【未知の技術に挑戦】【23卒】豊田自動織機の冬インターン体験記（理系/強化学習ハッカソン）No.21306（非公開/男性）（2022/3/23公開）

インターンの参加理由は大きく２つあります。1つ目はメーカーのIT人材がどのような働き方をしているのかを知りたいと思ったからです。2つ目は豊田自動織機の社員と対話する機会がほしかったからです。元々企業として興味があった豊田自動織機から、ハッカソン形式のインターンシップの案内が来たことから参加を決めました。

ITスキルを保有していることをアピールしました。ESで機械学習やプログラミングスキルを問われていたので、実績や開発したプログラム内容を詳細に記載しました。

ハッカソン形式であったことから、プログラミングや機械学習に対する知見は見られているように感じました。

ハッカソン形式のグループワーク

1日目の午前中に、簡単な事業説明とインターンシップの内容の説明がありました。1日目の午後から2日目にかけてハッカソン形式のワークに取り組みました。3日目は午前中のみで、懇親会がメインでした。

自動運転開発の具体的な業務内容

強化学習を用いた自動運転プログラムの開発

1日目にやったこと

午前に、豊田自動織機の企業説明がありました。その後、午後に取り組む課題の具体的な説明がありました。午後からはハッカソン形式のワークが始まり、チームで議論し始めました。

2日目にやったこと

1日目に引き続き、ハッカソン形式のワークに取り組みました。昼休憩をはさみ、しばらく課題に取り組んだ後に、成果発表プレゼン資料の作成、成果発表を行い、結果発表がありました。

3日目にやったこと

1日目と2日目の振り返りをした後に、豊田自動織機で活躍されているソフトウェア人材の紹介がありました。その後、チーム単位で社員との交流（懇親会）の準備をした後に、社員との対話を行いました。

技術開発本部の社員

インタビュー記事の掲載

各チームにメンターとして社員が1人付き、課題に対するアドバイスを頂けました。現状と課題を整理して、今取り組むべき内容をブラッシュアップしていくという「トヨタ式の課題解決」を教えて頂けました。

機械学習やプログラミングに関する知見が乏しく、ワーク内容を理解するのにも一苦労しました。ワーク内容はかなり実践的なもので、難易度も高かったことから、最低限の目標を達成するのが大変でした。オンライン形式のインターンだったので、コミュニケーションを取るのが大変でした。

4人チームを組み、協力して課題に取り組みました。主体性を持たなければ埋もれてしまうと感じ、主体性の重要性を学びました。

産業車両の自動運転技術開発の難しさ、やりがい、重要性強く感じました。自動運転技術はまだまだ発展途上であり、技術者として工夫できる点が広く残されていると感じました。また、社員の交流する機会が非常に多かったことから、豊田自動織機の風土を強く感じられました。

機械学習手法の概要を学ぶと、課題内容の理解を円滑にできたと思いました。というのも、事前に使用する機械学習手法がわかっていたので、手法の特徴を学ぶべきだったと思いました。

実際に活躍されている社員が取り組んでいる業務内容の一端を体験することができたからです。また、社員と交流する機会が多く、企業の風土を強く感じることができたからです。オンライン形式では合ったものの、手を動かして課題に取り組む形式だったのも、働く姿をイメージできる1つの要因だったと思います。

インターンの参加学生を見る限り、情報工学を専門としている人が思ったより少なかったからです。また、企業側もIT人材を求めていたことからも、受け口は広いように感じたからです。社員との対話を経て、業務理解や企業風土を知ることができたので、面接で有利に働きそうだと思いました。

業務面では、自動運転技術の開発に興味を持ったからです。技術者として自動運転技術を進展させられる余地がまだまだ残されていると感じ、自動運転技術エンジニアとして、社会貢献できそうだと感じました。人材面では、挑戦心と人柄の良さを兼ね備えた社員さんが多い印象を受け、共に働きたいと強く感じました。

インターンシップ参加者限定のイベントやセミナーへの招待は特にありませんでした。インターンシップでの社員との対話や業務理解は選考で有利に働くと思いますが、優遇ルート等はありませんでした。

インターンシップ参加前は、IT、インフラ、メーカーを見ていました。本インターンシップを経て、メーカーのソフトウェア人材への興味が強まりました。ハードに強みを持つ企業で、ソフトウェア開発に携わることのやりがいを学ぶことができたからです。このインターンシップを経て、SONYやトヨタ自動車など、ハードに強みを持つ企業のIT人材の働き方を調べるようになりました。

老舗企業なので、挑戦的な取り組みがあまりされていない印象がありました。しかし、時流を先んじて積極的に技術開発に取り組んでいたり、新たな事業を立案したりと、挑戦的な側面を見ることができ、好感を持ちました。何よりも活躍されている社員の人柄がよく、この企業なら安心して働けると感じ、第一志望群として本選考に臨むことを決めました。