新光電気工業の本選考対策方法・選考フロー

私が御社を志望する理由として、御社は長野の地から、世界の人々の暮らしを支えているからです。その上、地域密着型であり、身近な人の暮らしをより豊かにしています。また、私自身、自分の力を人に還元することにやりがいを感じて高校時代のサッカー、大学に入りアルバイト、ダンスをして来ました。選考を通して御社の企業理念である「温かさ」を肌で感じました。取引は人と人で行われるものであり、なくてはならないものです。温かさを企業理念として掲げている御社に魅力を感じました。そして御社の高い技術で作られた、製品はこれからのICT社会には必要不可欠であり、世界が注目している産業であります。そこで私も世界の人々の暮らしを支えたい、身近にいる人の暮らしをより良いものにしたいと思い、御社を志望しました。 続きを読む

私は中学・高校と野球に打ち込んでいました。特に、私は組織全体の【士気を高める】ことに尽力し、自主練しない野球部を自主練しすぎる野球部に変えました。 　 　私が中学時代に所属していたチームは新人戦で県大会3位という功績を収めました。しかし、功績を残した慢心からか、真面目に練習をしない人が増えました。特に先発選手達にこのような傾向が見られ、控え選手のやる気も低下し、チームの雰囲気が悪くなっていきました。この時、自主練をして帰る人は20人の内5人程度でした。 　私は、この現状を良くないと考え、チームの雰囲気を変えることを決意しました。そして、意欲のある部員に協力してもらい、控え選手に対しては多くの褒め言葉をかけることによって意欲を喚起し、先発選手に対しては控え選手達の成長を示唆する言葉をかけ、危機感を煽るという活動を水面下で行っていきました。 　 　この行動により『控え選手が頑張る→先発選手が焦り、必死になる→控え選手がさらに頑張る』といった好循環が生まれ、チームの雰囲気が良くなっていき、お互いを高め合える士気の高いチームに変わりました。この時には、メンバーのほぼ全員が自主練をするようになっていました。その結果、最後の大会では二度目の県大会出場を果たしました。 　 　この経験から、自分の働きかけでチームの雰囲気を変えられるという自信がつき、上手くまとまらない組織をさりげない一言や行動でやる気にさせる力が身につきました。この力を大学のゼミや、アルバイトなどで活用し、周りの人からは『中津君がいると皆がやる気をだすね』という褒め言葉を頂けるような人間になる事が出来ました。 続きを読む

〇〇ゼミに所属し、民族政策を論じる上で重要視されている「〇〇」という遺跡の研究に力を入れ、約3万字の論文を完成させた。この遺跡は国内に殆ど先行研究が無く、史学以外の分野からも関連する資料を活用しながら遺跡に関する基礎的な情報の土台を自らで積み上げていった。さらにコロナ下で多くの大学図書館が入室禁止となり資料集めに難航する状況の中、オンライン上で中国現地の論文や史料を集める事で、最終的には計画当初とは異なる角度から遺跡の意義を考察する事ができた。 続きを読む