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新光電気工業株式会社

【温かさと技術の融合】【23卒】新光電気工業の事務系の本選考体験記 No.33685(非公開/男性)(2022/6/29公開)

新光電気工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒新光電気工業株式会社のレポート

公開日:2022年6月29日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 事務系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会含め、全てオンラインでした。

企業研究

長野にある新光電気工業になぜ入社したいのか、明確な理由が欲しいです。熱意があればですが、ありきたりな理由でも可です。私が面接を通して感じたことは、かなり学生時代について質問されたことです。高校時代の部活動の話、大学時代のアルバイト、サークルについてかなり深掘りした質問をされました。回答する際に、何か共通した信念やこだわりがあるといいです。そこから、自身のアピールタイムになるので。面接に向けて新光電気工業についてかなり研究しましたが、研究した成果を面接官に披露する時間はほぼなく、宝の持ち腐れ状態で面接を終えました。だからこそ自分自身について、相手に自分がどのような人物なのか伝わるように事前準備しておくことが重要だと思います。

志望動機

私が御社を志望する理由として、御社は長野の地から、世界の人々の暮らしを支えているからです。その上、地域密着型であり、身近な人の暮らしをより豊かにしています。また、私自身、自分の力を人に還元することにやりがいを感じて高校時代のサッカー、大学に入りアルバイト、ダンスをして来ました。選考を通して御社の企業理念である「温かさ」を肌で感じました。取引は人と人で行われるものであり、なくてはならないものです。温かさを企業理念として掲げている御社に魅力を感じました。そして御社の高い技術で作られた、製品はこれからのICT社会には必要不可欠であり、世界が注目している産業であります。そこで私も世界の人々の暮らしを支えたい、身近にいる人の暮らしをより良いものにしたいと思い、御社を志望しました。

説明会・セミナー

時間
70分
当日の服装
私服 カメラオフでした。
実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

WEBインターシップ

セミナーの内容

企業について どのような製品を作っているかなど

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備は特にないです。説明会を通して企業への理解を深めることができます。ノートを用意しておくと良いです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

企業を知れることになるので有利にはなると思います。出ておいて損はないです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたを四字熟語で例えるなら/企業への印象/希望職とその理由

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

openES

ESを書くときに注意したこと

字数が400字までなので、自由に書くことができます。採用担当の方は何百枚ものESを読むので、興味が湧くようなESを書くこと意識するといいと思います。

ES対策で行ったこと

論理構成に注意しながら書くといい。締切の直前になってやらないこと、事前に完成させて、何度も自分で読み返すといい。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
5年目の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接なので、自分がどのような人物像であるのかを自分なりの言葉で正直に面接官に伝えることが重要だと思います。

面接の雰囲気

とても親切な面接官で、口調も柔らかく緊張もせずに面接を行うことができた。質問の深掘りで自分を知ろうとしてくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ってきたこと。

私は、大学に入りダンスを打ち込んできました。3年でサークルの幹事長を務め、メンバー のために何ができるか考えました。新歓期では新入生が注目するSNSで他サークルより、イ ンパクトの強い宣伝を残すためにサークルのPV制作をしました。その結果から新入生が90 人入ってくれました。私と一つ下の代は、コロナ禍によって何十人も辞めてしまい、合わせても40人程度でした。しかし、130人規模のサークルとなり成果を出すことが出来まし た。そして、幹事長になって一からLIVEを作り上げることの難しさを学びました。ホール の確保から入り、舞台演出会社の手配。様々な人の力によって、舞台に立てていることに気づきました。ダンス面では、メンバーを先頭で引っ張りました、長い練習時間でメン バーの疲れを感じた時、声を出して鼓舞しました。その影響か引退した今でも後輩が相談 事をしてくれます。一つの団体を動かす難しさと、それを動かすやりがいを感じました。

弊社にこだわる理由はありますか?

