【22卒】ニトリの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.17419（関西学院大学/女性）（2021/8/18公開）

会社説明会

流通業の変遷、チェーンストアについて、会社説明、人財にかける想い、質問への回答、求められるスキル、配転教育制度について

事前準備は特に必要なし、じっくり説明を聞いて、質問がある場合はチャットに書き込む。社長ご自身が説明してくださるので、どんな人柄かもお話の中から感じ取るように注意した。

必須。インターンでも会社説明はされるが、社長の雰囲気を実際に見られるのは貴重ではないかと思う。

人生で最も挑戦したエピソード

マイページから提出

Webで入力

結論ファーストで、要点をわかりやすく書くことを意識した。

就活アプリに記載されている先輩たちのESを参考にした。難しいことは聞かれていないので、結論ファーストを意識すればいいと思う。

ワンキャリア

特に対策はしなかった。少し時間が足りなかったので問題集を解くべきだったと思う。

玉手箱

言語非言語60問ほど

なし

オンラインなので、10分前ほどにURLをクリックして待機。

私が答えたことに対して納得した様子で頷いて、いいですねと言われたので、評価されていると感じた。理論的に、冷静に話すことを意識した。

和やかだった。インターンシップで担当してくれた人事の方だったので、話しやすかった。緊張しないように気を遣ってくれたし、面接が終わった後にフィードバックもしてくれた。

何も言うことがないほど素晴らしいと言われた。

ワンキャリア

学生時代に頑張ったこと

新たな練習法を取り入れたことで、留学先のダンスサークルの出席率を向上させたことである。サークルに参加した当初、出席率が約60％で低いという問題があった。多国籍の留学生が多く所属し、国毎に集まって出席や欠席を繰り返していたため、私は異なる国籍のメンバー間の交流不足が主要課題だと分析した。そこで、交流時間の確保と交流しやすい雰囲気作りが重要だと考え、リーダーと協力して以下の２つの練習法を実行した。１つ目はメンバーと議論して作った、「多国籍の環境を利用した練習法」である。２つ目は私が提案した「意見交換を促進する練習法」である。この結果、上記の練習法を導入した5回目の練習から、全メンバーが国籍問わず交流するようになってメンバー間の仲が深まり、出席率がほぼ100％を保つようになった。また、後にこれらの練習法が定番化されたので、周りを巻き込んで、再現性のある解決策を考える力が養われたと感じた。

自己PRをお願いします。

私の強みは「失敗を恐れない強い挑戦心」である。私は高校時代に靴のデザインを募集するコンテストに前例のない作品を応募し、学生の部で最優秀賞を受賞した。当時、美術部部長になったばかりだった私は、学校の表彰式に立ったことのない美術部を盛り上げたいと考え、コンテストに応募した。斬新なデザイン画を募集するものだったので、まず過去の受賞作品の分析をして傾向をつかんだ。また、応募規定に「立体は不可」と書かれていないと気づき、他の作品と差別化を測り、あえて立体の作品を制作した。美術部の顧問に、立体作品の前例がないと反対されたが、私は自分のアイデアで挑戦したいと思い、失敗を恐れずに作品を提出した。その結果、日本中から集められた約1000点の作品から、学生の部の最優秀賞を受賞できた。また、その後、初めて学校の表彰式で美術部が評価された。貴社の業務でも、この強みを活かして貢献したい。

学生の待機するルームがあり、一人でそこで待機。その後社員がきて、性格診断シートを渡されたのでマークした。シートを回収されて時間になったら社員に呼ばれて面接室に移動。

