この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
資格を重要視するあまり、取得しなければ1割給与カットや、
上のランクへ行くのに申請が必要なのだが、書類提出して
結果が出た後に、提出資料が足りないから...続きを読む(全177文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ノバシステムの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全40件） 2ページ目
社員・元社員によるノバシステム株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にノバシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ノバシステムの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
2.8
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
2.9
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
2.7
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
2.7
- 退職理由
-
3.2
ノバシステムの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.1
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.1
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
2.9
- おすすめ度
-
2.8
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ノバシステムの 退職理由に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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該当件数：
40
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的には有言未実行の会社。
色々な取り組みやアンケートを社員に行うが、その後は放置するので、全く意味がない。
むしろ、無駄な時間をとらせるだけなので...続きを読む(全156文字)
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退職した一番の理由は配属の現場により待遇が大きく変わってしまうため、同じ労働時間でも大きく給与が変わってしまうことによる不公平が当たり前のようになっていた...続きを読む(全197文字)
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業績不振が続き、解雇されている人も多かったので将来に不安を感じた。またそれに伴って給料も低く、上がる見込みが感じられなかった。特に給料面について不満を持っ...続きを読む(全154文字)
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待遇:とにかく給料が安い。10年近くいるが、3万しか給与があがってない。
確実に自分より仕事ができる人(30代前半)でも、残業しなければ、手取り年収は3...続きを読む(全163文字)
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どこのベンダーでもある話かもしれないが、顧客先に派遣される社員が大半を占める中、リーマンショックや大型案件の収束を経て、これから先の案件の獲得に苦慮してい...続きを読む(全377文字)
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現場で担当している業務と社内の給与テーブルがマッチングしていない。
現場ではプロジェクト・領域リーダーを行い、お客様から一定の評価を頂いても
社内評価...続きを読む(全157文字)
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業績悪化に伴うリストラ(退職勧告)です。外に出向していない社員でかつ年齢が上の経験を積んでいる人で、評判がよろしくない人を対象にしていたようです。新卒、中...続きを読む(全160文字)
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チームビルディングがどれほど重要なものかを分かっていない人間が多過ぎることは、社風かと感じてしまいます。
コミュニケーション能力が低く、絆が大変希薄に感...続きを読む(全160文字)
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未経験募集で入社。
最初にJavaの資格を強制的に取得させられる。
まぁこれは未経験だから仕方がない。
だが、いざ、現場配属になったらJavaではな...続きを読む(全177文字)
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業績の悪化と待遇改善の見込みがなく、今後の発展の可能性がない。評価制度は数年ごとに改正されるが、給与が下がる一方だったため、もはやこのままではダメだと思い...続きを読む(全160文字)
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昨年以降業績逼迫に伴って、これまで会社として実績の薄い産業系の案件に多く手を出しているのですが、実績無い分二次受け、三次受けの形となり会社的に利益が少なく...続きを読む(全221文字)
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労働環境があまりよくないため、
人間関係は良好だが給料に不満を持つ人が多い。
また、人をすぐ解雇する体質であるため、落ち着いて仕事に励むことが困難
実...続きを読む(全166文字)
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役割や昇格は実力よりも上司にどれだけ気に入られているかがほぼ全て。よって、実力がなくても管理職についているものが多く、それを優秀な平社員がカバーしている事...続きを読む(全150文字)
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業績不振により待遇が悪く、二次請けの企業体質が抜けず、仕事内容に広がりがない。
また、上流工程を担当できる現場がほとんどなく、社員のほとんどが詳細設計以...続きを読む(全172文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ノバシステムの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
有給は取れていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は会社のイベントがありました。
運動会、新年会など強制参加でした。
出向先...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
基本給はそこそこでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は残業をあきらかにしていても全てつけずサービス残業もありました。管理職も...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
客先常駐にしては会社への帰属意識が高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士仲の良い印象を受けたが、基本顔を合わせない。知...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場によって業務が異なり、テストや保守が中心の現場に当たると1年間で全く昇給できない場合もある。いわゆる現場ガチャ...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性役職者はゼロ。上場したからには女性役職者が必要という話が挙がっているが、会社のニーズに女性社員を振り回そうとい...続きを読む(全169文字)
IT・通信(ソフトウェア)の退職理由の口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個々人のスキルが高いので社長が関わってさえ来なければ本質的でやりがいのある仕事を進められます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が...続きを読む(全447文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が多すぎて中々休憩にいけない日が多くあった。
休憩スペースが机一つしかなく、ミーティングでも使用するため休憩...続きを読む(全167文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
職場の人の雰囲気はみんな良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間を改善しようとしているが、1人の分担する業務量も多くそこまで変...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
特に引き止められることはなかった。客先常駐のため、本社の社員とは特に接点がなく、退職時も軽く挨拶する程度だったので気まずくなることはない
【気...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
特筆するべき良い点は無い。退職に関してはスムーズに行ったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働からフレックスに制度が変わっ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
自己都合であったが、融通を効かせていただいた。
特に引き継ぎ等でのトラブルも発生しなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼSE...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
やる気がある人。主体性に動ける人、コミュニケーション力があるとは、つづけられる
【気になること・改善したほうがいい点】
上司との相性がなにゆり...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
研修期間内の3ヶ月で結果を出すことが出来なかったため、正社員として継続出来なかったのですが、最終日にお別れ会を開催してくださり、本当に感謝して...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
これまでのキャリアを生かしつつ、新しいことに挑戦したいと考えるようになったため。
何か不満があって、退職するわけではなかった。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社名が変更になり内部が混乱しています。特に社長が外部から来た営業出身ということもあり、エンジニアの扱いが軽視される...続きを読む(全260文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ノバシステムの 会社情報
| 会社名 | ノバシステム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ノバシステム |
| 設立日 | 1982年9月 |
| 資本金 | 1億3975万円 |
| 従業員数 | 434人 |
| 売上高 | 54億2200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 芳山政安 |
| 本社所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目3番15号 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 平均給与 | 525万円 |
| 電話番号 | 06-6479-8100 |
| URL | https://www.nova-system.com/ |
NOKIZAL ID: 1581609
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