みずほ銀行の内定者のアドバイス一覧（全32件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より志望度が高い企業の内定をいただいたため。メガバンクの将来性に対する不安。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】6月1日に交流会が予定されていたが、辞退。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】最終面接中に今ある内定企業を辞退して、就職活動を終える約束をしていただけますかと何度か聞かれた。内定辞退の連絡の際は、若干引き留められた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】金融業界を志望するのであれば、メガバンクや政府系金融、系統金融機関等、それぞれの役目と特徴について、理解すべきである。特に、みずほ銀行は、なぜみずほか、入行後、どんなことに取り組みたいかを必ず聞いてくるため、自分なりの理由と経験を肉付けして、準備できると良い。また、挑戦心のある学生を求めているので、これまでの経験からどんなことに挑戦し、今後は何に取り組みたいか、実体験を混ぜて、自分なりに話せると評価につながると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自らの経験や想いを自分の言葉でハキハキと答えられる人が、選考を通過していると思う。みずほ銀行は、特に業界3番手とあって、変革と挑戦心もった人材を求めており、しっかりと相手に自分自身について、どんな人か、なぜこのような意思決定をしたか、今後自身の強みをもって、みずほでどんなことに挑戦したいかなど、言語化できれば良い。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップであるプレゼンスを発揮すれば、リクルーターがつき、3か月以上にわたって、面談をセッティングしてくださる。リクルーター面談は、企業や就職活動についてなど、様々なことを相談できるが、選考要素が入っているので、以前の面談内容を踏まえて、準備して臨むべきである。リクルーター面談で紹介される現場社員面談も選考要素があり、全て高く評価されると、本選考のフローが短縮され（最終面接のみ）、早期に内定が出る。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】リクルーターの方からの電話面談と今後の予定について連絡

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】金融も志望度の高い業界ではあったもののより志望度の高い業界の企業から内定を頂けたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】東京一工、早慶、上智、MARCH【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】すぐに就活をやめるようにその場で指示を受けた。特にその後の確認などはないものの、6月1日に懇親会を行う旨を伝えられた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかくメガバンク3社の違いは社員訪問を通して、深く理解しておく必要がある。また、22卒のメガバンクの就職活動は圧倒的にインターンルートの方が内定が出やすいと思うので、夏の段階でインターンに参加することが内定への近道である。また、メガバンクから商社やディベロッパーに流れることを人事は警戒しているので、もし仮に受けるとしてもそのことに関してはあまり公言しない方がいいと思う。それによって落ちたかもしれないという先輩や同期が何名かいた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】銀行でのキャリアビジョンをはっきりさせておくことをメンターからも先輩からも何度も言われていたため。銀行でのやりたいことを部署レベルで固めて、そのためにどのような若手時代を過ごすかを明確にさせておく。加えて、そのやりたいことはなぜやりたいのか、就職活動の軸や原体験から一本で線を引けるように言語化することが大切である。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】とにかく担当の人事の方と仲良くすることだと思う。仲良くするほど、イベントに招待してもらい会社への理解も近づいたし、早期選考にも乗ることができたと考える。なので、みずほ銀行に興味をもち、積極的にコミュニケーションを取ることを求められると思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特にはないが、内定後に一度担当のメンターからお祝いの電話が来た。

【内定後の企業のスタンス】何度も第一志望であることを確認された後、就職活動を終えてほしい旨を告げられた。面接中に「いま決めてほしいといったら決めることができるか」ということを聞かれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく志望度をアピールすること。そこまで突拍子のないことは聞かれない。志望度の高さをとにかく表すことと、そのためのほか銀行との差異を整理しておくとよい。みずほ銀行の場合はほかメガバンクとの違いを何度も聞かれることになるため、ここでスムーズに答えることができるように準備をしておくこと。メガバンクすべてのホームページには目を通して置き、戦略的なところや福利厚生の点など、様々な部分で区別できるようにしておくと良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】まず印象の良さがとても大切である。話している時も常に笑顔で聞き、面接はあくまでコミュニケーションの一種であることを意識しておく必要がある。気張ってたくさん話しすぎるのではなく、あくまで結論ファーストで答えることを意識するとよい。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップは必ず参加すること。特に３年生の冬の時期には１日のインターンシップが何度も開催されているため、これらには可能な限り何度も参加するとよい。回数を重ねていると電話が来て面談となり、そこで良い評価を貰えるとリクルーターがつく。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定者限定のサイトがあり、そこでビジネスマナーなどをインターネット上で学習することができる。

