【未来を拓くエネルギー】【23卒】東邦ガスの冬インターン体験記（理系/理系総合職）No.21294（非公開/男性）（2022/3/23公開）

インターンに興味を持ったのは、エネルギーインフラの業界研究をしたかったからです。ガスの将来性や電力会社との差別化、業界全体の仕事のやりがいを知るために参加しました。また、地元にあるインフラ会社ということも、興味を持った理由の1つです。

過去のES内容を調べ、どのような内容を書いた人が通過しやすいかを考えました。具体的にはWEBサイトや研究室の先輩のESを参考にしました。

面接がなくESのみで参加できたので、性格や特徴が伝わりやすいような文を書くことを意識すればいいと思います。リーダーシップの有無を問われる設問があったので、リーダーシップは見られている印象がありました。

チームで就職活動の軸・将来のビジョンの共有/東邦ガスの新規サービスを考える

企業説明を受けたあとに、グループワークを行いました。

ガス業界の将来性や東邦ガスの展望を学べました。

東邦ガスの事業説明/チームで就職活動の軸・将来のビジョンの共有/東邦ガスの新規サービスを考える/

1日目にやったこと

社員の方からガス業界の現状と将来性、東邦ガスの今後のビジョンを学びました。その後、7名程度のチームに分かれ、就職活動の軸やワークライフバランスの理想像の共有、東邦ガスの新規事業立案ワークを行いました。

人事部の社員

なし

グループワークの成果発表の際にフィードバックをしていただきました。企業の強みや、お客様にどのような価値を提供できるかなど、東邦ガス社員視点でのアドバイスを頂きました。

事前課題があり、内容的にも少しボリューミーだったので大変でした。当日は、新規事業をチームで考える場面が大変でした。メンバー全員が主体的に議論に参加するわけではなかったので、モチベーションを保つのに苦労しました。学生と話す時間がメインだったので、東邦ガス社員の特徴を掴むのにも一苦労しました。

7名のチームで活動を進めていましたが、主体的に取り組まないと埋もれてしまうと感じました。

地域の人々に寄り添う姿勢を強く感じました。東海地方に広い顧客基盤を築けていることから、ガス以外のサービスを展開し、新たな事業基盤を築こうとする姿勢が見受けられました。何より、社員さんの人柄の良さを強く感じました。フィードバックの様子から、人の意見を否定しない姿勢が根強くあるような印象を受けました。

東邦ガスの強みや、業界動向をもう少し調査しておくべきだったと思いました。企業説明の際に、基本用語を知らないことで困った場面が多少あったので、事前に情報をインプットするべきだと思いました。

オンラインのインターンシップということもあり、社員の雰囲気や風土、社員さんの1日の流れを感じづらかったからです。社員さんとお話をする機会は少なく、学生とのグループワークがメインだったので、企業理解を深めるという目的を達成するのは難しかったです。

グループワークで他の学生を見る限り、インターンシップに参加するのが初めてという学生も多く、経験値に差があると感じたからです。班員はグループディスカッションや、社員さんとの対話の経験が乏しいように見受けられたので、現時点である程度の経験を積んでいれば、本選考を突破できそうだと感じました。

志望度が上がった理由は、ガス業界の将来性を感じることができたからです。家庭用ガスの需要は低下していくことを企業側も認めた上で、業務用、産業用のガス需要は今後も伸びる理由をご教示頂けました。現状に甘んじることなく、危機感を持って事業に取り組まれている点に好感を持ちました。

インターン参加者のみの早期専攻ルートに乗ることができたからです。インターンシップ後に大学OBからリクルーター面談の誘いを受け、本選考に向けた相談に乗って頂けました。

インターンシップ前にはインフラ、IT、メーカを志望業界として就活を進めていました。インフラ業界としては、地元である中部圏に地盤を築いてる中部電力と東邦ガスとJR東海を見ていました。東邦ガスはガスの将来性を不安視していたので志望度は低めでしたが、インターンシップに参加してその不安を軽減できたため、志望度は高まりました。

インターンシップ参加前は、インフラ業界の社員の人は固い人が多いイメージを持っていました。実際インターンシップに参加し、懇親会を経ることでそのイメージが変わりました。社員の多くが東邦ガス社員の「人柄の良さ」を決め手に入社されていること、東邦ガスが「少数精鋭主義」を掲げていることにより、話しやすくフランクな方が多い印象を受けました。中部電力のインターンにも参加していたが、同じエネルギーインフラ業界でも社員の人柄には大きな違いがあると感じました。