内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業から内定をいただくことができたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けていいと言われた。事態...
株式会社みずほ銀行 報酬UP
株式会社みずほ銀行の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを46件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業から内定をいただくことができたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けていいと言われた。事態...
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業から内定をいただけた点。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定辞退の際には、理由を少し聞かれた。特に引き止め...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した。忙しそうで自分には向いていないと思ったため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからないが数百人だと思う【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】内定を...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の志望度の高い企業から内定をいただけだから【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】結構他の選考を辞退するように言われた。もちろんすぐ...
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】わからない【内定者の人数】500人程度【内定者の所属大学】マーチ、関関同立など【内定者の属性】人数が多すぎてわからない【内定後の企業のスタンス...
【内定を承諾または辞退した決め手】売り上げや目先の利益ではなく、課題解決に重きを置く人が多い。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者懇親会がありました。2時間程度で、内定者と行員の方と食事会をしました。【内定者の人数】オープンコースは200人程度【内定者...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退したのは、他に志望度の高い企業に内々定をもらったから。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】納得いくまで待ちますと言ってくださっ...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の企業の方が自身のやりたいことをできると感じた。【内定後の課題・研修・交流会等】面接とは別に役員とカジュアルな面談を行った。【内定者の人数】例年10人程度【内定者の所属大学】旧帝大【内定者の属性】理系院生【内定後の企業...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の業界の第一志望の会社から内定を頂けたため【内定後の課題・研修・交流会等】分からない【内定者の人数】分からない【内定者の所属大学】分からない【内定者の属性】分からない【内定後の企業のスタンス】とりあえず一カ月という形で...
【内定を承諾または辞退した決め手】承諾した。勤務地、給与、業務の規模の大きさ。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】学歴は高い【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】とくに承諾期限は言われなかった。...
【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望群ではあったが、他に行きたいメガバンクがあったため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】300人以上は採用していると思います。【内定者の所属大学】マーチ・地方国公立レベル以上が多い【内定者の属性】...
【内定を承諾または辞退した決め手】銀行営業の大変さ人はすごくよかったため迷った【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】早慶、国公立、MARCH【内定者の属性】様々【内定後の企業のスタンス】一定時間承諾期間が設けられ、そ...
【内定を承諾または辞退した決め手】メガバンクの一角で社会的な影響力が大きいから。【内定後の課題・研修・交流会等】証券外務員の資格取得が必要【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】早慶~MARCHが多いのではないか【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタン...
【内定を承諾または辞退した決め手】リクルーターの人が好印象だったから、銀行などは無形商材を提供する分特に人を重視した方が良いと思う【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の第一希望の企業に内々定をもらったため。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会【内定者の人数】300人程度【内定者の所属大学】マーチや早慶【内定者の属性】比較的真面目【内定後の企業のスタンス】1か月ほど承諾検討期間をい...
【内定を承諾または辞退した決め手】志望度が高かったため、内定を承諾ささせてもらった。【内定後の課題・研修・交流会等】役員面談の機会を設けていただき、頭取とお話しさせていただいた。【内定者の人数】グループ合わせて1200人【内定者の所属大学】オープンコース...
【内定を承諾または辞退した決め手】福利厚生、ネームバリュー、職種が自分のやりたいことと強みを活かせる内容だったから。【内定後の課題・研修・交流会等】今後案内される。【内定者の人数】わからない。【内定者の所属大学】関関同立【内定者の属性】わからない【内定後...
【内定を承諾または辞退した決め手】仕事のやりがい、給与水準、業界内の立ち位置【内定後の課題・研修・交流会等】分からない【内定者の人数】400人ほど【内定者の所属大学】分からない【内定者の属性】分からない【内定後の企業のスタンス】内定後は何度か面談の機会を...
【内定を承諾または辞退した決め手】面接で関わっていただいた方々やOG訪問で関わる全ての人の雰囲気が良かったから。【内定後の課題・研修・交流会等】内定後に、本社で説明会と交流会がある【内定者の人数】コースを問わなければ400人近くいる【内定者の所属大学】旧...
【内定を承諾または辞退した決め手】規模感の大きさ、様々なキャリアに挑戦できる環境が整っている【内定後の課題・研修・交流会等】今のところなし【内定者の人数】銀行の採用人数は250人ほど【内定者の所属大学】関関同立、MARCH、難関国公立【内定者の属性】サー...
【内定を承諾または辞退した決め手】就職活動を進める中で、業界と自身のミスマッチを感じたため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】400名程度【内定者の所属大学】マーチ【内定者の属性】インターン参加者【内定後の企業のスタンス】内...
