【軸を意識して一貫性の回答】【23卒】トーア紡コーポレーションの総合職の2次面接詳細 体験記No.33180（非公開/非公開）（2022/7/4公開）

開始時間まで待機、時間になれば面接開始

面接官からの質問の数がすごく多かったです。深堀もされましたが、様々な角度からどんどん質問されるので、落ち着いて軸を意識しながら一貫性のある回答をしたことが評価されたと思います。

役職の高い社員の方だったと思いますが、リアクションや口調から緊張感はなかったです。ただ雑談やアイスブレイクはなかったので、準備していたことをとことん聞かれました。

なし

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リーダーを補佐した経験があれば、補佐する上で大切なことは？？

リーダーを補佐するうえで最も大切なことは、仕事や業務をリーダーだけに任せるのではなく、仲介役としてチーム全体で役割分担して行えるようにすることだと思います。私が高校時代、所属していた軽音部は部員数がそれほど多くなく、トラブルも少なかったのですが、文化祭前の準備や学外イベントの計画など、一から生徒だけで準備しなければならないことが多く、とても部長だけで仕切れる量ではありませんでした。そのため、部長が一人で抱え込まないよう、定期的に連絡をとり、できる仕事は私に渡してもらい、そこから役職についていない部員の子にも手伝うように伝えたり、協力して行うことを意識しました。リーダーや上の役職に就く子は自分一人で抱え込んでしまうタイプの子が多いと感じるので、補佐する人はリーダーの仕事を分担して積極的に行い、その仕事を役職に就いていない子にも分担して渡すことを意識していました。

なぜ衣料事業に携わりたいのですか？

私は、大学でのSDGｓに関する講義で、アパレル業界では大量生産、大量消費、大量廃棄が進み、環境問題への取り組みが早急に求められていると学び、衣服の元である繊維素材の時点でのサステナビリティの意識が必要だと感じました。また、企業と連携した川清掃のボランティア活動で、スポーツウェアメーカーの社員の方が「衣服を扱う企業から排出される廃棄物を急激に減らすことは難しいが、普段来ている服が完成するまでの過程や仕組みを知ってほしい。」とおっしゃっていて、何気なく着用していた学生服やスーツなどの成り立ちを学び、快適さだけでなく、エコを意識した衣服の素材に携わる仕事をしたいと考えました。貴社であれば、企業ユニフォームや学生服など、毎日着るからこそ着心地の良さが第一に求められる製品を扱い、プラスアルファで環境負荷減少への貢献ができます。そのため、私の就職活動の軸である「全ての人に快適な日常を届ける」をより多くの人に叶えることができ、社会貢献にも繋がると感じました。