【内定後の企業のスタンス】選考を通して、常に第一志望であることを確認された。内々定後も、他社の選考を断ったかどうかの電話がきた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず、インターンに参加することである。参加すれば、人事の方が一人付いて下さり（リクルーター？）、選考が非常に有利になる。他行も同じような状況なので、他行と同時並行で選考を受けると、志望動機を固める際に説得力のある比較を行うことができ、おすすめである。選考では、志望動機が最も重視されていると思う。私は、これをリクルーターの方と固め、最終面接に挑んだ。グループ一体運営、お客様第一の魅力を、自分の経験をもとに語る。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】インターンに参加し、早い段階でリクルーターと交流を持ち、志望度の高さを示すこと。面接の際は、しっかりと自分の考えをもって、それを述べることが大切だ。また、好奇心が非常に高いことを示すエピソードを持っていることも有利である。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】リクルーターに気に入られることが大切だ。気に入られると選考は優先的に進むし、気に入られなければ次の連絡がすぐ来ないことになる。二次面接はそこまで詰められず、圧迫もなかった。最終面接は意思確認が主なものだった。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者専用のホームページなどに案内される。

【内定後の企業のスタンス】直接内定を伝えられたので、その場で終わらせてほしいといわれた。どうしても続けたい場合は１週間ほどだけ時間を渡すのでその期間の間に決めてほしいと伝えられた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】説明会に参加し、向こうに意欲を感じ取らせること。またＯＢ・ＯＧ訪問は行ったほうがいいと思う。向こうから行っていると連絡がはいることもあるため有利に働きやすい。銀行は確かに採用者数は多いが、受けてくる人数もかなり多いのでしっかり対策しておかないと落ちると思う。またＥＳや説明会の参加回数で面接の時期が変わり、内定の出やすさに変化が生じるのでしっかりとＥＳは提出し説明会には参加したほうがいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】なぜみずほ銀行にしたのか、またミズホ銀行でなにがしたいかをしっかりと語れる人が受かると思う。しかし、大手の銀行であるため学歴フィルターは多少存在すると思って臨んだほうがいい。（説明会などは、学歴でフィルターをかけられる）【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接はその場で結果がわかる。落ちた人はそのまま返され、受かった人は別室に呼ばれる。また人によって面接回数はことなり様々な情報が飛び交うので惑わされないように、あまりサイトを見ないことをお勧めする（掲示板など）【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話がかかってきて内定者懇親会のお知らせなどを伝えられた

【内定後の企業のスタンス】他の企業は辞退して当然であると言われ、就職活動をやめるようにという圧力は比較的強かったように思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】メガバンクを受ける人は他の２行も受けているということは選考官の方も重々承知であり、その上でどのようにみずほ銀行を捉えているのかということをよく考えておく必要があります。他行の選考状況も面接の中で聞かれました。私は他の企業ではあまり経験しなかったのですが、みずほ銀行は特に会社への愛や忠誠心が重視されているような印象を受けたので、絶対に行きたいんだという熱意を泥臭くアピールすることが大事かもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】私が内定をもらえたのは自分のペースで話をすることができたからだと思います。アピールポイントをきちんと完成させておくことはもちろん、どんな質問からでもスムーズに自分の話しやすい領域へ誘導できればその後も堂々と話すことができ、好評価が得られると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接は特に変わったことも聞かれませんし、圧迫するような雰囲気でもありません。しっかり用意してきた内容を話すことができれば問題ないでしょう。入りたいのだという熱意が重視されているので、それを伝えることも意識しましょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】最終面接はその場で合格が言い渡され、その後若手社員により別室で茶話会が行われた。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】メガバンク各社の違いを抑えて上で、なぜみずほ銀行かを伝える。絶対にみずほ銀行にいく、という熱意がなければ内定はでない。正直ベースの話をする。面接が長く、根掘り葉掘り聞かれるので嘘はバレる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】金融機関は志望動機を「人」という人が多いが、そうではなく各社の違いを業務内容としてきちんと押さえておくこと。銀行全体に言える事だが、体育会系気質があり、精神力の強い人が多い。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】通過連絡では、毎回他社状況を聞かれたり、逆質問があったり、志望動機を聞かれたりと、ただの通過連絡ではないので、きちんと心の準備をしておくとよい。セミナーへの出席は大切だが、実際に私は出席することなく内定をいただけた。大切なのは、単にセミナーに行くのではなく、意志を持って就職活動をすること。私はセミナーへいかなかった理由を、就職活動への反省として話しました。