株式会社クイックの内定者による企業研究レポート（全8件）

人生に関わる仕事をしたいと感じており、この会社...続きを読む(全53文字)

企業理念は「関わる人みんなをハッピーに」というものがあり、この理念は社員の方全員に浸透しています。選考の過程でも（特に最終面接）この理念への共感度が高く求められているので、お金を出してくださるのは企業側でも、求職者にもベストを尽くさなければいけないということを理解...続きを読む(全142文字)

この会社の事業内容の中心的なものは、両面型（この会社では一気通貫型と呼ばれています）の人材紹介です。そのため、企業側と求職者側双方と面談を行い、最善のマッチングを目指します。お金が発生する仕組みは、人材紹介が成立した際に企業側から成功報酬を頂く形です。そのため多く...続きを読む(全710文字)

強みは高い質の人材紹介です。一気通貫型だからこそ...続きを読む(全55文字)

社風としては、明るく元気な人が...続きを読む(全36文字)

オープンワークでも高い満足度を得るほど働き方は充実しています。し...続きを読む(全71文字)

就職活動では、「人の選択に深く関われること」「難易度の高い課題に挑戦で...続きを読む(全76文字)

企業研究を進める中で、特に印象的だったのがクイックの企業理念である「関わった人すべてをハッピーに」という言葉であった。最初にこの理念を見たときは、正直「抽象的だな」と感じたが、実際にインターンシップなどで社員の方とお話しする中で、その理念が社員一人ひとりの行動指針...続きを読む(全547文字)

クイックの特徴は、求職者側（CA）と企業側（RA）を同じ担当者が一貫して担当する両面型ではなく、RA・CAのそれぞれに専任のコンサルタントがつき、より専門性を持って対応するハイブリッドなスタイルをとっていることだ。これにより、双方のニーズをより深く理解しつつ、それ...続きを読む(全431文字)

クイックの最大の強みは、RA（法人担当）とCA（個人担当）のどちらにもコンサルタントを専任で配置する「一気通貫型」のビジネスモデルだ。多くの人材紹介会社が「両面型」か「分業型」のどちらかに寄っている中で、クイックはその中間を取ることで、それぞれの立場に専門性をもっ...続きを読む(全422文字)

クイックの企業研究を通じて感じたのは、「とにかく人が温かい」ということである。選考の中でお話しした社員の方は皆さん共通して、面接でも一方的に評価するのではなく、フラットに話を聞いてくれたり、こちらの考えを引き出そうとしてくれたりと、親身な対応が印象的である。
ま...続きを読む(全345文字)

「私だからこそできる提案」を通して、企業の採用活動の支援に携われるから。私は働いていく中での目標として、将来的には新卒採用の人事に携わりたいと思っています。この思いがある中で御社のリクルーティング事業部はお客様企業の求人広告だけではなく、実際に社外人事として、お客...続きを読む(全230文字)

1980年の創業以来、「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念を根幹に据えて成長を続けてきた企業である。この理念は、求職者・企業・社員・株主といったすべてのステークホルダーに対して、満足と幸福を届けることを使命とするものであり、単なる事業目的にとどまらず、企...続きを読む(全1238文字)

■ 人材紹介事業部の事業と仕事内容
人材紹介事業部では、企業と求職者の双方をつなぐ「紹介型」のサービスを展開している。この事業の最大の特徴は、「両面型コンサルティング」というスタイルである。つまり、一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「一気通貫型」...続きを読む(全997文字)

一番大きな理由として「人が活き活きと働く社会を創出したい」というビジョンが一番叶えられるのが御社だと感じたから。
クイックは業界の専門性が高く、独自の一気通貫のビジネスモデルをとっている。
「人が活き活きと働く社会を創出する」ためには、CAとして求職者一人一人...続きを読む(全601文字)

人材紹介事業部のコンサルタントは、キャリアアドバイザーどリクルーティングアドバイザーの２つの仕事をする。
キャリアアドバイザーでは、1人1人の求職者に寄り添い、時には厳しいことも伝えつつ「企業と求職者の本質的なマッチング」の為伴走する。様々な人との信頼関係構築力...続きを読む(全239文字)

