キャリアデザインセンターの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
人材採用のニーズは無くならない。どんな企業であれ、社員を雇用しない会社はほぼ皆無であるため、アプローチ先は無数にある。将来的にも市場がシュリン...続きを読む(全277文字)

【良い点】
現状はどこの企業が困っていそうなことをやっている点
ニーズが多くあります
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネス自体が他の企業から、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
ベンチャー企業に近い？と思うので、まだまだ伸びしろがあると思います。この会社の人間は、向上心が高く、一人一人のスキルも高いので、ひどく傾くとい...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直見えない。もしかしたら見えていないのは自分だけかもしれないが。
サイトコンセプトとサイトの実態に乖離がありすぎ...続きを読む(全246文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性はあまりないかもしれない。主力商品のアットタイプは、大手転職サイトと比較すると応募効果が出ていない。内部で色...続きを読む(全194文字)

【良い点】
人材という業界自体が活気付いており、とても魅力的。
それに加え、規模の割に成長率も高く、一部上場を果たした後もベンチャー気質は抜けない。
【気...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社内の雰囲気が非常によい
社員同士の仲が良い
楽しい
一体感がある
現在は労務管理もなされ、スマートな営業スタイルになっているよう
【気になる...続きを読む(全198文字)

【良い点】
事業の強みとしては、女性の転職/採用に強い、エンジニアの転職/採用に強い会社。　そういう意味では、どの企業もそれらを求めていて、今の時流には乗...続きを読む(全232文字)

【良い点】
非常に堅実に事業運営していると感じた。良し悪しはあるがローリスクローリターンの投資方針であったとおもう。マーケット自体も堅調に推移している点を...続きを読む(全184文字)

転職市場自体は盛り上がっているかと思うが、いかんせん営業スタイルが物売りの為に個人の成長には限界が出てくるかと思う。
業界問わず多様な会社の経営者に営業...続きを読む(全176文字)

将来性は低いと感じました
理由は以下の通りです。
•目先の利益を追い、長期的な戦略を描いていない
•グローバルに展開する気配がない
•トップダウン...続きを読む(全177文字)

人材業界としてのビジネスモデルとして大きな差別化は正直ない。そのため、差別化を生かした企業成長を期待するのは難しいと思う。唯一の差別化は風通しがよく、社員...続きを読む(全152文字)

既存事業の人材関連事業については転職の需要は年々高まっているので、転職市場としては今後も安定して推移していくものと思われます。また競合との競争についても競...続きを読む(全186文字)

東証一部上場を成し遂げ、社員数も急増しています。
首都圏特化でこれほど成長しているので、今後の将来性もかなりあると思います。
また、社員が「まだまだ上...続きを読む(全156文字)

現在、売上も順調に伸びており、
先日、東証一部上場も果たしました。
転職市場が良いということも追い風となり、
いま非常に伸びていることを実感できる企...続きを読む(全184文字)

参入障壁が非常に低いので、競合が多過ぎる。故に価格競争にすぐなり、景気に左右されやすい。また受注産業なので、安定的な収益を確保するの形態を人材業界で構築で...続きを読む(全163文字)

首都圏をメインに事業を展開しています。派遣、紹介、広告と、人材に関わること全般を扱っていますが、やはり大手企業と比べると、その分力不足名ところがいろいろあ...続きを読む(全206文字)

・既存ビジネスは現状好調に推移している。ただ、景気の山谷が激しいマーケットなので、いかにして生産性を高めるかがポイント。単一営業マンの生産性もそうだが、仕...続きを読む(全170文字)

成長性は高くはありません。もはや人材マーケットは成熟マーケットですので、リブセンスのような革新的な目線でのビジネスアプローチがなければ、厳しいです。人材紹...続きを読む(全159文字)

・メイン事業が@typeのため、かなり競合に比べて厳しい。
今後、シェアの逆転はないと思われる
・女の転職@typeは、差別化された商品。今後他社の...続きを読む(全192文字)

恐らく今後の成長は無いと思います。採用マーケットに於いて競合他社があり過ぎるのと、且つ強みにしているの領域が専門的過ぎるが故に、枯渇状態。シェアの争いを永...続きを読む(全191文字)

元々typeからスタートした出版社という色が強く、社内でも媒体の事業部が一番人数も多いです。良くも悪くもメディア事業にこだわりを持っています。紹介事業部、...続きを読む(全180文字)

ライバル企業も回復しつつある中、これからどうやって生き残るのか、オンリーワンの切り口が必要なのではないでしょうか。新卒のプレミアム市場に注力している競合も...続きを読む(全176文字)

利便性の追求を主な切り口に、求人雑誌からメディアを鞍替えして始まった転職サイトサービス。Webサービスの中で最も「遅れている」と言われるほど変化がない。存...続きを読む(全192文字)

1990年代後半から新卒採用の主体が紙媒体からwebへ移った中、2003年頃までは中途採用の市場はまだまだ紙媒体(雑誌)がwebとの差別化要因としても主張...続きを読む(全248文字)