【22卒】グンゼの冬インターン体験記（理系/技術職（メディカル部門））No.15678（富山大学大学院/男性）（2021/6/19公開）

全体的に寡黙な学生が多く、ときどき発言権を譲り合って議論が進まないことがあった。

顧客の悩みや苦しみに対して第一に考え、それに寄り添い、和らげるような製品開発をする考え方やノウハウをグループワークから学習することができた。また、研究開発職や製品開発職に携わる社員さんから職場の社風や事業所周辺の暮らしについて聞くことができた。

会社が強みとしている生体吸収材料の知識や、医療機器に関する法律について勉強することでインターンシップをより有効なものにできたと思った。

インターンシップの最後に社員さんとの座談会の機会が設けられた。メディカル事業部の課長さんや先輩社員さんの話から、メディカル事業部の１日のスケジュールや残業時間、開発チームの人数やおおよその開発納期などについて知ることができたため、具体的な仕事のイメージを想像することができた。

企業が選考において推薦応募を優先していることや、企業の規模が大きく応募者数が多いために選考倍率が高いこと、インターンの特典が座談会のみであったこと、自身の専攻とメディカル事業部との働き方にギャップを感じたことから、本選考で内定が出ることは困難であると思った。

関西圏で化学メーカーや医療機器メーカーの仕事がしたいと思い就職活動を進めていたが、インターンシップや座談会を通して、社風と自身の働き方があまり合わないと感じた。理由としては、部署間の風通しが悪いことや、古い日本企業に特徴的な年功序列感や縦社会感が強く出ていると感じたため。

業界や会社を知るという意味では本選考が有利になると感じたが、化成品やメディカル製品を取り扱う業界の性質から推薦応募が前提であり、一般応募ではあまり学生を取っていない雰囲気があった。

後日、インターン参加者限定の社員座談会が開かれ、この会社での働き方やキャリアプランについて聞くことができた。

地元やその周辺の地域で大学で身に付けた知識を活かせる化学メーカーや製薬メーカー、医療機器メーカーの仕事がしたいと思い就職活動を進めていた。その中でも研究開発職で働くことや企業のワークライフバランスを強く重視して企業選びを行っていた。また、大学での研究活動を活かせる品質管理にも興味があり、複数の職種を検討していた。

この企業のインターンシップで研究開発や製品開発の考え方に関するグループワークに取り組んだことで、品質管理よりも研究開発や製品開発に携われる仕事に就きたいという思いがより一層強まった。そのため、他の企業に応募する際には、インターンシップ参加前よりも研究開発や製品開発に携わることができる仕事を選ぶことにこだわるようになった。