【人と繋がるガス営業】【22卒】東京ガスライフバルＴＡＫＥＵＣＨＩのガス営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.20018（非公開/非公開）（2021/12/24公開）

説明会

企業説明と今年度の採用活動について

特に事前準備については実施しなかった。これは、事前にも特に準備の必要がない旨が伝達されていたためである。

この説明会後にWEBテストが送信されてくるので参加は必須である。

SPIなどとは異なり、内容としては非常に容易であった。

企業オリジナル：数学、読解

数学、読解とも１５問程度で、40分程で完了する。

なし

学校や居住地についてアピールしたいこと/学校の授業以外に多くの時間を費やし、努力をし続けてきた活動/今までで、人から感謝されて一番嬉しかった言葉は？ /あなたの興味のあるものを、興味のない人が「欲しい」「やってみたい」と思わせるように、魅力を伝えてください

メールで指定されたアドレスに送信する。

Webで入力

Wordのテンプレートを埋めていく形なので、比較的自由に記載ができます。

人柄に重きを置いた特徴的なエントリーシートであったので、形式ばかりにとらわれずに「個」の部分を見てもらえるように文章構成などを工夫した。

なし

開始10分前までに接続し待機、終了後に退出する

企業側は、人柄重視の採用方針をとっているということを公言していたので、こちらとしても変に構えず自然体で望めた点がよかったと思う。

人柄重視の面接である旨が事前に説明されており、面接官にも高圧な態度は一切なかった。面接というよりは面談に近い雰囲気。

なし

なし

どのような経緯でうちの会社を知ったんですか

正直に申しますと、就職活動を始めるまで御社についてはほとんど知りませんでした。私は、インフラ業界という窓口から企業探しを行なっていたため、その過程で東京ガス株式会社について企業研究を行い、深掘りしていくにつれて資本関係のある御社を知った次第です。その後は、事業内容の比較などを行なっていくにつれて、街中で私たちが見かける東京ガスの車両や作業員の方々が実は東京ガスの本体の方々だけではなく、御社のような地域密着型の会社の方々が多いということが分かり、次第に興味を持っていきました。ですから、正確に御社について知った経緯としてはこの就職活動がきっかけではありますが、私の意識をしていないところでガスの開栓時などで御社とは接点を有しており、知っていたともいえます。

選考に進んだ理由を教えてください

私は、御社の主催するインターンシップに参加したことがあり、その際に企業の魅力を知ることができたことが直接的な理由です。当初はガスの営業職の仕事内容について、具体的にどのようなものかというイメージがなかなかつきませんでしたが、インターンシップや企業研究、説明会を通してその魅力ややりがいについて実際に触れて理解することができ、魅力的に感じました。また、私は人に寄り添うことができることも一つの企業選びの判断軸としていますが、「しんせつパートナー」という御社の理念に私の軸が合致しており、会社と同じ思いを持って働くことができるということは、これから長い時間働いていく上で非常に魅力的な環境に感じたからです。

開始10分前までに接続し待機、終了後に退出する

自己の過去の経験を踏まえ、各設問に対して自己PRの要素を交えながらもありのままの自分の考え方や思いを伝えることができたことが評価されたと感じる。

非常に年次が高い社長や役員が面接官ということもあり流石に緊張した。しかしながら、皆様は非常に柔らかい雰囲気であり、最終的にはリラックスして面接を行えた。

なし

なし

今までで、人から感謝されて一番嬉しかった言葉を教えてください。

私はチームメイトから、「お前がいてくれてよかったよ。ありがとう。」と言ってもらった言葉です。自分の頑張りや努力が、人や組織のために役に立ったのだと分かり、非常にやりがいや達成感というものを感じたからです。常日頃は、チームメイトの支えを受けながら運営できているという経緯があるので、自己の力を通して還元できているという点においても嬉しさを感じました。また、私は公務員などの公益性の高い職業の方が身近に多くいたために、幼い頃から「他人のために動くことのできる人間」になりたいと考えていました。上記のエピソードは些細な出来事ではありますが、幼い頃からの理想像に少しづつではありますが近づくことができているように感じ、より一層嬉しさを感じたのだと思います。

あなたが一番、力を発揮できる役割を教えてください

私は、小〜中規模、具体的には40人程度を統括するリーダー職において最も力を発揮できると思います。私は組織をまとめながら、統一の目標に向かって努力して結果を出すという行為にやりがいや楽しさを感じていました。そのため私は、一人一人とのコミュニケーションを大切にしながら、その人の得意分野を最大限発揮できるような組織づくりを理想としています。部長や学年代表などの経験上、40人程度の小〜中規模を統括するリーダー職は、組織の統括役として全体を広く見渡しながらも、個の部分までもしっかりと向き合いフォローすることができる規模感の組織であると考えているため、私の理想に合致し一番楽しく貢献ができる場であると考えています。

転勤がないのは魅力的だが、担当エリアが狭すぎる点が長く働く上で懸念点になった。また、比較的早い時期の内定であったから他企業の選考状況なども鑑みて判断した。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

高校生や専門学校生も採用されており、大学卒に関しては幅広いレベル感で採用されている。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

内定後は、それ以降の就職活動についての具体的な指示はなかった。だが、内定承諾書に関しては思いが定まれば提出してくださいと言われた。

人柄重視の採用活動を行なっているため、本当に学校のレベルなどは選考に関係していないようです。そのため、選考においては変に取り繕うことはせず、自分らしさをしっかりと出し、その人柄について企業側に判断してもらうつもりで臨みましょう。また、礼儀作法などについては特に本文では触れていませんが、営業職というお客様に接する仕事でありますから必須です。そのため、言葉選びや敬語など基本的な事項についてはしっかりした態度を見せましょう。

選考の時期が早いので企業研究などをせず「なんとなく」受けている人も一定数いるようです。確かに自分も選択肢を増やすためにこの選考に臨みましたが、企業研究などについては念入りに行いました。このような、事前準備の有無などは選考が進むにつれて自ずとバレてくるので、このようなところも内定の有無を左右すると思います。

何度も言及していますがこの企業は人柄採用を行なっています。そのため、根本的に自身の人柄ややりたいことが企業の目指す方向性と合致していなければ落ちると思います。また、インターンシップを少人数で何度も実施していますが、選考前に実際の現場を知ることができる最初で最後の機会なので参加することができるのならば参加しましょう。