興和の評判・口コミ一覧（全589件） 20ページ目

出退勤はPCで管理。有休や残業代の申請もPCで行うが、承認されるかどうかは上司の人柄次第。そのため同じ部内でも課によって承認してもらいやすかったり、承認さ...続きを読む(全184文字)

給与水準はそれぞれある事業間で統一されており、医薬のMRの給与水準が高いためにその水準に合わせて給与が高めになっていると聞いています。 賞与は夏、冬の2回...続きを読む(全163文字)

希望が通れば、海外研修に参加できるようです。
入社時には配属によって外部研修を受講し、必要な知識を身につけることができます。
中途なのであまり恩恵はう...続きを読む(全154文字)

一般職の社員は、社歴20年以上でも年収は450万円もらっているかどうかという状態。
総合職へのキャリアアップ制度もあるが、
余程のことが無い限り受から...続きを読む(全242文字)

上場していないので社長の方針ですべてがきまる。事業は多角経営であるが、当時は売上も伸びていたので、経営自体はうまくいっていたと思う。売上の半分は医療用医薬...続きを読む(全167文字)

女性にとっては働きやすい印象はあまりない。出産育児休暇は普通に取得はできるが、2人目の子供ができた場合などは、言い出しにくい環境がある。。キャリアパスはこ...続きを読む(全150文字)

評価制度は年功序列になっている。具体性に乏しい評価方法なのでいまいちよくわからないが、上司に気に入られることが大事な印象を受ける。どこも同じだと思うが人間...続きを読む(全162文字)

社長は魅力的、というか、独裁政権の様な感じとよく皆さんは冗談で話しております。営業所には必ず社長の肖像が飾られております。正直、ほとんど見る機会が無いので...続きを読む(全208文字)

休暇は比較的取れる方だと思います。無理しない感じがあるので、救われます。住宅補助はとても多いです。住宅手当では困る事はほぼ無いといっていいでしょう。社内制...続きを読む(全159文字)

日研化学と興和が合併した時の名残で、日研の社員はどうとか、ヒソヒソ話がよく飛び交っていました。社員はとても様々な方がおり、年齢の高い社員さんは、「呑みにけ...続きを読む(全195文字)

様々な薬品の知識を得る事が出来た。又、安定している会社な為、生涯興和で務められる方も多い。特に愛知県においては、豊田自動車と興和の社長さんが仲が良かったの...続きを読む(全178文字)

社風が合わなかったため。
人材をゆっくり育てるという文化であったが、自分は若いうちから仕事をどんどん任せてもらい早く成長していきたかったという思いがあっ...続きを読む(全160文字)

研修はしっかりしていると思う。
ただし、配属部署によっては1週間程度の研修ですぐに現場に配属になる。
ただ、薬品部門(MR)は、半年間みっちりと研修を...続きを読む(全203文字)

・新規事業に積極的に取り組む姿勢が見える。また特許侵害等商売に影響が出る可能性がある
事象に対する処置が迅速で、他事業部の取引相手でも毅然とした態度で対...続きを読む(全155文字)

医薬以外は、女性は一般職でした。医薬事業だと、MRでなくても総合職として入社し、キャリアを積めますが、いまだ女性の管理職を見たことはないです。医薬以外で、...続きを読む(全150文字)

金融系志望であり、あまり興味なかったが、今まで面接をした方々の雰囲気が共通して、和やかであったことが決め手となった。色々と会社研究して行く内に、医薬品だけ...続きを読む(全188文字)

名古屋企業だけあって、福利厚生はかなり手厚い企業でしたが、確か2005年~6年あたり社宅がなくなりました。人には優しい企業であり、家族的な社風も手伝ってか...続きを読む(全151文字)

部署にも寄るが、医薬品事業以外は、担当業務の割には人員が少ない。従って、海外関係であれば、朝は北米.中南米、午前中から夕方まではアジア、夕方から欧州、そし...続きを読む(全154文字)

入社2年目から、自分一人でのlead発掘からclosingまで。部署によって異なると思うが、当時の小生の上司は、部下のやることを監督はしない、あまり口を挟...続きを読む(全192文字)

あまり評価できない。自社ブランド知名度を第一優先に考えている節あり、儲かっているが地味なビジネスは基本嫌う傾向あり。そういうBizは子会社への事業譲渡とな...続きを読む(全224文字)

製薬部門は女性が2割くらいはいると思うが、やはり早期に退社する傾向がある。これはどの製薬会社も同じではないだろうか。
商事部門については女性が全体の3～...続きを読む(全198文字)

一応役職ランクが存在するが、最低在籍期間が定められている等矛盾があり、ただの年功序列。優秀な人間から同じような出世スピードなので、上司も様々なタイプの人間...続きを読む(全309文字)

有給取得を推進する文化。部署によるとは思うが、多くの部署は有給を簡単に取得することができる。(当然業務に支障が出ない範囲で)
仕事も同業他社と比べてあま...続きを読む(全181文字)

部署によるとは思いますが、比較的有給休暇は取りやすいと思います(営業ではいまだに上司が有給を許可しなところもあるようですが・・・)。
出社・退社はPCで...続きを読む(全157文字)

良くも悪くもオーナー企業なため、トップダウンで物事が進むことが多いです。
株式会社ですが、非上場なため、株主の了解を得る必要がないので、スピード感は素晴...続きを読む(全154文字)