【深掘りで伝わる魅力】【22卒】東邦ガスの技術職の1次面接詳細 体験記No.11714（名古屋大学大学院/男性）（2021/4/15公開）

オンラインなので特記事項なし

なぜインフラでなぜエネルギーか、そしてその中で中部電力ではなくなぜ東邦ガスかまでしっかりと深掘りをして伝えることができたところに対して評価されたと思います。

非常に和やかだった。初めは研究内容に関して軽く聞かれたが人事の社員なのであまり伝わっていない雰囲気だった。研究内容よりもその内容をどの程度分かりやすく伝えることができるかを見られている気がした。

なし

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入社してやりたいことは何ですか

御社のゼネラルリーダーとして新規事業立案に携わりお客様に新たな豊かさを届けたいです．
自由化の進展，脱炭素化，電源の分散化などの変化の時代においてデジタル技術などの新技術を取り入れた事業展開は東邦ガス全体の課題である一方で，そこに会社の可能性を広げるチャンスがあると考えています．そこで将来は企画，事業立案に携わり全社的な視点だけでなく，技術的観点からのアプローチ，発案ができるゼネラルリーダーとして活躍したいと考えています．
特に技術出身のゼネラリストという立場からガスとITの融合を加速させることで，エネルギーの安定供給でお客様の今を支えるだけでなく，新領域への挑戦によってお客様の未来を彩りたいと考えています．

学生時代頑張ったことについて教えてください

副長として開催の危機にあった写真展を成功に導いたことです．
サークルでは毎年，大学祭で写真展を開催していますが，半数以上のメンバーが準備に参加せず，人手不足から開催の危機に直面していました．
この状況に対して私は，メンバー全員が当事者意識を持ち，主体的に参加できる環境が必要だと考え，2つの取り組みを行いました．
まず，少人数グループをつくり，全員に仕事を割り振ることで参加のきっかけづくりを行いました．初めは自分の役割に対して不安を感じる者もいましたが，こちらからやるべきことを提示して，自信を持って仕事ができるまでのサポートを行うことで1人1人が活躍できる環境づくりを徹底しました．次に，チャットツールの利用を提案しました．サークル幹部で話し合った内容に対して，チャット上で全員の意見を募集し，写真展づくりに反映させていくことで，全体の士気向上を図りました．
その結果，9割以上のメンバーの協力が得られ，600人が訪れる写真展が実現できました．