みずほ銀行の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全660件） 24ページ目

営業課ではなく事務課だった為、女性の職場でした。
狭い空間なので、イジメまだはいきません影口はよくありました。
働きやすさは、いかに先輩に気に入られる...続きを読む(全165文字)

人材ダイバーシティを勧めていたため、女性営業職はやることをしっかりやっていれば、逆に大事にされた。特段キャリアに支障を感じた点はない。周りの総合職の先輩方...続きを読む(全159文字)

やはり上に行けばいくほど男性が多いといった印象。支店によって差はあるとは思うが結婚して退職する女性が結構多い。最初の方は事務職も総合職も給料はそんなに変わ...続きを読む(全174文字)

私の在職中は、支店では結婚したら一般職の女性は退職、というカラーが強かったので、結婚しても勤務を続けたときは周りから不思議そうな目で見られた。更に妊娠して...続きを読む(全195文字)

法人営業でも最近は、女性の割合が増えてきており全体でも2割はいるのではないだろうか?アパレル等の業種には女性の営業マンの方が受けたり、銀行特有の膨大な事務...続きを読む(全271文字)

女性の働きやすさは整っていると感じる。時間短縮勤務を利用したり、育休産休を利用してる人も多い。ただし、女性のキャリアパスという点では疑問が残る。依然として...続きを読む(全157文字)

説明会では女性にはぜひ活躍してもらいたいということをしきりにアピールしていました。実際、働きやすい制度や環境は整っているとは思いますが、結婚とともに退職す...続きを読む(全151文字)

女性ははたらきやすい職場だと思います。先輩や同僚含め、育児休暇、産休を積極的に利用していました。
また、支店の社員のかたは男性もとても理解があり、時短で...続きを読む(全164文字)

結婚しても出産しても仕事をつづけている女性もいます。もちろん、結婚や出産を理由に退職される方もいます。会社に託児施設があり、公立の保育園に入れなくても、預...続きを読む(全208文字)

同じ仕事をする人が何人もいるので一人に負担がかかるということはなく、有給休暇や出産休暇、育児休暇などは取りやすい。
ただ、古い企業であるため男尊女卑は根強...続きを読む(全165文字)

出産・育児で休暇を取得することはもちろん可能で復帰プログラムも組まれているが、結婚と同時、または出産を機に退職する人も多い。
それは、年次的は理由も大き...続きを読む(全191文字)

残業も多くなく、あるとしてもしっかり残業手当が出ました。子供を育てながら
働いている女性管理職も多く、女性が働きやすい環境だったと
思います。同期入社...続きを読む(全156文字)

大企業のため福利厚生は整っていて、育児休業を取得して復帰する女性も多いですが、結婚や出産を期に自宅から遠い支店に配属になる人もいるようです。突発的な休みは...続きを読む(全166文字)

セクハラに関してはコールセンターが設置されている事もあり、本当にしっかりとした環境下にあると思う。逆に女性に気を使いすぎている事もあり女性は我が物顔で職場...続きを読む(全170文字)

育児休暇やマタニティ用の制服もあると聞いているが、私の知っている範囲では、それらの制度を利用したことがある人は、居ません。
ほとんどが結婚したら退職して...続きを読む(全156文字)

以前は結婚したら辞めなければならない雰囲気でしたが、今はは産休・育休の取得も増えとりやすくなりました。男性行員ほどではありませんが、支店異動があります。時...続きを読む(全183文字)

女性が産休・育休を取得できる環境は整ってきており、実際の取得者数も増加してきていると思う。また、女性の管理職登用にも力を入れ始めているように感じた。意欲と...続きを読む(全160文字)

契約社員として9年在籍。メガバンクで人気の企業。個人営業課に所属。契約社員と行員の顧客層は全く違います。行員であれば2年目で商品の理解が出来ているの?と言...続きを読む(全177文字)

一般職でもやる気があればキャリアアップはできます。女性課長も多くいます。育児休暇は取れますが、保育園の入園などの関係上、子供が2歳になるまできっちり取ると...続きを読む(全178文字)

女性が働く職場としては、ワークライフバランスをよく保たれていると思います。
確かに、たいへんな仕事ですが、みな鍛えられて、立派な方々ばかりです。
特に...続きを読む(全159文字)

特定職という枠に留まらず、やる気のある女性にはよりステップアップしていく制度が進められている。育休などの制度も充実しており、出産後も仕事を続ける人も多い。...続きを読む(全161文字)

支店によってはお局様がいて環境が悪いが、育児休暇などの福利厚生含め規定は守られている。労働環境を整えるため全社員アンケートを行い環境向上の努力はみられる。...続きを読む(全164文字)

最近は女性の管理職も多いように聞いています。出産育児休暇はとりやすく最近は寿退職の比率よりも多いのではないでしょうか?10年前は女性で30ー40代で働いて...続きを読む(全166文字)

産休、育休の取りやすさは配属された支店による。基幹職(総合職)は育休後の時間短縮勤務は困難。女性管理職は独身者が多い。3年で基幹職女性の半数は寿退社、転職...続きを読む(全151文字)

育休は最大2年取れるのが魅力的ではあるが、大体1年ぐらいで戻ってくる。その後は時短勤務があるため、部署にもよるが、育児との両立も可能。キャリア形成のためジ...続きを読む(全153文字)