足利銀行のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全5件）

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインし、面接官が入ってくるまで待機していました。【学生の人数】30人【採点者（社員）の人数】8人【テーマ】資料読み取り型である企業をよくするためには【グループディスカッションの流れ】最初の10分で資料を読みこみ、個人で簡単にまとめる。そのあとグループでディスカッションを始め、発表を行いました。【雰囲気】和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループ内でしっかり発言できているか、協調性を持たせて個人の考えを押し付けていないか、周りをよく見ているかなどだと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、まず、CiscoかZoomの全体会で、参加者全員に問題の説明をされ、その後、5、6人程度のグループに分かれ、ディスカッションをし、各自で解散という形だった。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】会社Aが抱える問題を解決するには【グループディスカッションの流れ】まず、参加者全員に問題の説明をされ、A社が抱える問題を解決するにはという課題が出された。具体的には、他部署との情報共有が出来ていない、現場の意見が反映されにくい、社員同士の会話が少ない、中堅層向けのキャリアアップ研修がない、業務にやらされ感、若い人とのコミュニケーションの取り方が分からない、自分の業務に必死で周囲が何をしているのか分からない、二千人規模なのに半年に一回の面談は少ない、コミュニケーション不足、世代間の隔たり、やりがい 中堅制度の研修制度の充実 という問題を抱えている会社である。その後、5、6人程度のグループに分かれ、ディスカッションをしていくという形だった。【雰囲気】緊張した空気が漂っていたが、意見が沢山出て活発なディスカッションだった。【評価されていると感じたことや注意したこと】限られた人数の中でどのような役割をやるのかを見ていたと思う。地方銀行で、メガバンクよりは志願者が少ないため、何も話さないなど余程態度が悪い人でなければ通過したのではないかと思う。

【学生の人数】8人【テーマ】地方創生のために足利銀行は何が出来るか【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をはっきりと伝えることが出来るのかが重要だと感じました。人数が多いため論理的な発言ができれば大きく印象に残るのではないでしょうか。私のチームは役割を決めずに進めましたが、ほかのメンバーがあまり喋らず、私がある程度主導権を握って話を進めたので、評価が高かったのではないかと思っています。