【内定を承諾または辞退した決め手】業界トップの銀行から内定をいただいたから。また、人柄もそちらの方が優しく穏やかな方が多いと感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者交流会がある。【内定者の人数】200~300人と推測しているが、不明。【内定者の...
【内定を承諾または辞退した決め手】ほかの第一志望の企業から内定がでたので辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】納得いくまで就活をさせてもらった。必要に応じて...
【内定を承諾または辞退した決め手】スキルアップしやすいGCFコースの魅力に惹かれたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】コースでの交流会はありました。課題・研修はないとのことです。【内定者の人数】10人強。【内定者の所属大学】旧帝大、早稲田【内定者の...
【内定を承諾または辞退した決め手】人数が多く自分のやりたいことができないと思って辞退した。会社の雰囲気に関してはとても素晴らしいと思った。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】自分が内々定を貰った時は10人もいなかったように思う。【内定者の...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の第一志望の別業界に内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内々定を承諾する上で、自分は他の選考があり延長をお...
【内定を承諾または辞退した決め手】実際に毎日長期間その業務に従事すると考えた時、やりがいよりもストレスが大きそうだと感じ、自分の適性のある環境で働きたいと感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者...
【内定を承諾または辞退した決め手】OB訪問や社員面談を通じて、人の良さを感じたから。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会は内定後すぐある。研修などは9月ぐらいから始まる【内定者の人数】300-600?【内定者の所属大学】ボリュームそうは早慶からgmar...
【内定を承諾または辞退した決め手】大企業で年収や福利厚生に魅力を感じたから。また他メガバンクでは認められていない副業が認められていることが一番の決め手。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の...
【内定を承諾または辞退した決め手】まだ承諾も辞退もしていないが、全国転勤の配属リスクが懸念点。人柄のよさが魅力。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明。【内定者の属性】不明。早期選考はインターン勢だと思われる。【...
【内定を承諾または辞退した決め手】やはりメガバンクという巨大な組織のなくてはならないインフラに携わるやりがいに惹かれました。また、メンターの方を含む社員さんがとても人柄の良い方多かったからです。【内定後の課題・研修・交流会等】説明会兼懇親会のようなものが...
【内定を承諾または辞退した決め手】新たな人事制度によるキャリアの幅広さや身に付くスキルの多様さを考慮して内定を承諾した。【内定後の課題・研修・交流会等】内定承諾後に説明会兼交流会が何度か開催される。また入社までに一種証券外務員の資格取得はほぼ必須である。...
【内定を承諾または辞退した決め手】ここよりも志望度の高い企業に受かったため辞退しました【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したので不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】他の内定者と交流していないため不明【内定者の属性】他の内定者と交流していないため...
【内定を承諾または辞退した決め手】志望度がより高い企業から内定をもらえたため【内定後の課題・研修・交流会等】無し【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】3月中旬に内定をもらい3月中に承諾...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退→銀行の業務に対してのやりがいが少ないと感じた。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】およそ600人ほどだと思います【内定者の所属大学】早慶が多い印象です【内定者の属性】誠実な人が多い印象です【内定後の...
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業から内々定を頂いたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】5月31日とい...
【内定を承諾または辞退した決め手】自分のやりたいことができる環境かどうか。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】どの企業をうけてどこをやめるか相談し...
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業から内定を頂いたため、辞退。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】1カ月ほどの期限があった。ただ、催促される感じ...
【内定を承諾または辞退した決め手】まだ未定であるが、内定を承諾すると思う。【内定後の課題・研修・交流会等】説明会があり、そこで正式に内々定が出る。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】基本的には就活を続...
