2024卒の先輩が三井住友海上火災保険総合コース ワイドエリアコースの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒三井住友海上火災保険株式会社のレポート
公開日:2023年8月25日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合コース ワイドエリアコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面です。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
接続→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
前回よりも深堀が中心となりました。全体的に学チカやバイト経験などの深堀がメインなので自己分析をしっかり行えば問題ないと感じました。
面接の雰囲気
穏やかな女性の方で面接も和やかでした。話を丁寧に聞いてくださり、質問に対しても的確に答えてくださりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
2次面接で聞かれた質問と回答
現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。
私はアルバイト先のモスバーガーで周りが良く見えており気遣いができるからという理由で店舗初のアルバイトマネージャーに任命されました。これがきっかけで店舗の現状を良くするために行動しました。社員や店長にのみ負担がかかり、店があまりうまく回っていなかったので、効率よく店を運営する工夫や、アルバイトだけでの店の開店・閉店作業、新人キャストの教育などに取り組みました。具体的には、厨房内の作業動線を見直してより効率良く作業できるよう工夫したり、様々な年代や境遇のキャスト達とコミュニケーションを取り合いながら各々の得手不得手を考慮して仕事を分担したりしています。この結果、社員や店長がいなくても店を回すことができるようになり、余裕のある営業ができるようになりました。また、アルバイト全体に自身の仕事に対する責任感が生まれ、新人キャストのスキルアップなどにもつながり、店とお客様に貢献できています。
将来三井住友海上で実現したいこと
リテール営業や企業営業、マリン営業を通じて地元関西の企業のグローバル化を支えていきたいです。私は、根本として関西の更なる発展に貢献したいという思いがあることから、企業のグローバル化によって、事業規模が拡大し関西の発展に貢献できると考えています。このことから、関西の中小企業のグローバル展開のサポートや大企業の更なるグローバル化を牽引し、ビジネスに注力し安心して思う存分戦ってもらえるよう尽力したいです。
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三井住友海上火災保険の 会社情報
| 会社名 | 三井住友海上火災保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモカイジョウカサイホケン |
| 設立日 | 1918年10月 |
| 資本金 | 1395億9500万円 |
| 従業員数 | 12,093人 |
| 売上高 | 3兆8859億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 舩曵真一郎 |
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 812万1000円 |
| 電話番号 | 03-3259-3111 |
| URL | https://www.ms-ins.com/ |
| 採用URL | https://www.msig-saiyou.com/ |
