【保険業界の挑戦者】【21卒】三井住友海上火災保険の夏インターン体験記（文系/総合コース（全域社員））No.10551（立教大学/男性）（2020/7/17公開）

特に損害保険に興味があるわけではなかったが、先輩からの評判が良かったことや知名度が高いことなどを理由に参加してみたいと思った。また自分の大学のOB・OGが多いことも興味を持ったきっかけの1つだった。その他の理由としては参加人数が多いため、選考に通る確率が高いと思ったから。

事前に選考の方法を調べて、それぞれ(ESとグループディスカッション）対策をした。ESに関しては就活サイトの記事やゼミの先輩のESなどを参考にした。グループディスカッションに関しては就活サイトの記事などで秘訣を調べたりはしたが、特別な対策などは行っていない。普段から大学の所属ゼミで1つのテーマに関して複数人で議論をすることがあり、その経験を活かせると考えた。

最終プレゼンのテーマは「新たな保険商品を考え、提案せよ」

前半にやったこと

前半は損害保険業界や三井住友海上という会社についての講義や、効果的なプレゼンテーションに関する講義があった。また座学だけではなく、損害サポートの仕事を体感するグループワークなども行われた。インターンシップ中は各グループに1人ずつ内定者がサポート役としてついてくださり、ワークのフィードバックなどをしてくれた。

後半にやったこと

後半は人事部ではなく、営業部の社員の方との営業ロールプレイングなどを行った。また損害保険会社の間接営業だけでなく、ビールメーカーの直接営業を体感するグループワークも行った。そしてインターンシップ後の時間に近くのファミレスで最終日のプレゼンの準備をグループのメンバーと行った。(インターンシップのスケジュールにプレゼン準備の時間はほとんど含まれていなかったため）

人事部の社員（役職は課長や課長代理など）

優勝していないので具体的には分からないが、優勝グループはささやかな記念品をもらっていた。

代理店に応じて自分のキャラクターつくりなさいという営業の社員からのフィードバックが印象的だった。またお客様とのアイスブレイクを上手く進めるために、常に世間で起きていることにアンテナを張っておくことが重要であるというお話も深く心に残っている。

最終日の発表に向けて、発表前日にファミレスで夜遅くまでグループのメンバーと作業したことが大変だった。また毎日のスケジュールがきちんと決められており、グループワークも非常に多くあったため、精神的にも肉体的に疲れた。常に頭をフル回転させることはこれまであまりなかったので、気疲れした

損害保険という「カタチなしの間接営業」に携わる上で、求められている力を理解することができた。具体的には、目に見える商品ではないからこそ、その人の人間力や相手の話を聞く力が非常に大切であると感じた。またインターンシップ全体を通して、ビジネスマンに必要とされる考え方や基礎的なスキルを学べたことも非常に自己成長につながったと感じている。

特別な用意は必要ないと思う。ただ損害保険の仕組みや三井住友海上という会社について少しでも調べておくと、メンターの内定者や人事の方への質問の幅が広がると感じた。

やはり実際の現場で営業体験をしたわけではないので、具体的に働くイメージを持つことは難しかった。ロールプレイングも三井住友海上の社員の方が相手であり、学生に対して優しかったが、実際の営業はもっと厳しいのでないか。ただ多くの内定者や社員の方との交流を通して、働いている人の雰囲気や社風を感じることはできた。

参加人数が非常に多く、社員の方が一人ひとりの学生を評価することは難しいと感じたため。また例年、インターンシップに参加してもESとSPIで落とされた先輩などもいるという情報があり（ゼミの先輩にもそのような人が何人かいた）、そこまで内々定に直結したものではないと思うから。

魅力的な社員や内定者の方が非常に多く、この人たちと一緒に働けたら楽しそうだと感じたため。また会社の福利厚生や人財育成の制度もきちんと整備されており、入社後も自分次第ではあるが、いくらでも成長できる可能性があると思った。インターンシップに参加したことで、損害保険の今後の成長可能性が大きいと感じたことも志望度が上がった理由の一つである。

インターンシップ参加者限定のプレミアムインターンシップやビジネスコンテストにも本気で挑戦すれば、選考で有利になる可能性は高いと思う。社員の方と接触する機会が多ければ多いほど、選考に有利になるのではないか。

就職活動を始めたばかりで明確に行きたい業界や企業はなく、なんとなく大手に入りたい程度の気持ちだった。ただ終身雇用が崩壊しつつある時代であるからこそ、１つの会社だけでなく、他の会社でも活かすことのできるスキルが身につくような仕事がしたいと思っていた。そして市場価値の高い人材になるということが就活を始めたころの漠然とした目標だった。

やはり様々な業界と関わることのできる会社で働きたいという気持ちが強くなった。またキャリアの幅が広い会社の方が、自分の成長にとっては良いのではないかと感じた。改めた感じた点としては、「何の仕事をするか」よりも「誰とその仕事をするか」が自分の中では大切であるということ。だからこそ、それ以降の就職活動ではOB訪問などを通して、その会社の人と話すことを非常に意識した。