【リーダーシップを磨く店舗体験】【24卒】ニトリの冬インターン体験記（文系/INNOVATIVEコース）No.39692（非公開/非公開）（2023/7/13公開）

先輩や友人等に勧められたため。このインターンシップに参加することで、ほぼ早期選考に進めることを知り、参加した。
また、その早期選考では面接のたびにフィードバックをもらえることが大きなメリットだと聞いた。

就活会議の体験記等で事前にインターンシップの内容について調べ、エントリーシートを記入した。WEBテストについては、あまり重視されていないので心配しなくてよいと考える。

店舗運営においては、アルバイトスタッフ等の管理も業務に含まれるため、リーダーシップをアピールする必要があると感じた。

店舗運営の体験型グループワーク

最初に店舗運営について学び、その後チーム分かれてグループワーク。

店舗運営における必要な考え方や視点を学ぶことができる。

店舗運営体験 どの位置にどの商品を配置すれば売上が向上するかなどをチームで考え、発表した。

1日目にやったこと

店舗運営部について人事部社員の方が説明してくれる。それらについて学んだことを活かしつつ、グループワークを行う。その後、発表を行い、社員の方からフィードバックをいただくことができた。

人部部社員

なし

発表後に社員の方からいただいたフィードバックで、「社員からの目線に凝り固まってしまうとよい店舗をつくることはできない」という言葉印象的だった。お客様の動線や流行を捉え店舗を作る必要があると知り、店舗運営の奥深さを実感した。

店舗運営というものをはじめて体験したため、チームメンバー全員運営の手法がはじめは理解できておらず苦労した。また、上記に記入した通り控えめな学生が多かったため、その点においてもなかなか意見がまとまらず、発表準備に時間が大きくかかってしまった。

グループワークでは、5名ほどのチームだったが控えめな学生が多く話し合いが円滑に進んだとは言い難かった。

店舗運営において必要な考え方や視点を学ぶことができた点だ。このインターンシップは本選考に直結しているため、ここで学んだ知識は面接で活かすことができる。また、フィードバックをしていただけるという点も、参加してよかったと思う理由になったので、しっかりメモしておくとよいと思う。

ニトリのビジネスモデルについて理解を深めておくとよいと感じる。ただ、インターンシップではそこまで難しいことは求められないため、これといった準備は必要ない。

店舗運営からはじまることが多いキャリアの企業なため、自分が店舗運営をしている姿をイメージする必要があると感じていたが、実際に体験することで業務のイメージがついたからだ。どのようにアルバイトやパートの生産性をあげるかまで考えていることを知り、求められているスキル等も理解できた。

理由は二つある。一つ目は、誰もが知る家具メーカーだが、正直参加している学生のレベルがそこまで高くないと感じたからだ。二つ目は、インターンシップを通して業務理解が進んだため、しっかりと対策すれば問題ないと感じたからだ。ただ、実際に内定している方のレベルは高いため、準備は怠るべきではないと感じた。

もともとあまり志望度が高い企業ではなく、先輩や友人に勧められたから、という理由で参加したインターンシップだったが、店舗運営のやりがいや楽しさ、社員の方々の雰囲気を魅力に感じ、本選考へのやる気が高まったから。特に店舗運営にはマイナスイメージを持っていたのだが、それが払拭されたことが大きい。

インターンシップ参加者が自動的に早期選考に案内されるから。ただ、ニトリはかなり早期から本選考を行なっているため、なるべく早くインターンシップ等のイベントに参加することが内定への近道だと考える。

食べることや接客が好きという理由から、食に関連した小売業界にもともと興味があった。そのため、イオンリテールや百貨店業界などをメインに企業を選んでいた。ただ、その中でもニトリは福利厚生の充実や成長産業であること、製販一体のビジネスモデルに魅力を感じ、インターンシップ参加後は小売業界の中でも志望度が高くなった。

名の知れた家具メーカーということで、トップダウンの風潮があるTHE日経大手のような社風をイメージしていたが、良い意味で大きく裏切られた。社員の方々は皆さんチャレンジ精神が強く、企業としても成長を後押しする制度が充実していることを知った。志望業界の変化は大きくなく、どちらかと言えば小売業界の中でも志望企業の幅が広がったというイメージ。