千葉銀行の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全145件） 6ページ目

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
通常業務に加え、複数の試験を受けなくてはならないので、
帰宅後や休日は試験勉強に時間を費やす日々で...続きを読む(全187文字)

女性が働きやすい制度が整っているので、産休育休をとっても復帰する人はかなり多い。復帰後も子供が小さいうちは時間短縮勤務を選択できる。時間短縮勤務を選ばなく...続きを読む(全273文字)

【良い点】
女性の産休育休取得はかなり多いと思います。また2人3人出産しても復職される方もいるので長く働きたい女性には良い環境。ただ家族や実家の助けは必...続きを読む(全151文字)

女性は基本的に出産育児休暇の取得が可能です。会社全体として女性の働きやすい環境にしようといった働きが見えます。女性が選択すれば営業として渉外業務にも異動で...続きを読む(全155文字)

女性は基本的に、出産・育児休暇が取得可能。
会社全体として、女性が働きやすい職場にしようとの動きがある。
女性が選択すれば、営業・渉外係として、業務の...続きを読む(全162文字)

育児休暇が最大で二年間とれる。その後時短労働も可能。
女性が管理職になるのはなかなか難しい。銀行は男性社会だからである。しかし、独身女性でスキルアップを...続きを読む(全157文字)

<出産・育児をする上で満足している点>
部署にもよるが、スムーズに帰ってこれるような雰囲気を作ってくれる部署もある。
<女性のキャリアパスにおいて満足...続きを読む(全173文字)

女性の労働環境に関しては、全般的に良好である。 ただ、最近は一般職であっても人当たりが良かったり仕事ができそうな方は、営業に携わるキャリアパスになっている...続きを読む(全167文字)

男性と女性で特に差があるということはなかったように思います。女性の方も結構を残していれば出世されていましたし、仕事を続けながら結婚している人もそこそこいた...続きを読む(全161文字)

育児休暇は最高に年間取得出来、子供が三歳になるまでは時間短縮勤務も可能で、育児休暇中も給与が支払われるので、家庭をもっても働きやすい環境整備がされている銀...続きを読む(全150文字)

会社がくるみんマークを取得しており産休、育児休暇は取りやすく、仕事復帰し時短勤務を利用することができる。結婚退職する行員もいるが、産休を取って働く女性は多...続きを読む(全160文字)

女性は非常に働き易いようで、40代女子行員が大量に残留。産休・育休もがっちり用意され、仮に退職した場合でも復帰用コースが設けられている。ここは非常に評価で...続きを読む(全202文字)

女性にとって働きやすい面があると思います。パートや契約、正社員、障害者の方の雇用など、いろいろな働き方があります。長く在籍している女性行員の方はスキルが高...続きを読む(全249文字)

育児休暇が、とりやすい。産後復帰している方も、多くいる。私の友達は、2人子供を産みましたが、休みも十分にとれ、その後復帰しました。女性の多い職場なので、団...続きを読む(全162文字)

産休・育休の制度はしっかりしている。取得している人も多いので取りにくい・復帰しにくいといったことはないと思う。ただ、担当業務や日によっては帰宅時間が遅いの...続きを読む(全170文字)

パートは比較的休みなど優遇されていると思います。
子供が突然、体調が悪くなり休まなければならなくても嫌な感じもなく休ませていただいております。
パート...続きを読む(全156文字)

支店では、パートの方を含めて女性も多いです。また、パート、正社員、立場の違ういろいろな人が同じ職場で働いています。最近では、産休・育休をとる人も出てきてい...続きを読む(全158文字)

女性は正社員として3年以上勤務し退職した場合、退職後10年間はパートから再度入社し、本人が希望すれば社員として復帰できるリ・キャリア制度を利用できます。ま...続きを読む(全171文字)

出産育児を経ても、職場を復帰する女性はたくさんいます。
おそらく、その点では安心だと思います。
地方性が高いだけもあり、出産育児をし、復帰する人は、親...続きを読む(全153文字)

女性総合職は扱いに苦慮している感が強い。
対外的なアピールと行内の温度差は激しい。
本部部署勤務以外は一般職との違いがわからない。
基本的に支店配属後...続きを読む(全193文字)