ほとんどの人材企業では効率上げ・簡易化が進んでおり、キャリアアドバイザーリクルーティングアドバイザーを分けた「分業型」が周流となっている。
一気通貫性でも小規模の会社が多く、経営基盤が弱いという現状がある。
しかしクイックでは、「求職者と企業の本質的なマッチン...続きを読む(全540文字)

「出る杭を伸ばす」と謡っている通り、手を挙げたものには若くから裁量を持って働くチャンスがある環境。
「求職者...続きを読む(全117文字)

給与は東京勤務の人は30万円ほどで一見高いと感じるが、見込み残業代が含まれているため注意。入社時は月給性からスタートし、一定の実力に達すると半期年俸制になる。
勤務地は選考時に東京・大阪・名古屋から選べる。
休日は129日あり、大型連続休暇に年次有給休暇をあわ...続きを読む(全149文字)

新卒採用は全体で100人ほど。ma...続きを読む(全40文字)

人や企業の根本的な課題に寄り添い、伴走するように支援したいという思いから、人材業界を志望しました。その中でもクイックを選んだのは、関係性構築力を強みとする営業スタイルと、企業・求職者双方に対して真摯に向き合う姿勢に共感したからです。
特に、事業成長のスピードに頼...続きを読む(全262文字)

人材紹介事業を軸としながら、メディアや採用支援、医療・建設領域など多様な業界にサービスを展開していることに驚きました。中でも紹介して終わりではなく、転職後の定着まで見据えた支援体制があることに惹かれました。
また、紹介先企業の担当者と密にやり取りし、求職者と企業...続きを読む(全241文字)

特定の業界や地域に偏らず、医療・建築・ITなど幅広い業界に人材紹介サービスを展開していることで、景気変動のリスクを分散している点も強みと感じました。
一方で、リクルートやパーソルなどの大手と比較すると、知名度や広告宣伝力では劣る側面もあると思います。しかしその分...続きを読む(全217文字)

説明会や面接を通じて感じたのは、社員同士の距離の近さと、温かさです。特に印象的だったのは、面接でどの社員の方も「まずは目の前の人の話をしっかり聞く」という姿勢を貫いていたことです。ガツガツした印象ではなく、相手を尊重しながらも熱量を持って仕事に向き合う姿勢に、安心...続きを読む(全228文字)

給与や福利厚生については同業他社と比べても標準的で、特に高い水準という印象はありませんでしたが、育成制度が充実している点に魅力を感じました。若手でも裁量を持って活躍できる環境がありつつ、1on1やOJTが丁寧に行われるなど、成長を丁寧に支えてくれる風土があると感じ...続きを読む(全362文字)

クイックにエントリーしたきっかけは、先輩から紹介を受けたことでした。その後、自分でも調べる中で、他の人材会社と比べてチームで支え合う体制や、福利厚生の手厚さに魅力を感じるようになりました。最終的に「この企業で働きたい」と強く思ったのは、売上だけを追うのではなく、お...続きを読む(全211文字)

クイックの理念である「関わるすべての人をハッピーに」という考え方は、制度面や社員の方々の言動からも一貫して感じられました。実際にお会いした社員の方々も、人を大切にする姿勢や温かい雰囲気を持っており、理念が社内にしっかりと根付いていると感じました。私はこの理念を、「...続きを読む(全259文字)

クイックは人材紹介や求人広告、ヘルスケア領域の人材サービスなど、幅広い事業を展開しており、特に医療・建設・ITなど専門性の高い分野に強みを持っていると理解しています。中でも人材紹介事業では、一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「一気通貫型」のスタイル...続きを読む(全259文字)

クイックは人材紹介事業を中心に、求人広告やヘルスケア領域など、複数の分野で事業を展開しており、安定した業績を維持していると理解しています。特に「一気通貫型」の体制を取り入れ、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当することで、ミスマッチの少ない支援を実現して...続きを読む(全414文字)

面談などでお会いした社員さんは、どの方も優しく、まさに“人のためにおせっかいができる人”とい...続きを読む(全98文字)

