ジャパネットホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

ホワイト500に選ばれている企業であることや女性の育児休業取得率100%であることなど福利厚生面から見ても、事業や職種が多岐に渡っている面から見ても、とても魅力的に感じたからである。シフト制の部署もあるが、休みが連続10日間取れるといった手厚い制度もあることからより魅力的に感じた。

志望度が下がった理由は、二つあります。一つ目は社員の雰囲気が自分には合わないなと思ったからです。良い人が多かったのですが、何か違うなと思ってしまいました。二つ目は、他の志望者との意識の違いです。上記で述べたましたが長崎に対しての知識の度合いや想いがうなと思います。

インターンシップに参加したが早期選考の案内は届かなかったため、本選考で有利にならないと感じた。ただし、インターンシップに参加後はたくさんのインターンシップやツアーの案内が来るため地道に参加していれば評価が高かったのかもしれない。

インターンシップの参加者が、本選考に直結という話だったので、本選考を受けるうえで必要不可欠なのかなと思いました。またインターンシップへの参加によって事業を詳しく知ることができるため、有利だと思います。

発表が終わった後にそれぞれのグループに対してフィードバックをくれた。私たちの班では、他のグループが押し出してはいない福利厚生面の充実さや職種事業等が多岐に渡っていることを発表したことが高評価だった。