【22卒】グローバルキャストの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16793 （2021/8/3公開）

会社説明会

仕事内容、理念、強み、求める人物像について。

営業所が名古屋駅から徒歩で20分ほどかかる少し遠いところで、建物についても13階までのエレベーターがわかりにくいため、早めにいくことをオススメします。

有利になることはないと思います。

到着、待機、面接、退室

面接中だけでなく、到着から退室まで終始評価されていると感じた。面接室からエレベーターまでの間面接官と雑談をする場面もあったので、笑顔で会話するように心がけた。

和やかな雰囲気だった。アイスブレイクもしてくれた。30分と言われていたが20分もかからないくらい短く終わった。

なし

なし

あなたの短所はなんですか。

私の短所は、生真面目すぎるところです。私は幼少期にピアノを習っていました。その時に母に「毎日３回練習しなさい。」と言われると、必ず毎日３回練習をしました。しかし、３回ピアノを弾き、終わらせることがゴールとなってしまい、上達するために毎日練習するという本質的な目標を見失ってしまっていました。大学受験の勉強においても、毎日の勉強計画を細かく緻密に立てていましたが、同じことが起こってしまいました。このように私は生真面目すぎるが上に、作業をこなすことがゴールとなってしまい、本質を見失ってしまうことがありました。この短所に気づいてからは、決め事や計画を立てすぎないようにして、目標を明確にすることに重きをおいています。

企業のどこを見ている？

私が企業を見る時に大事にしていることは、”経営理念”と”人”です。経営理念に共感できるかどうかを大事にしています。新型コロナウイルスの影響で様々な業界に影響があり、事業内容を変更したり、新しい事業を始める企業が多くあると聞きます。事業内容や仕事は変わることがあるかもしれませんが、経営理念は変わらないものであり、理念に共感できていれば、仕事内容の変化にも対応できると考えるからです。二つ目に”人”についてです。私が今まで勉強、部活、習い事を続けてこられたのは周りの人たちのおかげだと思っています。そのため、仕事においても人を大切にしていきたいと思っています。”人”に関しては、説明会や会社の雰囲気だけでなく、面接を通してもわかることが多いので、そのような面でも大切に見ています。

到着、待機、面接、退室

社長の目を見て笑顔で伝えることが大事だと思う。最終面接は、30分おきに社長の休憩時間なしにコンスタントに行われている様子だったので、とにかく印象に残るよう意識するといい。

社長との面接でしたが、隣で人事の方が面接を聞いていたため、２対１のような形式だった。堅苦しい感じではなく、和やかだった。

なし

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あなたにとって苦手な人は？

私が苦手な人は、”人の影口をいう人”です。アルバイトをしていて、更衣室で本人がいない時に「あの人のこういうところが嫌」などよく影口をいう人がいます。影口をいうと、あってもないような噂が広まってしまったり、組織の中で人の好き嫌いがあっては皆が同じ方向に向かって進めないと考えます。私は影口を言っている人がいたら、「それは気の毒だったね、でも〇〇さんはこういういいところがあるよね。」と言い換えて、そっとその場から離れるようにしています。これからも、人の影口をいう人と関わる機会はあると思います。ですがその中でも、ポジティブな面を見てもらえるような声かけをして、組織力を強めていけるよう行動するよう努めます。

今までで一番の挫折経験は？

大学受験に失敗し、志望していた大学に２校も落ちてしまったことです。勉強のできる人が多い高校だったため、国公立大学に進学することが一番いいことだという風習でした。私は、自分の将来の夢や、学力と向き合うより先に、先生や両親から期待される大学を志望校として受験勉強を進めていました。結果、目標としていた国公立大学には到底及ばず、失敗してしまいました。この経験から、周りに流されず、自分で考え決断することの大切さを学びました。だからこそ、私は就職活動において同じ過ちを犯したくないと強い気持ちがあります。周りの人の意見やアドバイスを取り入れつつ、成功までの過程や、最後の決断は自分自身で考え納得するまでやり抜きます。この経験で学んだことを今後も活かしていきます。

最後まで、何をやっている会社なのか、事業内容が曖昧だった。

内定者面談

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定を頂いてから、すぐに内定者面談が行われた。２対１で30分程度だった。ここで、内定承諾書を受け取り、期日までに返送するよう言われた。

会社が強みとしている組織力を自分も入社したら一番大切にしていきたいという旨を伝えるといいと思う。人事の責任者の方は、説明会、一次面接を行ってからその後の面接も補助として面接の場にいらっしゃる。面接で聞かれることが同じで、答える内容がかぶることもあるが、その人のことは気にせず何度も同じことを伝えるといい。逆質問の時間を多くとっていただけるので、何個か用意しておくこと、会社のことをより理解できるような質問をするといい。

若い社員が多く、ベンチャー資質もあるため、緊張しすぎず、柔らかい印象を持ってもらえるようなイメージでいくといい。人事の責任者の方とは何度もお会いすることになるので、雑談なども含め、覚えてもらえるよう努めるべき。

説明会ではイベントや行事を頻繁に行い、社員同士仲が良く、とにかく楽しく働いているような印象を受けたが、結局何をしている会社なのか、仕事内容について最後まで知ることができなかった。年間休日など、公表されていない情報も多い。