2023卒の先輩がサンコール技術職(総合職)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒サンコール株式会社のレポート
公開日:2022年10月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職(総合職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面であった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接だったので、身なりを整え、ハキハキと自分が伝えたいことを伝えることができれば受かると思います。
面接の雰囲気
第一印象は温厚で話しやすい方だと思った。
ESを掘り下げるために質問をしてくださり、こちらとしても話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことを教えてください。
私は課題解決型の活動(PBL)に力を入れてきました。PBLでは4人1組で作業を行い、可動式の太陽電池を製作しました。チームではリーダーを務め、リーダーとして次の2点のことを実行しました。1つ目に作業の役割分担を決めることです。2人が筐体の製作、もう2人が筐体を動かすプログラミング作業という配置にし、作業の進捗に遅れが出ないようにしました。ですが問題があった際には全員でその問題に対処するようにしました。2つ目に各々が案を出すようにしたことです。チームで1つの筐体を作る為、各々の案が重要だと考え、メンバーの案を聞きました。筐体を支える支柱部に問題があった際に、余った部品で補強するという案が出たことで、その問題に即座に対処することができました。以上の2点により作業の効率があがりました。この経験からチームで物事を実行する力を得ました。
研究ではどういったことをしていますか?
私は「ポリイミド絶縁平板電極を用いた部分放電に関する基礎的研究」というテーマで部分放電に関する研究をおこなっています。例えば電力ケーブルなどの高電圧が加わる箇所には絶縁物が挿入されています。この絶縁物中に空隙があると空隙内で部分放電が発生します。この放電が発生しても問題なく電力を送ることができますが、継続して起きると放電が伸展していき、短絡事故へとつながります。部分放電の完全な防止は一般的に困難とされることから、部分放電の検出や抑制は電気機器の安全確保において重要です。しかし従来の手法では部分放電の検出には比較的高額な機器が必要となります。そこでより簡単かつ安価な代替機器を用いた代替手法によって部分放電の検出が可能となれば電気機器の安全確保に役立つと考えました。このために研究では自分達で作製した電極に高電圧を印加して部分放電を観測し、基本的なデータを収集していきます。
メーカー・製造業 (素材(鉄鋼・金属・鉱業))の他の1次面接詳細を見る
サンコールの 会社情報
| 会社名 | サンコール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンコール |
| 設立日 | 1943年6月 |
| 資本金 | 48億800万円 |
| 従業員数 | 1,996人 |
| 売上高 | 639億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 奈良 正 |
| 本社所在地 | 〒615-0917 京都府京都市右京区梅津西浦町14番地 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 592万円 |
| 電話番号 | 075-881-8111 |
| URL | https://www.suncall.co.jp/ |
サンコールの 選考対策
- マッチ度(就職難易度・採用大学)
-
企業研究
- 口コミ・評価
