不安にさせてしまうので自信をもって唯一無二の自分という人間を伝えれば、その自分と企業が求めている人材にマッチすればおのずと内定は付いてくると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】店舗訪問やレポートなどの課題を最終面接の前に課せられるので、スケジュール等気をつけておいたほうがいいと思います。ここは、滅多に不採用になることはないと聞いてはいるものの、知り合いに採用されなかった人もいるので、最後まで油断することがないように。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇談会で社員や内定者と交流する機会を作ってくれました。

【内定に必要なことは何だと思うか】比較的内定を獲得しやすい企業だと思います。人事の方も面接官の方も終始すごく優しくて、リラックスして選考に臨めるようにしてくださります。説明会やパンフレットから出来る限りの知識を得て自己分析をしていれば、あとは明るく正直に質問に答えるのみです。また、選考が他の企業よりかなり早く始まると思います。選考の中で店舗訪問やレポート作成など課題が多いので、他社の選考が始まり忙しくなる前に選考を受け、内定を確保しておくことをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】人と話すのが好きな人、人当たりの良い人、感じの良い人が通過すると思います。コスモスは「感じの良さで日本一を目指す」と言っているように、接客に力を入れている企業です。そのため、面接でも「学生時代にどんな大きなことを成し遂げたか？」といったことではなく、「どんな人間なのか？」を見ていたように思います。あまり堅くならず、「感じの良い人」を意識するのが良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会の際、「簡単なアンケート」という名目でエントリーシートを書く。内容自体は、名前や住所などの個人情報や説明会に関するアンケートだが、その際に書かされた「選考を受ける予定の企業」について面接で聞かれた(私はその欄に銀行を書いていたので、銀行ではどんな仕事がしたいと思っているかを聞かれた)。また、店舗インタビューについて聞かれたり、最終面接では前回の面接で話した内容についての深掘りもあったので、説明会のときから気を抜かずにどんな話を聞いたか、何を話したかなどを書き留めておいたほうが良い。前述のように課題が多いため、就活が忙しい時期に選考を受けてしまうと他社の選考にも影響が出てしまう。