- Q. 志望動機
- A.
株式会社ホテルグランヴィア大阪の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ホテルグランヴィア大阪のレポート
公開日:2023年9月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ホスピタリティコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接以外は対面でした。
企業研究
サイト上の情報が少ないため、可能であれば実際にホテルを利用してみることをお勧めします。面接でも利用経験について問われました。なぜホテル業界なのか、その中でもなぜグランヴィア大阪なのかというところをかなり問われるのでしっかり自分の言葉で話せるようにしておきました。また、なぜ京都や他のグランヴィアではなくグランヴィア大阪なのかというところについても問われました。企業研究としては、企業HPをしっかり読み込むようにしておく程度しか行っていません。
志望動機
御社で、お客様に最高のホスピタリティと笑顔、そして地元関西の素晴らしさを届けたいと思い志望しました。御社は、JR西日本グループとしての大きな基盤、玄関口である大阪駅に直結する利便性、築き上げてこられたお客様との厚い信頼など他にはない魅力がたくさんあり、まさに大阪のホテルの要であるといえます。しかしそれらに頼るだけではなく、時代の変化に臨機応変に対応するため更なる挑戦を続けられていたり、最高級のホスピタリティを常に追求されているところにとても強く惹かれているため御社を志望しております。私も自身の英語力と関西人マインドを活かし、また来たいと思ってもらえるホテル作りに尽力したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
自己PR、学生時代の取り組み、長所とそれをグランヴィア大阪でどう活かせるか、志望動機
ESの提出方法
マイページ
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
志望動機以外は全グランヴィア共通なので、ホテルで活かせる自信の魅力について書きました。志望動機はそれぞれのホテルごとに異なるので、グランヴィア大阪でなければならない理由を重点的に書きました。
ES対策で行ったこと
基本的な質問事項ばかりなので特に対策などはしていません。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 新卒採用担当の人事の方(中堅)
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接かつグループ面接なので、話の内容どうこうよりも話しているとき・聞いているときの態度や基本的なコミュニケーション能力を見られていたように感じます。
面接の雰囲気
一次面接なので和やかな雰囲気で進んでいきました。グループ面接なので特に深堀はなく、淡々と進んでいきました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜグランヴィア大阪なのか
JR西日本グループとしての大きな基盤、玄関口である大阪駅に直結する利便性、築き上げてこられたお客様との厚い信頼関係など他のホテルにない魅力がたくさんありまさに大阪を代表するホテルだからです。しかしそれらに頼るだけではなく、時代の変化に臨機応変に対応するため更なる挑戦を続けられたり、最高のホスピタリティを追求されているところに御社にしかない魅力を感じていますし、私自身も現状で満足せず、さらに上を目指したホテル作りに尽力したいです。
自己PRとそれがグランヴィア大阪でどう活かせるのか
私の長所は適応力があることです。具体的には人に寄り添う力・グローバルに対応する力があります。アルバイト先の○○では、お客様とのコミュニケーションを大切に接客することで、今ではお客様に言われる前にご要望に気づいて対応できるようになりました。また接客の際にちょっとした言葉のニュアンスや行動を工夫することで、お客様がより快適に過ごせるよう心がけています。また、幼少期から英語を学び、短期留学や資格取得など、英語力向上に努めているので、海外のお客様にも対応できます。実際に宿泊施設でフロント業務のアルバイトをしていた際、大半のお客様が外国人の中、基本的な受付からイレギュラーなトラブルの対処まで全て一人で、英語で対応していました。御社でも自身の長所を活かし、国内外のお客様の立場に立って寄り添った接客をすることで、「また来たい」と思っていただけるようなホテル作りに貢献できると思います。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- グランヴィア大阪
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年次高めの社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
まず別室で新卒採用担当の方から選考状況についての確認があり、面接会場に案内されました。面接終了後、よろしければフロントなど覗いてみてくださいとお声がけしてくださりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接が少し緊張感があり感触も良くなかったので、正直落ちたと思っていましたが、通過できていたので、基本的なことをしっかっりと答えていれば特に問題ないのかと思います。
面接の雰囲気
大きく豪華な会場で面接が行われたため、少し緊張感がありました。面接官の方もあまり笑顔や相槌などがなく、少し圧迫感がありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜホテル業界を志望するのか
ホテル業界を志望する理由は二つあります。一つ目としては、私自身宿泊施設でのアルバイトの経験を通じて、ホテルでなら自身の強みである人に寄り添う力・英語力を活かせると学んだからです。二つ目としては、他所から来た人にとって、滞在中ホテルはその人たちのたとえ一夜限りでもホームとなり、サービス、ホスピタリティを最も提供すべき所だと考えるからです。このようにお客様の旅の思い出に大きく関わるホテルで私自身も最高のホスピタリティをお客様に提供したいと考えています。
