【3Cで内定GET!成長重視】【20卒】ニトリの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7371（国際基督教大学/女性）（2019/7/10公開）

内定を受諾した後はすぐに就職活動をやめるように指示され、内定者用のセミナーやイベントへの参加を求められた。

ニトリはとにかく「3C(=Change, Challenge, Competition)」という概念が大事で、面接でもそれに寄せて話すことが内定を勝ち取る大きなヒントだと思いました。また、担当リクルーターは最終面接の前まで相談に乗ってもらえるので、面接での不安などは解消してから面接に挑むといいと思います。社員さんはニトリが大好きな雰囲気の肩が多いので、ニトリに人一倍詳しくなることが求められているように感じました。

芯の通った考え方が大事だと思います。また、面接の待合室であった男子学生は面接回数が私よりも多く、人によってよい受け答えができるまで面接をしてもらえるということがわかりました。つまり、うまくいかなくても選考の過程で成長を見せることが大切だと思いました。

ニトリの志望度がどのくらいなのかについて面接や担当リクルーターを通して度々聞かれることが多く、ニトリを第一に考えているかどうかが合否に関係しているように感じた。また、内定受諾後のオワハラが激しいと感じた。

内定者セミナーやイベントへの参加を執拗に求められた。入社までに様々な講座が受講でき、それが入社後の人事に関係するとのことで内定者は頑張っているようだった。