クイックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全78件） 3ページ目

新卒は給与+賞与(年二回)であるが中途採用は年俸制。半期毎の達成率で半期年俸が変動する。
成績によっては年収で100万円程度変動がある。
つまり100...続きを読む(全168文字)

賞与に関しては、事前に直属の上司や部長からお話があり、金額を提示していただきました。当初はもらえるだけでもありがたい…という想いでしたので、特に金額は気に...続きを読む(全156文字)

配属された事業部により賃金制度は大きく異なる。
代理店部門は旧来型の職能資格制度色が濃く残るものであり、管理職になるといっきに増える。
人材サービス部...続きを読む(全158文字)

正社員と契約社員とでは、待遇にかなりの差がある。新卒新入社員は全員正社員として入社だが、中途入社の場合は職種によってだが契約社員での入社もあり、正社員への...続きを読む(全182文字)

実績さえあげれば年齢に関わらずそれなりの給与がもらえる。
リーダーまでは実績次第で20代で十分なれる。リーダーで成績残している
とき、でマネージャー以...続きを読む(全357文字)

リクルートの代理店なので仕方ないがマージンを25%ほど取られるため利益率が低いので新規を売っても1割帰ってくればいいほうだった。目標管理を四半期毎に提出す...続きを読む(全256文字)

グレード制度になっており、最初のグレードのうちは正直かなり生活も大変である。残業代も全く支給されない為、働いた分から給料を鑑みるとぞっとするような給与には...続きを読む(全170文字)

役職がどんどん上がれば、給与があがるが、新卒時代はそこまで良くない。
若い人だと20代でマネージャーになっており、そうすると平均収入以上はもらえる。
新...続きを読む(全163文字)

評価体系は、部署ごとの責任者と話し合いながら行う形態です。よって、納得感をもって評価を受け止めることができます。また、その評価は業務への達成度と取り組みの...続きを読む(全151文字)

給与が上がるスピードが非常に遅く、満足はしていなかった。当時は目標達成によるインセンティブが多少あったが、額は少ないものだった。
ただ、若手にとっては給...続きを読む(全166文字)

半年毎の査定を元にした半期年俸制。成果への評価に納得感はあったし、給料は高い印象。プロセスや努力も結構見てくれたので優しい評価制度のではないかと。
賞与...続きを読む(全222文字)

非常にアットホームで、後輩・新人の面倒見がよい会社です。お客様のため、社員のため、というように、自分以外の誰かのために働いている人がとても多く在籍していま...続きを読む(全158文字)

営業職においては、賞与については、部長より日頃の業務に対するフィードバックとアドバイスを行った上で、金額の提示がありました。当時はまだ新卒で入社して数年目...続きを読む(全188文字)

20代としては悪くないとは思う。ただ、30代の先輩諸氏を見ていると
かなり不安。
年齢があがったとしてもグレードがあがらない限りあがるわけもなく、
ま...続きを読む(全205文字)

給与などについては満足いかない人が多い。
他の人のコメントにもあるが時給換算するとそのへんのアルバイトの方がいい稼ぎ。
ただ、昇進は(一部だが)実力主...続きを読む(全153文字)

実績とプロセスを総合的に評価される比較的社員に易しい制度である。
給与テーブルも高めで、20代で600万円～800万円なども夢ではない環境。
ただし、...続きを読む(全158文字)

若くして成績残していればそこそこの給与にはなる。ただ、いつでも下がる可能性を強く秘めていてまったく安心が出来ない。また30代の人でも数字があがらなければし...続きを読む(全320文字)

給料は悪くないが、拘束時間を考えたら不満だって人もいるかも。。。。。。。
まあ人材の仕事がしたくてこの業界にはいってきた人には十分だと思います。
最近...続きを読む(全162文字)

評価がわかりやすい。売上数字目標に対して何%達成できるかで8割方きまる。
それに多少 仕事の進め方やスキル面があるが基本的に攻撃的なスタンスを持って
...続きを読む(全190文字)

社内の雰囲気は非常に良い反面、
売り上げについては非常に厳しいです。
しかし、社内に助け合う文化があるので、
決してほおっとかれたりはせず、
厳し...続きを読む(全191文字)

評価は営業数字の達成率をベースに行われるがインセンティブなどは少なく達成にによるメリットは非常に低い。また昇進は数値による一定に評価と上司との関係性による...続きを読む(全151文字)

利益が出れば還元してくれていると感じる
目標達成率とプロセスの両方をみてくれている
マネジメントは追い込み型が多い印象を受ける
一定の成績をクリアし...続きを読む(全164文字)

いい会社だとおもいます。風通しはいいですし、営業の手法に関してもある程度成功していれば自由にやらせてくれます。ただ結果責任をおわなければいけませんが・・・...続きを読む(全150文字)

売上数字に連動した縦軸と 行動プロセスの評価による横軸で
出来たマトリックス型。あがるときと下がるときがはっきりしているので
20代半ばで600万円を...続きを読む(全561文字)

自分の売り上げ目標の達成と、チームの売り上げ目標の達成が最優先である。部下が売り上げ目標達成しなければ、自分が稼ぐしかない。しっかりとマネジメントが出来る...続きを読む(全171文字)