ジャパネットホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、二つあります。一つ目は社員の雰囲気が自分には合わないなと思ったからです。良い人が多かったのですが、何か違うなと思ってしまいました。二つ目は、他の志望者との意識の違いです。上記で述べたましたが長崎に対しての知識の度合いや想いがうなと思います。

社員の方の人柄が大変よかった。他の企業さんだと学生のことをあまり考えていないような社員や学生を下に見ているような態度を取る方も多くいたがジャパネットさんにはそのような社員の方は本当に少なかったように思う。ですのでインターンを通してこの企業での志望度は格段に上がった

インターンシップの参加者が、本選考に直結という話だったので、本選考を受けるうえで必要不可欠なのかなと思いました。またインターンシップへの参加によって事業を詳しく知ることができるため、有利だと思います。

私自身がインターンに参加してみてその後の特別選考や特別セミナーには呼ばれなかった。おそらくではあるが優秀者に連絡が行くこともないように思うので早期内定を狙う方には時間の無駄になる恐れがある。

インターンシップ中で、社員の方とはそこまで直接的な関わりがありませんでした。現場社員のお話や質疑応答、発表でのフィードバックの際にお話しすることが少しはできました。