プロンプトホールディングスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 15年前
• 人事
• 正社員

・今の社名になる前に在籍していたが、もともと子会社の売却や統合等が多く、希望退職も募っていたため、一生いる会社ではないと思っていた
・待遇、評価、人間関...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 16年前
• 人事
• 正社員

・土日祝日はほとんど休むことができた
・夏休み、冬休みも気兼ねなく取ることができる環境だった
・女性の上司が2歳のお子さんを育てていたが、定時にあがっ...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 16年前
• 人事
• 正社員

・若手に企画等の責任ある仕事を任せてくれる風土がある。20代のうちから制度設計などに関わることが出来た。
・もともと背景が異なる様々な企業が一緒になった...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 経営企画
• 正社員

売上高で人材世界5位を誇っていた旧グッドウィル・グループ株式会社。ラディアホールディングスとなり、その後社名の変遷を経た持株会社である。現在の経営は外資系...続きを読む(全237文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 人事
• 正社員

組織構成が流動的なため、様々な業務に就くことができたと感じています。スキルアップは自らの勉強によるところが多いですが、逆にタブーが無い分オペレーションを決...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 人事
• 正社員

管理職も社員も人当たりの良い方が多いと感じています。過去にグループ会社が多く社内規程が曖昧だった時に従業員対応や行政対応で苦労された方が多いので、対人関係...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 人事
• 正社員

グループ会社は殆どが派遣会社ですが、技術系特定派遣の比率が多いため、社員の出入りは他の派遣会社よりも少なく、経営も安定していると思います。職種は工学系エン...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 17年前
• その他
• 非正社員

会社がいつも不安定なので、スリリングで面白い。安定志向や会社への依存心が強い人には向かない会社。
結果を出せば問題ないが、個人主義だと当然うまくいかない...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 13年前
• 非正社員

特にモチベーションがあがるよう取組はなにも用意されておりません。ボーナスも退職金もありません。
時代の流れで中国に展開を始めましたのでそちらに興味がある...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 女性
• 13年前
• 非正社員

勤務時間は長いです。フレックス制はなく9時から6時。完全週休二日制ではなく、その週に祝日があるとその週の土曜は強制出勤となります。強制出勤の土曜に休む場合...続きを読む(全159文字)