緊張していないように見えると言われた。できるだけ会話していることを意識して、面接ではあるけど自分の素を見せられるような話し方で話した。

和やか。こちらが緊張で頭が真っ白になって、話が詰まった時も優しく対応してくれた。面接が終わった後も雑談をしながら見送ってくれた。

他社とニトリの違い、その中でなぜニトリを選ぶかをさらに深掘りすべきだとアドバイスしてもらった。

ワンキャリア

キャリアプランを詳しく教えてください。

まずは店舗運営部やデコホーム事業部でお客様のニーズを学びたいと考えている。デコホーム事業部では主に独身女性をターゲットに商品展開をしているので、インテリアにこだわりの強い客層をしっかり観察したい。その後商品部で、店舗運営部やデコホーム事業部で学んだお客様のニーズやこだわりを商品に落とし込んで、より豊かな生活ができるような商品を開発したい。コーディネート商品企画の業務にも携わり、従業員に対するコーディネートの教育をさらに進めたい。最終的にはグローバル商品本部で、日本だけでなく、世界中の人々の生活をより豊かに、色鮮やかにできるような仕事がしたい。この商品と言ったらニトリ、と世界中に言われるような商品を世の中に出したい。

現在の選考状況を詳しく教えてください。

アパレル業界、インテリア業界、化粧品業界を主に見ている。小さい頃からものづくりが好きで、将来的に自分で商品を作りたいと考えている。この３業界に絞った理由としては、自分が最も興味のある商材を扱っていないと、長く熱意を持って働くことができないと考えたから。この３業界には共通点がある。それは、コーディネートする商材であることである。洋服も、インテリアも、化粧品も、色や質感を見比べながら、全体のバランスを考えてコーディネートすることで完成されるものである。このことから自分がコーディネートが好きであることを自覚し、この３業界の中でも最もお客様にコーディネートの提案ができるインテリア業界を第一志望としている。

待機ルームで待機、呼ばれたら社員についていく。

緊張して早口になってしまわないように注意すべきだと思った。また、予想外の質問にも冷静に対応するように練習しておくべき。

和やか。すごくかっこいい若手の方でスーツがよく似合っていた。面接官の方が待機ルームまで来てくれて呼んでくれた。雑談をしながら面接室に向かったので、緊張が少しほぐれた。

就活の軸と見ている企業の一貫性についてもう少し考えた方がいいと言われた。

ワンキャリア

最近の気になるニュース

ニトリがNTTドコモとXRサービスの検討に関する協業契約を締結したというニュースである。ARやVR、MRなどXRを活用した新たな取り組みの推進によってショールーム体験をさらに楽しく快適にするサービスの創出をニトリは目指していると知った。この取り組みから、ニトリの新たなサービスに挑戦していく姿勢に感銘を受けた。会社説明会での社長のお話や、座談会などでの社員の方々の雰囲気から、ニトリでは新たなことに挑戦することが大切にされていると感じていた。このニュースを知って、さらにニトリの挑戦の姿勢を感じ取り、失敗を恐れずに挑戦することを強みとする私に適している社風であると考え、さらにニトリに対する志望度が上がった。

挫折経験について詳しく教えてください。

海外から日本に移住した頃に、日本語がわからず、クラスの中で孤立したこと。私は小学生の頃に日本に移住し、ひらがなしか知らないまま、小学校に通っていた。授業の内容もわからず、友人もいなかった。しかし、耳が日本語に慣れ始めた頃、あるクラスメイトに、「〇〇さんに言っても分からない」と言われ、言い返すこともできず、悔しい思いをした。その日から、日本語の猛勉強を始め、毎日日本語の日記を書き、日本語学校に通い、恥ずかしくても日本語を話すように意識した。この努力が実り、一年後には同級生と同じレベルの日本語を話すことができ、一般受験にも成功した。このことから、自分の原動力は悔しさであり、負けず嫌いな性格は成長に繋がると学んだ。

