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ユーラスエナジーホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ユーラスエナジーホールディングスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ユーラスエナジーホールディングスの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ユーラスエナジーホールディングスの 本選考体験記(3件)

22卒 内定辞退

開発・コーポレート担当
22卒 | 上智大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
なぜインフラに携わりたいか、なぜ再生可能エネルギー事業に興味を持ったのか、過去の経験と紐付けて話せるようにする。さらにエネルギーの知見がない私は幾つか書籍を購入したり、週に1度インフラ業界に従事している社員の方とディスカッションの時間を設けた。そこで2030年・2050年のエネルギーの未来を予測したり、課題を洗い出し、その上で何が必要か、かなり念入りに研究した。その上でユーラスエナジーで何がしたいか、どうして入りたいかを話せるようにした。そして具体的に入社後何をしたいか具体的に話せるとベストだと思う。このようにエネルギー業界の知見を自ら主体的に深めることは、面接で良い評価を得られるチャンスだと思う。 続きを読む
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公開日:2021年7月3日

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ユーラスエナジーホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

ユーラスエナジーホールディングスの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 開発・コーポレート担当
22卒 | 上智大学 | 女性
Q. ユーラスエナジーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
1つ目は会社を選ぶ軸を話しました。その上で2つ目に志望動機を話しました 1つ目に関して:私が会社を選ぶ軸は「人と地球の健康に貢献する事」ですこれはドイツの留学の経験と紐付けしました。 2つ目に関して:その中で貴社に興味を持った理由は、水素の供給に寄与し、エネルギーの分散化を実現したいからです。私はドイツでCO2フリーの分散型電源を用いて水素を作る「P2G」の研究をしました。そこで余剰電力や水素の活用が脱炭素化に向けた最上の解決策だと痛感し、将来は「電気の形を変えて売る」事に挑戦する貴社でドイツの知見を広めたいと決心しました。貴社では脱炭素化に向けたエネルギーの分散化とCO2フリー水素の供給に努めたいと熱意を込めて話しました。 続きを読む
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公開日:2021年7月3日

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ユーラスエナジーホールディングスの エントリーシート

25卒 本選考ES

開発・コーポレート担当
25卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが会社や仕事を選ぶ基準と、その中でなぜユーラスエナジーに興味を持たれたのか教えてください。(300字程度)
A.
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公開日:2024年9月19日
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ユーラスエナジーホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

開発・コーポレート担当
22卒 | 上智大学 | 女性
Q. 会社のイメージは何ですか?
A.
御社は未来の次世代エネルギーを通して「人と地球の健康に貢献している会社」だと思います。 貴社に興味を持った理由は、再生可能エネルギーを活用し、水素事業に挑戦するなど次世代エネルギーに真正面から向き合っています。そこで私は御社で再生可能エネルギーや水素の供給を通して未来永劫人と地球に優しいエネルギーを創りたい。そして私はドイツの地産地消のエネルギーシステムをの研究を活用して、将来は「電気の形を変えて売る」事に挑戦を続けている貴社でドイツの知見を広め、脱炭素化に向けたエネルギーの分散化や風力発電の普及に努めたいと言いました。このように会社のイメージを伝えた上で自分が会社にgiveできることは1分以内に答えました。 続きを読む
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公開日:2021年7月3日
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ユーラスエナジーホールディングスの 内定者のアドバイス

22卒 / 上智大学 / 女性
職種: 開発・コーポレート担当
1
内定に必要なことは何だと思うか
「エネルギー業界で本気で働きたいか」「地球環境を保全する為に尽力したいか」「再生可能エネルギーの将来をどのように捉えているか」この3つについてはどの面接でも問われました。私は文学部んでエネルギー業界に対する知見がなかったので書籍を読んだり、エネルギー業界の方のお話しを聞いたりするなど泥臭く情報収集しました。その上でエネルギー業界で「自分が何をしたいのか」明確にし、上記の質問にしっかりと答えられるようにしました。このように自ら主体的にエネルギー業界の知見を深め、当事者意識を持ち再生可能エネルギーに向き合うことは大事です、 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
「事前準備の徹底さ」が他の就活生との違いだと思います。私はどの面接でも20回以上友人や社会人の方に面接対策をお願いし、フィードバックをいただきました。これらを通して自分の課題や弱み、また強みを他己評価してもらうことで明確化することや、「伝える力」を鍛えることは非常に重要だと思います。さらに会社軸で話すとうよりも自分がーしたい、これを叶える上で御社が最適な舞台、なぜなら御社と私の方向性が同じだからだ、というように会社と自分で「win-win」の関係を築くことは大事です。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
この会社の就活情報は極めて少なく、OB訪問もできないのでインターン参加は非常に企業研究をしていく上で重要だと思います。インターン後には社員の方と話す機会が設けられているので、会社の内部や社風についても理解が深められ、選考に役立つ情報がたくさん手に入ると思います。そして選考ではインターンの話も聞かれるのでインターンでやったことやそのとき感じたことはインターン後にメモを取り、面接で話せるようにしましょう 続きを読む

ユーラスエナジーホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ユーラスエナジーホールディングス
フリガナ ユーラスエナジーホールディングス
設立日 2001年11月
資本金 181億9900万円
従業員数 617人
売上高 10億7400万円
決算月 3月
代表者 諏訪部哲也
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号
電話番号 03-5404-5300
URL https://www.eurus-energy.com/
NOKIZAL ID: 1401654

ユーラスエナジーホールディングスの 選考対策

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