【20卒】ニトリの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7371（国際基督教大学/女性）（2019/7/10公開）

志望動機は聞かれず、学生時代頑張ったこと/自分の強みのみ記入した。

説明会でESの書き方について説明があったのでそれにしたがって書いた。あまり気張らなくて良いと言われた。

ニトリについてどれだけ調べて知識を持っているかを問われていると感じました。また、他にみている企業についても聞かれたので、他社比較が大事です。

面接官の第一印象は優しそうな方でした。初めにリクルーターの方の話など共通の話で緊張をほぐしてくれ、話しやすい雰囲気を作ってくれました。

就職活動の軸を教えてください。

社会学と開発学を学んできて、途上国と先進国の生活の違いや、途上国の犠牲によって先進国の暮らしが成り立っている現実を学んできたことから、社会問題の解決に力を注ぎたいと考えています。エシカルなものの消費を促すような事業を手がけたいです。
また、新しい環境に身を置き続けられることは、今まで決断を迫られていた時に無意識に軸としていたことです。大学に入学する際も、文系理系関係なく興味のままに授業を取ることができる制度を活用し、生物学から社会学、人類学、開発学など学ぶことができました。様々な人と出会うことで、成長できていると感じるので、就職しても、考えること、学ぶことを制限されないようなキャリアを望みます。

御社の他にはどのような会社を見ているのですか。

御社の他には、家具や日用品のメーカーを主に志望しています。私は暮らしの中に当たり前にあるものを通して、人々が幸せになることを願っており、そのために働きたいと思っているからです。そのように考えるきっかけとしては、私の幼少期の記憶があります。父の転勤により、海外に転校したりすることが多かったのですが、思い出すといつも家族が一緒に住む家があり、そこが私の居場所でした。家の中の家具もいつも持って行っていて、私の周りにいてくれました。日用品や家具と行った身の回りのものから人の生活を豊かにしていきたい。生活の片隅にいつも存在するもの。そのものを通して、そのものの背景に思いを馳せれるような消費を促したいと思うようになりました。

自分がどのようなことを頑張ってきたのか、身の回りのことに対する熱意はどのくらいあるのかということが問われていると感じました。

テキパキとしていて早口な面接官で、こちらまで早口で話さなければならないように感じ、とても緊張しました。

挫折した経験について教えてください。

大学２年生の秋、憧れていたスウェーデンへの留学に落ちてしまったことが大学生活の中で一番の挫折でした。私はもともと海外に留学したいと思い、交換留学提携校の多い大学に入学したのですが、志望した大学に留学することができませんでした。その原因は、英語は頑張ってきたのですが、具体的にどのような勉強を海外でしたいのかが明確に決まっておらず、面接でしっかりと筋を通して説明することができなかったことが大きいと思っています。それからは、まずは自分の興味関心が何に向いているのかを探るため、毎日図書館にこもり、新聞や本を片っ端から読んで興味のある分野を探ったり新しい環境に身を置いてみたりということを行うようになりました。その経験が活きて、現在は満足のいく学びができています。

大学でどのようなことを学んでいますか。

私の大学では文理関係なく様々な分野を学べるので、私は質的社会学と開発研究を専攻しています。社会学とは社会の中で当たり前とされていることを問い直し、その問題点を可視化する学問です。その調査法には質と量の二つがあります。統計によって社会情勢を把握する量的調査法に比べ、質的調査法は一人一人にインタビュー調査を行い、生の声を分析します。私は弱い立場にあるマイノリティの人々の声を拾い伝えることに意味があると考え、質的社会学を選びました。例えば、先日は日本でカレー店を営むネパール人が来日を選んだ理由を調査するため実際にネパール人の方々に話を聞き論文を書きました。開発研究では先進国の発展が途上国の犠牲により成り立っていることや、環境と人権を考慮に入れた場合にどのような発展が可能かを学びます。卒論では以上の学問を横断した研究を行い、開発の暴力の犠牲になっている人々にインタビュー調査をしようと考えています。

内定を受諾した後はすぐに就職活動をやめるように指示され、内定者用のセミナーやイベントへの参加を求められた。

ニトリはとにかく「3C(=Change, Challenge, Competition)」という概念が大事で、面接でもそれに寄せて話すことが内定を勝ち取る大きなヒントだと思いました。また、担当リクルーターは最終面接の前まで相談に乗ってもらえるので、面接での不安などは解消してから面接に挑むといいと思います。社員さんはニトリが大好きな雰囲気の肩が多いので、ニトリに人一倍詳しくなることが求められているように感じました。

芯の通った考え方が大事だと思います。また、面接の待合室であった男子学生は面接回数が私よりも多く、人によってよい受け答えができるまで面接をしてもらえるということがわかりました。つまり、うまくいかなくても選考の過程で成長を見せることが大切だと思いました。

ニトリの志望度がどのくらいなのかについて面接や担当リクルーターを通して度々聞かれることが多く、ニトリを第一に考えているかどうかが合否に関係しているように感じた。また、内定受諾後のオワハラが激しいと感じた。