この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若くてもマネジメントができれば出世は早い。役職に就くと一気に年収が上がる。20代の役職率も非常にたかい
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全144文字)
株式会社ジャパネットホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジャパネットホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジャパネットホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若くてもマネジメントができれば出世は早い。役職に就くと一気に年収が上がる。20代の役職率も非常にたかい
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
業務時間中に外部講師の研修を受けることができる点は良い。非常にためになる内容が多く、最近ではchat GPTの専門講師による研修が実施された。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
新入社員も中途社員もOJTがつくので、安心して業務を覚えられると思います。また、研修が充実しているため、様々なジャンルの受講ができます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
やはり大手なので学ぶことは多かったです。教育体制もしっかりしています。オンラインで外部の方の研修を月1-2回受けられます(ほぼ強制)続きを読む(全72文字)
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【良い点】
月に1回、著名な方を招いて、セミナーや講習会があります。普段だとお目にかかれない方々のお話を聞けたりするため、とても学びになります。
【気にな...続きを読む(全130文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内間異動が多すぎるため、ひとつの部署でのプロフェッショナルがほぼいない。仕事ができる人ほどすぐに異動対象になるた...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
中途採用者も多いので、色々な考え方に触れられる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で学ばせる環境がない。先輩から学ぶだけ。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
毎月異なるテーマで外部講師を招いた研修が実施されており、研修には業務時間中に参加可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月の研修につ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の研修は全くない。自分でマニュアルを探したり、他の社員に聞いたりして調べるしかない。みんな忙...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
社員教育にはかなり力を入れており、業務時間内に研修を受けることができる。研修内容もPCスキルから普段からの生活に役立つ内容まで幅広く用意されて...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
従事する業務に則した資格取得制度、また資格取得後のお祝い金制度がある。また、ワークライフバランスやボールペン字に速読法、睡眠習慣の見直しなどバ...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
資格取得でお金がもらえる制度は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務だけを考えざるを得ない追い込まれている人が多い。オフで...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社内研修制度があり、仕事の社内ルールに関わることやそれ以外にも学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
各部署ごとの仕事の研...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
若くても管理職になれたり、プロジェクト案件を任されたりできる。スピード感がかなり早いため、いろんな面で鍛えられる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
社内研修制度が非常に充実しており、ほぼ毎週業務時間内に開催されるコースの中から希望するものに申し込み参加することができる。テクニカルスキル、コ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
中途の方向けには、チューター制度があり、3ヵ月間OJTのように一人社員が付きます。月に1度のチューターとの食事代も支給されます。ただ、業務中は...続きを読む(全342文字)
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【良い点】
現在募集中の職種に応募される場合は参考にされてください。
・総務戦略は、戦略とは程遠く、行き当たりばったり且つ雑用に追われる部署です。何に忙...続きを読む(全660文字)
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研修という名のカリキュラムはありますが、実務のツールの使い方だったり社内ルールの説明だったりするので、いわゆるスキルアップにつなげる研修というとはない。
...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
自己申告できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己申告した内容が反映されないことが多い。組織なので基本的には足りていない部署に人を...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
育休産休制度もあるので女性も働きやすく、復職もほとんどの育休産休取得者が戻ってきていると感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
資格取得援助や厚生施設、手当等も非常に充実している。最新の福利厚生もあり充実度は高い。
月に5食分の昼食支援もある。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
ノー残業デイが週3回あり、ライフワークバランスはとても取りやすい。基本的には、土日祝やすみだが、若いうちは受電業務がある。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
半年に一度目標管理制度を導入しているので、目標に向かって成果を出していれば評価をもらいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
コミュニケーションが活発な人が多く、上下関係なく話しやすい社風。
いわゆる変な人は少なく、誠実で良い人や真面目な人が多い続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に2回賞与額が決まる上司との面談があります。正直、上司との関係性次第で金額に変動があるかと思います。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
色んな領域に手を広げすぎている印象且つ、主力の通販事業が落ち込んでいるところで新規事業も赤字事業しかなく、かなり将...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部門長クラスに尊敬できる人がいないこと。常に社長の意見を尊重する風潮があり、優秀な役職なし社員の方がよっぽど最適な...続きを読む(全291文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務社員であっても残業せざるを得ない環境になっている。女性も働きやすい環境と謳っている割には改善されているよう...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育に興味がないのか、研修もなく、周りの人を見て学べというような雰囲気です。入社したての頃は...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
前述の通り、自分でキャリアプランを構築し、それに沿った努力をすることが可能。教育もマンツーマン指導であるため、個人に合った教育が受けれる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
定期的に新商品の勉強をしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
家で勉強するので、サービス残業ともいえますね。あまり勉強内容は面白く...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
文系出身でも技術者として受け入れており、現場は熱心に教育に携わっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門のサポートは限界があ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
割と使い捨ての文化がある。仕事以外でもキャリアアップに向けた自己研鑽や活動をしていく必要があり続きを読む(全78文字)
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【良い点】
とにかく研修が多くて、疲れるけどいろんな人と知り合えて、情報交換もできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく研修が多いばかり...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
昇進が早く若いうちから色々な経験を積める。転職に置いて同業界であればアピールに出来るのでそこは魅力的だなと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
資格取得についての支援は特になかった。ただ、資格手当はきちんと出るので取得を目指している社員は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
社員教育が充実しておりました。
しっかり丁寧にそしてできることから任されて行ったようにおもいます。
とても良い環境でした。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修・教育に長けた人材がほとんどいないため、OJT以下の研修で業務を身につけなければ...続きを読む(全122文字)
会社名 | 株式会社ジャパネットホールディングス |
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フリガナ | ジャパネットホールディングス |
設立日 | 2007年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 129人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 髙田旭人 |
本社所在地 | 〒857-1151 長崎県佐世保市日宇町2781番地 |
URL | https://corporate.japanet.co.jp/company/outline/japanetholings/ |
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