みずほ銀行の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全660件） 23ページ目

育休産休をとる人も多く、支店の上司の考え方にもよるが、基本的には取得可能だと思います。現在は育休産休とっている人があまりに多いため、人員不足で困っているく...続きを読む(全152文字)

【労働環境】
男性仕様の職場であることに間違えがないと思うが、総合職であれば性別を問わず、色々な仕事を任せてもらうことができ、キャリアパスとしては、有意...続きを読む(全539文字)

事務なので女性社員は多かったです。
上司でも育児休暇を取得されている方は結構いたように思えます。
女性ばかりですが、派閥やいじめというのもなく、仕事後...続きを読む(全163文字)

人事としてはさまざまな仕掛けを用意しており、実際に女性管理職も増えているが、実際の職場の意識はまだまだ男性優位から変わっていないように感じた。一部ではある...続きを読む(全153文字)

働きやすい環境です。それは、女性活用法や研修制度、人事制度がしっかり採られているからです。働きやすさの重要な要素は特に以下の2点がです。一つ目は、見習うべ...続きを読む(全176文字)

女性も男性と同じように自分の裁量を持って働けることがこの会社の魅力ではないかと思う。自分自身、女性の上司を持ち、本当に女性が生き生きと働いているような印象...続きを読む(全152文字)

支店によって異なるとは思うが、寿退社をする女性は少なく育休取得後復帰する人が多い印象。産休・育休・時短勤務等の制度は問題なく取得でき、上司や同僚からの協力...続きを読む(全271文字)

女性にやさしい会社だと思います。産休育休もとりやすく、とっていふ人も多く、また復帰後も元の業務に戻れます。またお休み中も自宅のパソコンでその業務の勉強がで...続きを読む(全179文字)

産休、育休をとり、復帰後は子どもが小学3年生を終えるまで時間短縮勤務が認められて出産しても仕事を続ける人が多い会社です。
支店によって理解度は多様かと思...続きを読む(全163文字)

女性の比率は高く、女性が長く働ける環境は整っているが、一般職の女性は寿退社が多かった。
ほぼ定時退社もでき、環境も良かったと思う。
モチベーションの高...続きを読む(全170文字)

所属した部署は、所長以外は全員女性で、所長よりも古株でしっかりした女性社員がスーパーサブ的におり、彼女が臨機応変に対応するので、体調が悪くなったり、休みの...続きを読む(全160文字)

女性管理職を社内的に推奨しているので本人にやる気があれば女性副支店長なども夢ではないと思います。しかし、お客様との接客の面で見ると、女の上司が出て来ても話...続きを読む(全196文字)

女性総合職は2009年ごろから増えているが、結婚、出産というライフイベントを経て、ずっと働き続けられるかどうかは正直なところ疑問。専門性を身につけ、本部畑...続きを読む(全187文字)

女性が活躍している職場。
事務や個人営業は女性が多く、産休育休を誰でも取得できる風土がある。
支店によって雰囲気は全く違うが、期末になるとピリピリした...続きを読む(全153文字)

女性は比較的はたらきやすい環境にあるち思う。育休、産休共に問題なく取れるので、安心して育児を行うことができる。また近年は女性に特に優しいように感じられる。...続きを読む(全162文字)

女性も男性と同様の仕事が求められるため、管理職を目指す場合は、プライベートライフと折り合いを付けることは難しいように思われる。
一般職の場合はそこまで厳...続きを読む(全168文字)

女性も数多く在籍し雰囲気もとてもいいです。
男子も女子も分け隔て無く話しますし、体育会系のような雰囲気は皆無です。
その点は安心して働けます。
企業...続きを読む(全154文字)

女性の管理職候補育成を目的としたエキスパートプログラムが展開されています。
また女性のキャリア意識向上や組織におけるリーダーシップの発揮などを目的として...続きを読む(全188文字)

上司仲間のおかげでも育休後も職場復帰できました。
たくさんのお母さんが働いています。
自分次第です。政府の後押しもあります。今後は女性が子育てしながら...続きを読む(全151文字)

・同期や先輩も産休を取っており、出産・育児に関しては問題ないと思われます。
営業職でない方は時短勤務など、ママさん行員もいらっしゃいました。
・部長が...続きを読む(全169文字)

女性でも長く勤めている人が多い。全体的に地味で堅実な印象。古い会社で、保守的な部分もあるので、他社から来るとびっくりするような習慣がある。かなり守られた会...続きを読む(全163文字)

女性はスタッフや特定職が多く、どうしても庶務・作業をやってくれるのが女性という雰囲気が自然とあります。本部では40代、50代の男性が多く、自ら作業をやらな...続きを読む(全170文字)

ダイバシティー推進室が女性の登用を推進する部署であって、能力の高い女性に対するセミナーの開催などを行なっている。土日に先輩社員や支店長経験者などが講師をし...続きを読む(全150文字)

私の支店では育児休暇後に復帰して会社と家庭を両立できてる女性が2人います。子供が熱を出したりして保育園から連絡がくると支店長が早退を促してくれ、育児休暇後...続きを読む(全190文字)

育休、産休はとても取りやすい環境にだと思います。
ただ、支店長が変わると会社が変わったように雰囲気や方針がが変わるので何事も支店長次第なところが大きいと...続きを読む(全152文字)