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度が高い企業の内定をいただいたため。メガバンクの将来性に対する不安。【内定後の課題・研修・交流会等】6月1日に交流会が予定されていたが、辞退。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】最終面接中に今ある内定企業を辞退して、就職活動を終える約束をしていただけますかと何度か聞かれた。内定辞退の連絡の際は、若干引き留められた。【内定に必要なことは何だと思うか】金融業界を志望するのであれば、メガバンクや政府系金融、系統金融機関等、それぞれの役目と特徴について、理解すべきである。特に、みずほ銀行は、なぜみずほか、入行後、どんなことに取り組みたいかを必ず聞いてくるため、自分なりの理由と経験を肉付けして、準備できると良い。また、挑戦心のある学生を求めているので、これまでの経験からどんなことに挑戦し、今後は何に取り組みたいか、実体験を混ぜて、自分なりに話せると評価につながると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自らの経験や想いを自分の言葉でハキハキと答えられる人が、選考を通過していると思う。みずほ銀行は、特に業界3番手とあって、変革と挑戦心もった人材を求めており、しっかりと相手に自分自身について、どんな人か、なぜこのような意思決定をしたか、今後自身の強みをもって、みずほでどんなことに挑戦したいかなど、言語化できれば良い。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップであるプレゼンスを発揮すれば、リクルーターがつき、3か月以上にわたって、面談をセッティングしてくださる。リクルーター面談は、企業や就職活動についてなど、様々なことを相談できるが、選考要素が入っているので、以前の面談内容を踏まえて、準備して臨むべきである。リクルーター面談で紹介される現場社員面談も選考要素があり、全て高く評価されると、本選考のフローが短縮され(最終面接のみ)、早期に内定が出る。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターの方からの電話面談と今後の予定について連絡
続きを読む【内定を承諾または辞退した決め手】金融も志望度の高い業界ではあったもののより志望度の高い業界の企業から内定を頂けたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】東京一工、早慶、上智、MARCH【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】すぐに就活をやめるようにその場で指示を受けた。特にその後の確認などはないものの、6月1日に懇親会を行う旨を伝えられた。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかくメガバンク3社の違いは社員訪問を通して、深く理解しておく必要がある。また、22卒のメガバンクの就職活動は圧倒的にインターンルートの方が内定が出やすいと思うので、夏の段階でインターンに参加することが内定への近道である。また、メガバンクから商社やディベロッパーに流れることを人事は警戒しているので、もし仮に受けるとしてもそのことに関してはあまり公言しない方がいいと思う。それによって落ちたかもしれないという先輩や同期が何名かいた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】銀行でのキャリアビジョンをはっきりさせておくことをメンターからも先輩からも何度も言われていたため。銀行でのやりたいことを部署レベルで固めて、そのためにどのような若手時代を過ごすかを明確にさせておく。加えて、そのやりたいことはなぜやりたいのか、就職活動の軸や原体験から一本で線を引けるように言語化することが大切である。【内定したからこそ分かる選考の注意点】とにかく担当の人事の方と仲良くすることだと思う。仲良くするほど、イベントに招待してもらい会社への理解も近づいたし、早期選考にも乗ることができたと考える。なので、みずほ銀行に興味をもち、積極的にコミュニケーションを取ることを求められると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にはないが、内定後に一度担当のメンターからお祝いの電話が来た。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】何度も第一志望であることを確認された後、就職活動を終えてほしい旨を告げられた。面接中に「いま決めてほしいといったら決めることができるか」ということを聞かれた。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく志望度をアピールすること。そこまで突拍子のないことは聞かれない。志望度の高さをとにかく表すことと、そのためのほか銀行との差異を整理しておくとよい。みずほ銀行の場合はほかメガバンクとの違いを何度も聞かれることになるため、ここでスムーズに答えることができるように準備をしておくこと。メガバンクすべてのホームページには目を通して置き、戦略的なところや福利厚生の点など、様々な部分で区別できるようにしておくと良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まず印象の良さがとても大切である。話している時も常に笑顔で聞き、面接はあくまでコミュニケーションの一種であることを意識しておく必要がある。気張ってたくさん話しすぎるのではなく、あくまで結論ファーストで答えることを意識するとよい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップは必ず参加すること。特に3年生の冬の時期には1日のインターンシップが何度も開催されているため、これらには可能な限り何度も参加するとよい。回数を重ねていると電話が来て面談となり、そこで良い評価を貰えるとリクルーターがつく。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定者限定のサイトがあり、そこでビジネスマナーなどをインターネット上で学習することができる。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】選考を通して、常に第一志望であることを確認された。