この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休育休は取りやすく、女性の比率も高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休で抜けた人員の補充はないため、残されたメンバーの負荷...続きを読む(全85文字)
花王株式会社 報酬UP
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【良い点】
産休育休は取りやすく、女性の比率も高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休で抜けた人員の補充はないため、残されたメンバーの負荷...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
社食はヘルシーなメニューが導入されており、メタボが気になる年代にはありがたい。
住宅補助は、都内近郊のエリアでは未婚だと3.3万円、結婚すると...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価はあってないようなもので、上司からきちんとしたフィードバックがされることもなく、評定への納得度は低い。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
アジアに関しては少しずつ伸張している。
【気になること・改善したほうがいい点】
国内のマーケットでは競合に一人負けしている状態が続いており、株...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内の教育はほとんど無いと言ってよく、現場でのOJTという建前で新入社員、異動者、中途採用の育成が放置されている。...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業に関わる部門に業務が集中し、在宅でのサービス残業などが常態化している。人事部門の権限が弱く、この状況にメスを入...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
他の会社ではできないブランドマーケティングを若い頃から担当できること。一人で何億という規模の売上をもち、各関連場所に旗を振って良いものをつくり...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので、年収を上げるには年を取るしかない。
最近人事評価制度が変わり、今まで目標を数値化してジャッジするの...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性は割合として多い。子どもがいらっしゃる方も多い。産休育休当たり前に取れるし、復帰率も高い。時短勤務や社内保育施設もある。周りの社員の理解も...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
大きなブランドの開発を任せてもらえる点。消費者ニーズ探索から実際のローンチまで一通りを経験できるので、成長はできる。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
会社として、仕組みが素晴らしすぎる。逆に言うと、ずっと花王でいなければ、戦力にならないような人材になるのではと感じた。
ここでいれば、安泰だろ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
事業部の配属になるとブランドの担当者になれるので担当している商品の開発から広告宣伝まで一気通貫で出来るのは楽しいし、成功した時の喜びは大きいも...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
新卒から入って、仕事の大きさなどは自分の育成に合わせて振ってもらっている印象。先輩が基本的にはついてくれるのでほっとかれる、育ててもらえないと...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
忙しい時期は残業も多くなることは多いが、プライベートが無くなるほどではない。
土日は調査やイベントがあると潰れてしまうが代休も取ることができる...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マーケティングはマネージャー層になっても鬼のように切羽詰まって働かされるので、キャリアアップに魅力を感じられない若...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
国内の日用品はもう新開発の限界が来ており、新しいイノベーションは期待できない。新しい技術が出来たとしても訴求できる...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
説得力のある提案ならある程度の規模感で進められる。自分の作った商品をドラックストアなどで見ることができる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
メリーズタイムと呼ばれる時短勤務や育児理由などで週2日まで在宅勤務を取得できるなどの制度は整っていると思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
子どものいる人は、緩めの部署へ移ることが多いし緩く働くことが可能。それはごく当たり前のことと考えられており、子供関連の休みに対しても周囲の目は...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
ただただ安定していることのみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に年功序列。同職位の中では、個人実績評定(5段階)でボーナスに多少...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
日本市場においてはまだ強みがある。色々がカテゴリがあって、社内リソースを活用すればあらゆるカテゴリのマーケティング事例を一通り学べる。
【気に...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
扱っている商材が、世間一般の人に知られているものであることから、世間的な信頼や評判が非常に高い。
自身が手がけた商品が、全国のドラッグストアや...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
女性が多い職場なので、出産や子育てに対する会社、社員の理解、サポートが非常に手厚いと思う。
育児休暇明けの社員は時短勤務で子育てと仕事の両立が...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
有給などの取得に関しては個人の自由で取得できる。会社としても有給取得を推奨している。休日出勤などはほとんどない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
グローバル進出と言っているわりに、上の人は英語を喋らない人が多い。また、商品開発も日本基準で考えていることが多く、...続きを読む(全183文字)
会社名 | 花王株式会社 |
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フリガナ | カオウ |
設立日 | 1940年5月 |
資本金 | 854億2400万円 |
従業員数 | 33,779人 |
売上高 | 1兆5325億7900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 長谷部佳宏 |
本社所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1丁目14番10号 |
平均年齢 | 41.1歳 |
平均給与 | 802万円 |
電話番号 | 03-3660-7111 |
URL | https://www.kao.com/jp/ |
採用URL | https://www.kao.co.jp/employment/kao/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。