【挑戦を牽引する存在】【24卒】三井住友海上火災保険の総合コース ワイドエリアコースの本選考体験記 No.59589（非公開/女性）（2023/8/25公開）

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください、現状をよりよくするために自ら考え行動した経験を教えてください、現状をよりよくするために自ら考え行動した経験を教えてください

マイページ

Webで入力

三井住友海上と自分自身の結びつきや、互いのビジョンの一致を明確にできるよう書きました。

採用サイトで三井住友海上の仕事がどのような感じか軽く頭に入れておきました。

なし

なし

デザイン思考テスト

いくつかワードの選択肢がありそこから新たな需要を導き出していくようなテストです。自身がアイデアを考える場面と他者のアイデアを評価する二部門に分かれています。

接続→終了

プレミアム面談を途中まで通過していたため、あまり選考要素はなく形式的に行われている感じがしました。深堀も少なく、ESと全く同じことか雑談というような感じだったため、何が評価されていたのか不明です。

以前、プレミアム面談に途中まで通過したからか、ほぼ流れ作業のような面接で選考要素は少ないと思いました。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に力を入れたこと

学生時代は、吹奏楽サークルの活動に力を入れました。私が所属していたサークルは本番の機会が少ないことから活気や緊張感がなく、参加人数も限られていました。そこで私は、コンサート企画長として皆の共通の目標となる初の定期演奏会を実現させました。中でも、ミュージカル企画に力を注ぎました。脚本や構成など一から制作したので多くの課題がありました。方向性の違いから仲間割れしたときには、中立な立場で両者の意見を聞き取り、妥協策を提案し、冷静な状態で両者が納得できるまで話し合う場を設けました。コロナの影響による練習時間の減少には、zoomを利用したセリフや歌の練習を提案することでクオリティやモチベーションを維持させました。他にも学生の力だけで外部との交渉なども行い、前例がなく苦労しましたが、その結果、部員・お客様ともに満足できる定期演奏会を開催できました。この経験を通して、人をまとめる力や企画力が身につきました。

将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。

私は挑戦する人を支えられる社会人になりたいです。高校一年生でカナダに単身で短期留学をした際、初めて親元を離れ異国の地で生活することに大きな不安を感じていました。しかし、保険に加入し傷害治療だけでなく、24時間体制のサポートや電話通訳などもあることを知り、初めての大きな挑戦を全力でサポートしてもらえる絶大な安心感を得ました。御社は国内外を問わず日々刻々と変わるリスクに対し、素早く柔軟に対応されています。私も自身の強みである英語力や留学で学んだ多様な価値観を活かし、様々な状況を敏感に察知しながら時代に合わせた安心を提供することに尽力します。そして挑戦するお客様や企業を牽引する存在になりたいです。

接続→終了

前回よりも深堀が中心となりました。全体的に学チカやバイト経験などの深堀がメインなので自己分析をしっかり行えば問題ないと感じました。

穏やかな女性の方で面接も和やかでした。話を丁寧に聞いてくださり、質問に対しても的確に答えてくださりました。

なし

特になし

現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。

私はアルバイト先のモスバーガーで周りが良く見えており気遣いができるからという理由で店舗初のアルバイトマネージャーに任命されました。これがきっかけで店舗の現状を良くするために行動しました。社員や店長にのみ負担がかかり、店があまりうまく回っていなかったので、効率よく店を運営する工夫や、アルバイトだけでの店の開店・閉店作業、新人キャストの教育などに取り組みました。具体的には、厨房内の作業動線を見直してより効率良く作業できるよう工夫したり、様々な年代や境遇のキャスト達とコミュニケーションを取り合いながら各々の得手不得手を考慮して仕事を分担したりしています。この結果、社員や店長がいなくても店を回すことができるようになり、余裕のある営業ができるようになりました。また、アルバイト全体に自身の仕事に対する責任感が生まれ、新人キャストのスキルアップなどにもつながり、店とお客様に貢献できています。

将来三井住友海上で実現したいこと

リテール営業や企業営業、マリン営業を通じて地元関西の企業のグローバル化を支えていきたいです。私は、根本として関西の更なる発展に貢献したいという思いがあることから、企業のグローバル化によって、事業規模が拡大し関西の発展に貢献できると考えています。このことから、関西の中小企業のグローバル展開のサポートや大企業の更なるグローバル化を牽引し、ビジネスに注力し安心して思う存分戦ってもらえるよう尽力したいです。

