【笑顔と行動で未来へ】【22卒】ウィルオブ・ワークのフィールドサポーターの面接の質問がわかる本選考体験記 No.17089（名城大学/女性）（2021/8/7公開）

会社説明会

強み、仕事内容、理念について。

事前準備は特にしていません。自己紹介のポイントを教わるので、それを次の面接で発揮すると評価が上がると思います。

選考を受けるためには参加必須だったと思います。面接で話せる内容もたくさんあるため、参加してよかったです。

オンライン

３対１のグループ面接だったので、他の学生が話している時の姿勢にも気をつけた。また、オンラインでの面接なので、聞くときは、相手の目を見て大きく頷く、話すときはカメラに向かって話すなど、些細なことも注意して臨んだ。

とても和やかな雰囲気だった。基本的な質問をされた。その後一人一人にフィードバックをしてくださり、参考になった。

ありました。とにかく第一印象がよかった。

なし

長所と短所について教えてください。

私の長所は、何より”笑顔”です。１８年間継続しているクラシックバレエで、どんなに足が痛くても、どんなに疲れていても、笑顔で踊りきってきた経験から身についたと思います。私の短所は生真面目すぎるところです。小さい頃ピアノを習っていた際に、親に「１日3回は必ず練習しなさい。」と言われていました。私は毎日必ず１日3回練習したのですが、3回弾いて終わらせることがゴールになってしまい、上達するためという目的を見失ってしまいました。受験勉強の際も１日の勉強スケジュールを細かくきっちりと立てるも、それをこなすことが終わりになってしまいました。私はこの短所を克服するため、物事に取り組む際には、明確な目標をたて、計画を立てすぎないようにしています。

印象に残った言葉を教えてください。

”Do what you love,Love what you do"という言葉です。これは、カナダに留学した際訪れたバレエ教室で目にした言葉です。日本語にすると、「自分の好きなことを行いなさい、自分のしていることを愛しなさい。」という意味です。一度きりしかない人生を豊かにするためにはこれが必要だと考えます。自分の好きなことをする、嫌なことから逃げる、というのは簡単です。しかし、自分がすることを好きになったり、誇りを持って行うことは意外と難しいです。私は、この先就職してからも、この言葉を大切にし、仕事で辛いことがあっても、嫌な部分ばかりを見て、諦めてしまうのではなく、自分の仕事に誇りを持ち、仕事を愛せる人になります。

オンライン

最終面接の前に課題が出されます。その課題を事前に提出し、面接が行われます。課題のワークシートも、ただ文字を書くだけでなく、色を使ったりデザインをして個性を出しました。

他の面接よりは引き締まった面接だった。面接は少し堅苦しかったが、その後の話で、優しくて愛されている人だということがわかった。

なし

リクルーターの方の意見

仕事面でのあなたの三年後の目標

三年後は、「代わりがいない、余人をもって代え難い。」と信頼される社員に成長し、クライアント様や、自社の発展に寄与できる人財になります。まずは、クライアント先の商品・商材に精通した上で、一年間は行動量にこだわり、経験をいち早く積み上げていきます。ただ先輩方に言われたことだけをするのではなく、一歩先回りした行動ができるよう心がけることで、レベルの高い課題解決提案を目指します。また、仲間が悩んでいるときには、話を聞いてあげる、など組織の一員として自分にできることを率先して行います。このように、持ち前の笑顔と明るさ、先を見据えた行動から、組織から必要とされる、「代わりがいない」と言われる人になります。

プライベート面でのあなたの三年後

私は三年後、プライベート面では、”健康で毎日を楽しむ女性”になりたいです。仕事で安定したパフォーマンスを出せるよう常に健康であることを心がけます。そのためには、ストレスのコントロールも大切だと思います。社会人になっても、今までのようにクラシックバレエを継続させ、運動や食生活を意識することで健康でいます。休みの日には、家族や友人とショッピングや旅行に行く時間を大切にします。プラーベートを充実させ、その活力を仕事にフィードバックしていきたいと考えています。５年後、10年後には、結婚・出産し、その後も働き続けたいので、まず３年後には、健康で、仕事もプライベートも楽しめる自分のやり方を確立していきたいと思います。

土日休みじゃない。シフト制。アパレル、通信、営業のどれになるかわからない。

あり、内定者交流会

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

承諾期限はなかった。常に応援してくださった。月に一回ほど、連絡をしてくださったり、内定者交流会を開いてくださった。

とにかく社員の皆さん優しく、丁寧に対応してくださる。会社が強みとしていることや大事にしていること（人、理念）に共感していることを伝えるといい。最終面接以外は面接というより雑談に近いようなフラットな形式。選考が進み、たくさんの社員の方と会うことでより会社のことが好きになっていく。説明会でのメモが鍵になると思う。説明会で考え方や、雰囲気を知ることができ、面接でのネタになるから。社員同士の仲がいいので、面接で◯◯さんが〜という話を出すと距離が縮む。

どんな質問でも笑顔で答えた。フィールドサポーターについて理解ができていて、意欲が示せるかどうかが大切だと思う。会社の雰囲気や考え方をいち早く身につけ、馴染めるような自分自身の雰囲気づくり、エピソードを用意しておくといい。

”人”を強みとしている会社だからこそ、説明会や面接で出会う企業の方々は皆キラキラして見える。一方、その人たちは人事関係の人で、実際に一緒に働くことはない。また、内定まではとてもフレンドリーに親密に対応してくださるが、内定辞退した途端対応が一変する。