私は、ここまで育ててくれた家族、お世話になった地域の方々に恩返しをしたいと想いから、地域密着型である御社を志望しました。また、御社は世界でも活躍している企業であり、地元に帰り自身に誇りを持って働くことができると思いました。実際に企業説明会や、御社のHPでの社員インタビューでは、自身に誇りを持ちながら働くことができるとおっしゃているのを聞いて、より御社で働きたいという想いが強くなりました。それと企業理念である温かさも外に向けてだけではなく、内側の方同士でも意識しているんだなと肌で感じました。結果的にそれが御社の活躍に直結していることに気づきました。温かさとは当たり前のようなものに感じてしまいますが、取引というのは企業の人と人が行うものであり、温かさというのは必要不可欠です。温かさを企業理念とする御社に私は魅力を感じ志望しました。

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

話す時の抑揚や、話すスピードが大切。オンラインであったがカメラに目を向けて、相手の話を聞く姿勢。会話のキャッチボールを意識した。企業でこれまでの経験をどのように活かせるか複数考えておくのが必須です。

面接の雰囲気

割と硬い雰囲気で、質問攻めでした。圧迫というわけではないです。私が企業に入りどのような役割を果たしてくれるか審査しているようでした。基本的な質問が多いです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

中高のサッカー部の経験で学んだこと。

私は、最後までやり遂げることの重要性を学びました。高校3年生までサッカーを13年間続けましたが、大きな怪我をして、高校最後の大会ではレギュラーから落ち、初めてチームのサポートに回りました。挫折の連続でベンチで仲間を正直な気持ちで応援をすることができませんでした。この場から消えたいと思いました。しかし、元は逆の立場にいて、ベンチからの声に励まされ、仲間に支えられてピッチに立っていたことにベンチで隣の仲間が精一杯声を出していることで気づきました。私にもやれることをやろうと思い、相手チームの特徴の分析や、仲間が最高のパフォーマンスができるようにアップの準備やドリンクの補充などに尽くしました。ベンチからも声を出しました。試合に負け引退が決まった時、悔しさが込み上げて、仲間と泣くことができました。怪我をした時にサッカーを辞めることを考えましたが、諦めずに続けことで、人として成長することが出来ました。

アルバイトでの経験を企業でどのように活かしますか?

私は、お客様が求めている以上のものを提供します。無印良品という生活雑貨のお店で働いていて5月で3年目になりました。お客様からの質問が多い仕事で、それに対し答えるために常に無印良品について私自身が知識を得るように意識しています。例えば、お客様が求めている商品がない場合でも、お客様にとっての一番の対応をするために、お取り寄せや商品は何日に入荷してくるのか、近隣の店舗に在庫はあるのか、複数の選択肢を持ってお客様にご提示します。よってお客様にまたこのお店に来ようと思っていただくことができると思います。私は自分の力を他者に還元することにやりがいを持ってきました。御社でもお客様の視点や、製造者の視点を持って業務に励みたいと思っています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

長野でも有名な企業であり、福利厚生も良く第一志望だったため。

内定後の課題・研修・交流会等

これからあると思います。

内定者について

内定者の人数

60人程度。

内定者の所属大学

信州大学、立教大学。

内定者の属性

理系が7割です。

内定後の企業のスタンス

私自身、新光電気工業が第一希望だったため内定の電話をいただいて就活をやめました。電話での内定承諾をしてから、封筒が届いて諸々の手続きを現在しているところ。

内定に必要なことは何だと思うか

当たり前ですが、なぜこの企業がいいのか明確な理由が欲しいです。自身がどのような人物像か30分の面接で伝えれるように準備してください。企業説明会に参加することは必須ではありませんが、参加しておくと企業の理解が深まり、面接に有利です。面接の質問が事前に準備できることがほとんどです。面接練習も入念にしておくといいと思います、私自身一番面接対策に時間を注ぎました。あとは明るく、自信を持って臨むことが大切です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

面接で自身のエピソードを面接官に簡潔に伝えきれるかが重要だと思っています。これは日常の会話から意識できることです。あとは自分に自信を持つことが大事です。面接官は何人も面接を行うのでやはり、自身がないのは見抜かれてしまうでしょう。

内定したからこそ分かる選考の注意点

この企業の選考の注意点は他の企業と特に変わりません。だからこそ入念の準備が必要です。私は就活を始めるのが遅かったです。何か突出したものもなく、意識したことは、自信を持って何事にも臨むことと、飾らない言葉で話すことでした。

内定後、社員や人事からのフォロー

現在は特にありません。これからだと思います。

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新光電気工業の 会社情報

基本データ
会社名 新光電気工業株式会社
フリガナ シンコウデンキコウギョウ
設立日 1946年9月
資本金 242億2300万円
従業員数 5,565人
売上高 2150億2200万円
決算月 3月
代表者 倉嶋 進
本社所在地 〒381-2212 長野県長野市小島田町80番地
平均年齢 42.0歳
平均給与 687万円
電話番号 026-283-1000
URL https://www.shinko.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133877

新光電気工業の 選考対策

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