接続→終了

一度プレミアム面談の際に対策不足で落ちてしまっているため、過去の質問などを調べながらかなり対策して臨みました。デザイン思考に関しては、その場でしかキーワードがわからないので対策のしようがありませんが、ニュースやキャッシュレス・新聞の質問は事前にニュースなどをしっかり見ておくことで対策しました。

年次高めの女性社員の方でとても温厚な雰囲気で面接が進んでいきました。面接ではありながらも、終始明るい空気でとても話しやすかったです。

なし

就活会議、ワンキャリア

デザイン思考テストの面接バージョンでした。 ゴミ箱・交差点・森林・マスク・スポーツ観戦　の中から一つ選び、その価値を抽出し、他のワードと組み合わせて新たなサービスを考えてください。

私は、スポーツ観戦にストレス発散や観客を含めたチームで勝利する達成感という価値を抽出し、ごみ箱と組み合わせて新しいサービスを考えました。試合に参加する両チームのゴミ箱を設置し、観客が自身が応援するチームのゴミ箱にごみを捨てることで最終的によりごみをごみ箱に捨てれたチームには、応援のエールを送る時間を長く設けてもらえるという仕組みで考えました。こうすることで、会場内のポイ捨てが減るだけではなく、自信がチームの勝利に貢献できる満足感を得ることができると思います。

気になるニュースについて

私は異次元の少子化対策の財源の出どころ問題について話をしました。ニュースのほかにも、ストレスの発散方法やキャッシュレスについてなど、少し変わった質問がされましたが、例年ある質問なのである程度対策ができるかと思います。
ちなみにプレミアム面談の際のデザイン思考面接ではドア・船・マスク・傘・チャットアプリが候補のキーワードだったので同じ年なら同じキーワードとは限らないです。また、例年キャッシュレスもしくは新聞についての意見を求められることが多いようです。

一度別室で待機してから面接に呼ばれ、面接後若手人事の方と軽くお話をしました。

企業研究を特に綿密に行っていったものの、実際あまり聞かれずほとんど自身のことについて聞かれました。また質問内容もよくある自己分析的な質問ではなく、あまり聞かれたことのないことが聞かれ少し焦ってしまったことが敗因だと思います。
（今までの面接で聞かれて一番困った質問は何か、今ならその質問にどのように応えるか、サークルの中で自身が敵わないと思う相手は誰か、その人に追いつくには何が足りないのか、など）

今までの面接とは違い、笑顔がなく少し厳しめだと感じました。女性社員の方お二人で交互に質問に答えていくようなスタイルでした。

なし

企業HP、就活会議、ワンキャリア

なぜ損害保険の中でも三井住友海上なのか

損害保険の中でも御社を選んだ理由としては、挑戦する人を応援するの中でも特に「地元関西のグローバルな挑戦を支えたい」と考えており、御社であればこの思いを地域密着でも、世界を舞台にでも広い視野で実現できる会社だと考えたからです。御社は国内外でも大きな影響力を持っていらっしゃり、その中でも日本からのビジネスの中心となるアジア圏で高いシェア率を誇っていらっしゃることから、私自身の思いである地元関西企業の更なるグローバル化を最大限牽引できる環境だと考えています。また、顧客基盤やグループネットワークの強さから、個人や企業への影響力が強いという点や、社風としてチーム一丸となってお客様のために動く風土があることに他社にはない魅力を感じており、御社を強く志望しております。

就職活動での企業選びの軸は何か

「地元関西のグローバルな挑戦を支える仕事」「女性でも活躍できるチャンスのある仕事」の二つです。私は、根本として地元関西の発展に貢献したいという気持ちが強く、その中でも特に企業のグローバル化が更なる事業拡大により地域の発展につながると考えているので、ここを牽引いけるような仕事がしたいと考えています。また、自身のライフプランとも向き合いながら積極的に仕事面でも挑戦しキャリアアップしていきたいと考えているため、御社のように女性が自分らしく挑戦できる風土が整っている会社で成長のチャンスを逃さず、自分からキャリアをつかみに行きたいと考えています。