待機ルームで待機して、社員に呼ばれて面接室にいく。

冷静に物事を考えられていると褒められた。注意したことは、今までの面接と同様、論理的に根拠を持って話すことである。

和やか。マネージャーの方なので、今までの面接官よりも年齢が上の方だった。和やかな雰囲気は今までと変わらず、優しく話を聞いてくれる方だった。

その場で内定を出すと言われた。緊張していたが、できるだけ論理的に話すように意識した。

ワンキャリア

あなたがニトリで叶えたいロマンは何ですか。

私のロマンはインテリアのこだわりを助長させ、人々の生活満足度を向上させることである。会社説明会で、社員の方が「自分の好きなスタイルや色がわからないお客様が９割いる」と話していたことに衝撃を受けて、自分でも調べてみたところ、自宅インテリア満足度は４割、インタリアへのこだわりは３割という矛盾を感じるデータがあった。このことから、インテリアへのこだわりをより多くの人に持ってもらい、自分がこだわった空間で満足して生活してもらいたいと考えるようになった。このロマンを達成するには、まず店舗運営部やデコホーム事業部でお客様のニーズやこだわりを学び、その後商品部でその学びを商品に落とし込んで、こだわること、つまり、コーディネートすることの楽しさを伝える。最終的にはグローバル商品本部で日本だけでなく、世界中の人々の生活満足度を向上させたい。

配転教育制度では希望していない部署に行かされることもあるがどう考えるか

私は今まで様々な壁にぶつかり、いつもの挑戦をして乗り越えてきた。挑戦の先に成長があることを実感してきた。よって、配転教育制度でもし自分が希望している部署ではないところに配属されても、自分が新たに挑戦して成長するための必要な経験であると考え、一生懸命取り組みたいと考えている。また、自分の希望していない部署に行けることは配転教育のメリットでもあり、自分の新たな可能性を発見し、視野を広げるチャンスになると考える。最終的に目指している部署を目指して、様々な部署で経験を積み、広い視野で物事を考えられるような人材になりたいので、配転教育でどんな部署に配属されても頑張りたい。自分が目標としてるスペシャリストに一歩一歩近づきたい。

承諾した。自分が将来的になりたい人物像を考え、そのようになるにはどの会社に入社したらイメージできるかを考え、ニトリに決めた。

内定者が交流できるイベントが定期的に開催されており、軽くゲームをして交流を深めることができる。また、夏期休暇に内定者プロジェクトがあり、各部署が実際に抱えている問題を解決するためにチームでディスカッションし、発表の準備をする。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

500人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

１ヶ月承諾期間がある。悔いのない就職活動をしてほしいと言われ、特に辞退に関して厳しく言われることはなかった。

面接回数が比較的多いので、一貫性を意識して面接に臨んだ方がいいと思う。同じ質問をされることも多く、すべての面接で同じことを繰り返すことになるが、軸がぶれないようにしっかり話すことを暗記すべき。また、和やかな雰囲気なので、緊張しすぎずに自分の話し方で会話をしているように質問に答えることを意識すると少しやりやすいかもしれない。リクルーターがつくので、何か質問があれば遠慮せずに聞いて、面接に役立たせることもおすすめ。

ニトリに対する熱意はやはり見られていると思うので、練習のためにニトリを受けて特に志望動機を考えずに面接に臨んだら、落とされると思われる。普通の面接対策をしっかりしていれば大丈夫なので、準備に時間をかけるべきだと思う。

三次面接は最も難関と言われていたので、特に気を引き締めて挑んだが、思ったよりも和やかな雰囲気で今までの面接と変わったようなことはなかった。ニトリはその場で面接通過や内定を言い渡される人もいるが、その場で言われなくてもそこまで気にすることがないと思う。大体翌日に連絡が来るので、そう思っておいて大丈夫。

• 福利厚生・手当・働きやすさ

株式会社サンゲツ

ニトリはシフト制で土日祝の休みがなくなるということ、頻繁に転勤があることが最も懸念点であった。サンゲツは土日祝休みで、転勤もあまりないのでその点で迷った。一番の決め手は、ニトリは実力主義であり、若手から評価に応じてボーナスを多くもらうことができること。サンゲツでは年功序列であるので、その環境にいたら、自分が成長できないと考えた。また、仕事内容の点においても、ニトリの方が自分に合っていると感じたので、最終的にニトリを選んだ。