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【夢と共に、一緒に】【22卒】ユーラスエナジーホールディングスの営業職の2次面接詳細 体験記No.12746(東北大学大学院/男性)(2021/5/25公開)

2022卒の東北大学大学院の先輩がユーラスエナジーホールディングス営業職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社ユーラスエナジーホールディングスのレポート

公開日:2021年5月25日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 東北大学大学院
インターン
内定先
  • 森北出版
  • 日揮
入社予定
  • 日揮

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインだった。

2次面接 落選

実施時期
2021年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
人事部長/開発部長?
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

夢はありますか、という質問に関しては開発部長?さんと意見が一致したように思えた。落選しているのであまり評価に加点はされなかった気はしますが。

面接の雰囲気

硬すぎず砕けすぎず、という雰囲気だったと思う。一緒に仕事をする人としてどうなのかを見られている感じがした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

エネルギーに関わることで、夢はありますか。

あまり具体性はありませんが、エネルギー開発を手段にして、貧困などの別の社会問題の解決に関わっていきたいと考えています。エネルギーは人の生活を支えるものですから、電気や熱が供給されていることが豊かな生活を送ることができる一助になりますし、工場を稼働するためのエネルギーを供給することで、雇用を生んだり製造した製品を販売することでその工場の労働者や立地している国全体で稼ぐ手段となったり、様々な効果が得られることになります。現在はエネルギー開発自体が目的になって事業を展開していますが、エネルギー開発がもたらすその先の恩恵まで考えたうえで、自分自身が貴社の事業に関わっていけたらよいのではないか、と思いました。

なぜこの会社にいらっしゃるのですか?(逆質問)

(部長クラス社員回答)
私は新卒でこの会社の前身であるトーメンに入社したプロパー社員です。就職活動をしたのはもう20年以上前になりますが、当時から風力発電の仕事がしたくて、ユーラスエナジーの親会社である豊田通商の前身、トーメンに「とにかく風力発電の仕事がしたいです」といって入社しました。当時は風力発電を行っている企業が非常に少なかったので入社できてよかったなぁと思います。
(人事社員回答)
私は転職してきた社員なのですが、人事という仕事をしていくにあたって、社会に貢献できることはないかと考えたときに、これからの世の中に必要になる再生可能エネルギーの事業を行っている会社で人事をしようと思って転職しました。

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ユーラスエナジーホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ユーラスエナジーホールディングス
フリガナ ユーラスエナジーホールディングス
設立日 2001年11月
資本金 181億9900万円
従業員数 617人
売上高 10億7400万円
決算月 3月
代表者 諏訪部哲也
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号
電話番号 03-5404-5300
URL https://www.eurus-energy.com/

ユーラスエナジーホールディングスの 選考対策

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