クイックは、給与や福利厚生がしっかり整備されていると感じました。例えば、22時以降はPCが使えなくなるシステムが導入されており、働きすぎを防ぐ仕組みがあることから、社員の健康や働き方にも配慮している印象を受けました。
また、キャリア形成においても早い段階から裁量...続きを読む(全276文字)

選考に進む中で、募集要項や選考フロー、新卒採用情報などを事前に確認しました。特に印象的だったのは、採用実績が特定の学部・学歴に偏っておらず、多様なバックグラウンドを持つ方が活躍されている点です。学歴や肩書ではなく、一人ひとりの人柄や想いを重視している採用方針に共感...続きを読む(全285文字)

「誰かの人生の転機に寄り添い、前向きな選択を支える存在になりたい」という思いから人材紹介業界を志望しました。中でもクイックを志望したのは、求職者と企業の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」に魅力を感じたからです。転職はその人の人生において大きな決断であり...続きを読む(全226文字)

「関わったすべての人をハッピーにする」という企業理念から、人材紹介という仕事に対する真摯さと社会的責任の意識を感じました。私は、仕事を通じて誰かの人生を良い方向に導くことに強いやりがいを感じており、この理念と自分の価値観が強く一致するのではないか、と思いました。ま...続きを読む(全205文字)

クイックではCA・RAの両面型を採用しており、求職者一人ひとりに深く寄り添いながら、企業にとっても一気通貫で最適な提案ができるスタイルが特徴です。1人のコンサルタントが求職者にも企業にもアプローチを行うため、多様なスキルが身につくと思いました。また、人材紹介ビジネ...続きを読む(全288文字)

JACやリクルートと比較して、クイックは一気通貫での質×量を実現している点、またコラボレーションを軸にした支援体制と評価制度が大きな強みだと理解しました。人材業界は成果主義の企業が多い傾向を感じましたが、クイックはチーム主義の文化だと思います。課題としては、成長フ...続きを読む(全204文字)

座談会やインターンシップを通じて、クイックの社員は「高い目標を堂々と語り、周囲の挑戦も心から応援できる」熱量の高い方が多いと感じました。チームで動く風土や、若手に対してもフラットで支援的な姿勢が強く、「一緒に働きたい」と自然に思える人ばかりでした。だからこそ、最終...続きを読む(全169文字)

福利厚生の情報や社内制度についてもたくさん調べお話を聞きましたが、特に興味深かったのは「ライフイベントを経験しても働き続けられる制度設計」でした。女性社員の時短勤務や復帰後の働き方についても丁寧に説明されており、ライフステージが変化しても第一線で働き続けられる環境...続きを読む(全143文字)

就活をする上での軸として、任せてもらえる文化があるか、ネガティブな感情をポジティブにできる幅が広いかを掲げて就活を行いました。その中でたくさんの企業を受け、比較検討しながら最後の決め手となったのは、「人」というところで、この人と働きたい、この人のようになりたいと思...続きを読む(全156文字)

企業理念は「関わった人をハッピーに」である。この理念を最初に聞いた時は、どの企業にも当てはまる、胡散臭いなどの感情を抱いていたが、他の人材紹介会社とは違うやり方で顧客と向き合ってることを知り、選考に進んだ。クイックでは、グローバルビジョンというものを掲げており、1...続きを読む(全407文字)

事業内容としては、求人・求職者双方に寄り添う人材コンサルタントである。他社では求人(RA)、求職者(CA)のど...続きを読む(全116文字)

他社と差別化するポイントとしては、業務内容として、1人がRA、CAを担当することである。課題としては契約する数が減ることなど挙げられるが、他社と比較した時に双方の問題や課題を解決するために寄り添うことができる。これは人材コンサルタントとして、早期から実力をつけるた...続きを読む(全177文字)

最後に入社の決め手となった「人」という観点で、この人と一緒に働きたい、この人のようになりたいと思える社員さんがいた。具体的には、企業理念に寄り添って就活のサポートをしていただきつつ、人生のサポートまでしていただいた。男女の構成比は5：5で女性でも活躍できる環境であ...続きを読む(全251文字)

勤務時間は8時間+残業、勤務地は東京・大阪・名古屋...続きを読む(全57文字)