内々定後も、他社の選考を断ったかどうかの電話がきた。【内定に必要なことは何だと思うか】まず、インターンに参加することである。参加すれば、人事の方が一人付いて下さり(リクルーター?)、選考が非常に有利になる。他行も同じような状況なので、他行と同時並行で選考を受けると、志望動機を固める際に説得力のある比較を行うことができ、おすすめである。選考では、志望動機が最も重視されていると思う。私は、これをリクルーターの方と固め、最終面接に挑んだ。グループ一体運営、お客様第一の魅力を、自分の経験をもとに語る。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】インターンに参加し、早い段階でリクルーターと交流を持ち、志望度の高さを示すこと。面接の際は、しっかりと自分の考えをもって、それを述べることが大切だ。また、好奇心が非常に高いことを示すエピソードを持っていることも有利である。【内定したからこそ分かる選考の注意点】リクルーターに気に入られることが大切だ。気に入られると選考は優先的に進むし、気に入られなければ次の連絡がすぐ来ないことになる。二次面接はそこまで詰められず、圧迫もなかった。最終面接は意思確認が主なものだった。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者専用のホームページなどに案内される。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】直接内定を伝えられたので、その場で終わらせてほしいといわれた。どうしても続けたい場合は1週間ほどだけ時間を渡すのでその期間の間に決めてほしいと伝えられた。【内定に必要なことは何だと思うか】説明会に参加し、向こうに意欲を感じ取らせること。またOB・OG訪問は行ったほうがいいと思う。向こうから行っていると連絡がはいることもあるため有利に働きやすい。銀行は確かに採用者数は多いが、受けてくる人数もかなり多いのでしっかり対策しておかないと落ちると思う。またESや説明会の参加回数で面接の時期が変わり、内定の出やすさに変化が生じるのでしっかりとESは提出し説明会には参加したほうがいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】なぜみずほ銀行にしたのか、またミズホ銀行でなにがしたいかをしっかりと語れる人が受かると思う。しかし、大手の銀行であるため学歴フィルターは多少存在すると思って臨んだほうがいい。(説明会などは、学歴でフィルターをかけられる)【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接はその場で結果がわかる。落ちた人はそのまま返され、受かった人は別室に呼ばれる。また人によって面接回数はことなり様々な情報が飛び交うので惑わされないように、あまりサイトを見ないことをお勧めする(掲示板など)【内定後、社員や人事からのフォロー】電話がかかってきて内定者懇親会のお知らせなどを伝えられた
続きを読む【内定後の企業のスタンス】他の企業は辞退して当然であると言われ、就職活動をやめるようにという圧力は比較的強かったように思います。【内定に必要なことは何だと思うか】メガバンクを受ける人は他の2行も受けているということは選考官の方も重々承知であり、その上でどのようにみずほ銀行を捉えているのかということをよく考えておく必要があります。他行の選考状況も面接の中で聞かれました。私は他の企業ではあまり経験しなかったのですが、みずほ銀行は特に会社への愛や忠誠心が重視されているような印象を受けたので、絶対に行きたいんだという熱意を泥臭くアピールすることが大事かもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私が内定をもらえたのは自分のペースで話をすることができたからだと思います。アピールポイントをきちんと完成させておくことはもちろん、どんな質問からでもスムーズに自分の話しやすい領域へ誘導できればその後も堂々と話すことができ、好評価が得られると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接は特に変わったことも聞かれませんし、圧迫するような雰囲気でもありません。しっかり用意してきた内容を話すことができれば問題ないでしょう。入りたいのだという熱意が重視されているので、それを伝えることも意識しましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】最終面接はその場で合格が言い渡され、その後若手社員により別室で茶話会が行われた。
続きを読む【内定に必要なことは何だと思うか】メガバンク各社の違いを抑えて上で、なぜみずほ銀行かを伝える。絶対にみずほ銀行にいく、という熱意がなければ内定はでない。正直ベースの話をする。面接が長く、根掘り葉掘り聞かれるので嘘はバレる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】金融機関は志望動機を「人」という人が多いが、そうではなく各社の違いを業務内容としてきちんと押さえておくこと。銀行全体に言える事だが、体育会系気質があり、精神力の強い人が多い。【内定したからこそ分かる選考の注意点】通過連絡では、毎回他社状況を聞かれたり、逆質問があったり、志望動機を聞かれたりと、ただの通過連絡ではないので、きちんと心の準備をしておくとよい。セミナーへの出席は大切だが、実際に私は出席することなく内定をいただけた。大切なのは、単にセミナーに行くのではなく、意志を持って就職活動をすること。私はセミナーへいかなかった理由を、就職活動への反省として話しました。
続きを読む会社名 | 株式会社みずほ銀行 |
---|---|
フリガナ | ミズホギンコウ |
設立日 | 1923年5月 |
資本金 | 1兆4040億6000万円 |
従業員数 | 24,784人 |
売上高 | 8兆760億8200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 加藤勝彦 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番5号 |
平均年齢 | 39.9歳 |
平均給与 | 811万7000円 |
電話番号 | 03-3214-1111 |
URL | https://www.mizuhobank.co.jp/company/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。