足利銀行の内定者のアドバイス一覧（全8件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の企業から内定をいただいたため、辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わかりません。【内定者の所属大学】わかりません。【内定者の属性】わかりません。【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も私の納得のいくまで就職活動を続けさせてくれました。内定承諾期間は、1か月ほどでした。【内定に必要なことは何だと思うか】し自己分析をして、面接官から聞かれたことに対して笑顔ではきはきと受け答えができていれば選考は通過できると思います。なぜこの企業かという質問はほとんどなかったため、とても人柄や外見などその人自身を見ているような気がしました。そのため、逆質問で熱意や思いを伝えることを意識しつつ入社意欲を見せることが志望動機としては大事だと考えています。ですが、面接官はとても優しい方だったため、慌てても待っててくれるなどしてくれた時もありました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析ができていて、面接官に言いたいことを伝えられているかどうかだと考えています。やはり、人として、これから営業志望として、最低限の人とのコミュニケーションがとれるかどうかは採用の基準にも関わっていると考えているからです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】2回の面接ともほぼ雑談ベースでした。ほとんど志望動機は聞かれずに生徒の人柄についての質問ばかりをされました。面接官の年次はとても高かったため、逆質問などで面接官の武勇伝などを聞いてみると気持ちよく話してくれると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事とこれからの就職活動についての面談をしました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も、一生に一度の就職活動ですので、納得のいく就活をして、その上でうちに決めていただけたら嬉しいとのことを言ってもらえた。【内定に必要なことは何だと思うか】どの業界でもそうですが、銀行は斜陽業界ですので特に、何故銀行か、なぜ地方銀行か、何故足利銀行かを突き詰めていく必要がある。最も重要なのは足利銀行でどのような仕事がしたいかをはっきりと答えられることだと思います。その際に足利銀行の良いところなどを絡めて伝えられると印象は非常に良くなると思います。上記のことさえ抑えてしまえば、後は人間性の勝負だと思います。面接では第一印象をよく見せることを心がけましょう。銀行はお客様との対話が非常に多いので笑顔とハキハキ喋ることはとても大切だと思います。少し回答に詰まっても落ち着いて論理的に回答すれば全く問題は無いので落ち着いて挑みましょう。また、学生時代に体育会系に所属していた人は絶対にアピールした方がいいと思います。ほかの銀行で内定者のフィードバックをされた際、体育会系でハキハキしていて営業に向いていると言っていただけたので、やはり体育会系は有利に働くのではないかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えを持っていること、それを論理的に筋道を立てて話すことが出来る人は内定をいただけると思います。学生時代に力を入れたことなどは、結果として大したことをしていなくても何故それを行ったか、それを通して何を得ることが出来たのか、それを仕事にどのように活かせるかをしっかり話すことが重要です。後は笑顔とハキハキ喋ることが絶対に必要です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】自分は2回の面接で内定をいただいたが、評価によっては3回行なう人もいるようです。6月前に内定を出すのは限られた人だけと人事の方から言われたので、評価が高ければ早めに内定が貰えます。夏冬にインターンをやっているのでどちらも参加すると人事に顔を覚えてもらえて良いのではないでしょうか。自分は夏だけでしたが、さして意味があるとは思いませんでした。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定をいただいてから、ほかの選考を受けて気になったことなどがあったら、いつでもメールや電話をしてと言われました。入社までにわからないことや疑問に思うことを解消してくれるいい人達でした。

【内定後の企業のスタンス】内定がでた時期が５月上旬であったためほかの銀行がまだ選考途中ということもあり、６月の初めまで考える時間をくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業では、インターンシップに参加すると、他者よりもはやく選考に進むことができる。最速で５月上旬に内定をいただけるため、他社の選考前に内定を一つ得ることができる。金融機関、特に銀行を志望している学生は、インターンシップに参加することではやい段階で内定を得ることができれば、受ける企業を大幅に減らすことができる場合がある。そういったことを考えると、少しでも志望する気持ちがある場合は、インターンシップに参加し、選考に進むとよいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】他の銀行との違い、どうして足利銀行で働きたいのか、どのように働いていきたいかを明確にできていると、内定につながると思う。また、一貫して志望度が高いことを、面接を通して伝え続けることができれば、内定につながると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加するとはやい時期に選考に進める場合がある。その際に、面談という形で呼ばれるが、毎回面接をがっつりやることになるので、面接を受ける準備をしっかりしてから、面談に臨むことが必要である。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定前や内定後に、希望すれば支店訪問を取り付けてくれる。少しでも迷いがある場合は、支店訪問をするべきであると思う。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も納得いくまで就活を続けさせてくれました。行く行かないの返事に関しては後ほど電話で構いませんと言ってくださった。【内定に必要なことは何だと思うか】金融は銀行、証券、保険から、信用金庫・組合、農協など非常に幅広いので自分がその中のうちのどこに行きたいのかを明確にし、それぞれの違いについて把握しておくが必要です。またその企業の経営理念や強み、職員や職場の雰囲気などは実際に現場へ足を運んでみないと分からないことが多いです。私はOB訪問や支店訪問をしましたが、そこで得た知識や発見が面接でもうまくいかせたと思っていますので、是非積極的に取り組んでください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の経験や、考えていることを理論的に話せる人が強いと思います。面接官は大学時代の成果に対してはさほど興味がありません。むしろその成果に至るまでのプロセスについて聞いてくることが多いです。なぜならば面接官は、学生の普段の生活における行動特性を知りたいからです。なぜそれをやろうと思ったのか、なぜそう思うのか。どうしてうちの会社がいいのか。自分の言葉でしっかり説明ができるようになると、面接もうまくいくと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考を受けるにあたって、会社説明会への参加は必須です。ES、WEBテスト提出後の面接は、２回で終わる人と、３回やる人が出てきます。早めに提出した人ほど選考フローが早まるらしいです。どの企業についても言えますが、最終面接でも勿論落とされることはありますので最後まで気を抜かずに頑張りましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】７月に内定者限定の懇親会が開催されました。先輩行員や同期とも初めの顔合わせなので、時間がある方はぜひ参加しましょう。

【内定後の企業のスタンス】就活をやめるよう指示はされなかったが、内定期間中に資格試験に合格するようテキストが配布され、暗に就活続行には否定的な姿勢を見せられたように思う。【内定に必要なことは何だと思うか】志望動機をあまり深く聞かれなかったのは、春の就活ピークとはずれた時期に受験したためだと思います。「この企業に内定するために大事なこと」という設問に、なにか一つの答えがあるとは思えません。この業界を志向しているからこの企業なのか、地元を志向しているからこの企業なのか、皆さんそれぞれのアプローチがあると思いますが、変に取り繕ったりせず、ありのままの志望理由を表現することが一番大切だと思います。適性検査は特に対策は要りません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】なぜこの企業なのかのアプローチが明確だったからだと思います。「じゃあ他所でもいいよね」と直接聞かれることはありませんが、もし聞かれても答えられるものが自分のなかに作れていれば、それで十分だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考を受ける上での注意点というのは特に感じませんでした。しかし、信用第一の業界ですから、服装、頭髪の乱れ、携行品の不備、時間の厳守、言葉遣いという当たり前のことをきちんとこなすことが何よりだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】研修会が実施されますが、手当などは特に支給されません。フォローというより圧力という印象です。