どのようなキャリアプランを考えているか
まずは様々な部署を経験して、その道のプロとして活躍できるジャンルを増やしスキルアップしたいと考えています。その中でも現段階では、宿泊部のベル業務を経験した後フロント業務に関わりたいと考えています。その後、フロント業務を通じてホテルサービスを極めコンシェルジュや後輩育成を経験し、ゆくゆくはゴールドスター社員を目指したいです。最終的には、現場の経験を活かして現場で働く社員がより良い環境で働けるよう総務や人事の仕事も経験してみたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- グランヴィア大阪
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員、系列ホテルの代表取締役
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
別室で新卒採用担当の方から選考状況の確認があり、その後面接会場に案内され面接が始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
アルバイトの話を多く聞かれ、そこで自身がお客様に対してしてきた工夫であったりホスピタリティに対する考え方が評価されたと思います。また英語のスキルも評価していただきました。
面接の雰囲気
役員や代表取締役などの方が面接官ではじめはかなり緊張しましたが、笑顔で聞いてくださり会話ベースで進んでいったため、和やかに面接を受けられました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜグランヴィア京都ではなく、大阪なのか
大阪が関西における世界との玄関口であり、関西がさらに盛り上がり発展するには大阪の発展は欠かせないと思うからです。大阪のホテルを代表する御社であれば、観光客だけでなく、グローバルビジネスなど様々な場面で利用されるお客様も多いですし、御社のさらある発展に貢献することで、最終的に広い目で見ると大阪や関西の発展にもつながると思います。
(以降深堀で、京都の人は京都という地にこだわりがあると思うが、そこはどうなのかと聞かれました)
もちろん京都は魅力的な地ですが、京都を含めた関西を代表するのはやはり大阪だと思うので、とくに京都にはこだわっておりません。
グランヴィア大阪の強みは何だと思うか
大阪という関西を代表する場所、そしてその玄関口大阪駅に直結するという立地の強み、JR西日本グループの一員であるという経営基盤の強み、長年お客様と築き上げてこられた信頼関係の強さなどが御社の強みとして挙げられると思います。一方でそれらに頼るだけではなく、時代の変化に臨機応変に対応するため更なる挑戦を続けられていることや世界に誇れる高いサービス水準を追求されているところに最大の強みがあると私は考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
別の業界の第一志望から内々定をもらえたから。
内定後の課題・研修・交流会等
わかりません
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定のメールをいただいてから、意思確認の電話をするために都合のいい日を連絡するよう言われました。わたしはその間で他社から内々定をいただいたため、その電話で辞退しました。
内定に必要なことは何だと思うか
そこまで難易度の企業ではないと思うので、一般的な企業研究の対策などで特に問題はないと思います。また、サービス業ということもあり、アルバイトなどのサービス業の経験は必ず面接の中で重点的に聞かれると思うので、対策が必要だと思います。ホテルなので、姿勢や表情の明るさ、清潔感などは他の企業よりも重視されていると感じたので、人並み程度には気を付けるべきだと思います。あとは、面接でお会いした方は皆さんとても感じの良い方ばかりだったので、模範解答ではなく自分らしく話せればいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人の良さとコミュニケーションができるかだと思います。ホテルというお客様をおもてなしする仕事なので、基本的な人としての明るさや人柄の良さというところは重視しているとおっしゃっていました。また、どこの企業でもそうですが、質問に対する回答として話過ぎてしまうなど、会話ベースで進めていけない人は難しいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接以外すべて対面で、ホテルの豪華な部屋の一室で行われるので、常に緊張感があります。また、部屋が広く声が通りにくいため、いつも以上にはきはきと話すことを意識した方がいいと思います。その他にも、採用のページの情報量が少なくキャリアプランなどをなかなか思い描きにくいので、説明会に参加できるならしておいた方がいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したのでわかりませんが、またお客様としてでも来られた時には気軽に声をかけてくださいとおっしゃってくださりました。
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ホテルグランヴィア大阪の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ホテルグランヴィア大阪 |
|---|---|
| フリガナ | ホテルグランヴィアオオサカ |
| 設立日 | 1979年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 369人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊勢正文 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 06-6344-1235 |
| URL | https://www.granvia-osaka.jp/ |
