2023卒の先輩が土屋鞄製造所総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社土屋鞄製造所のレポート
公開日:2022年4月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落ち着いて話すことができたのが大きいと思う。もともと自身の経歴について面談の際にお話ししたことがあったので、そこで話したこと以外のことも話すように気を付けた。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気だったと思う。面談や説明会にも参加されていた人事だったので、あまり緊張せずに話すことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代に注力したことを教えてください。
大学2年次の夏にオンラインショップでアパレルブランドの設立と運営をしたことです。自分の作り上げた物が世の中の人にどれだけ響くかを試してみたいと思い、はじめました。①友人5人との共同経営という形で自身は代表を務めました。当初は、経験値や知識も浅かったため、顧客の維持が課題でした。そこで、共同経営者である友人らと話し合いを重ね、ブランドを知ってもらう上での入り口となるInstagramでの宣伝に力を入れました。売れ行きの良い商品や流行、他社ブランドの動向を研究し、顧客ニーズを再考。見えてきた顧客ニーズをもとに商品企画やリピーター限定クーポンの配布などを行いました。結果、立ち上げ当初は20名程だったフォロワーを一年足らずで1300人ほどに引き上げ、売り上げも十倍に拡大させることに成功しました。データ分析をもとに宣伝広告を打ち、変容する顧客ニーズを意識したブランドづくりをすることの重要さを学びました。
どのようなキャリアプランを持っていますか
入社後はまず店舗での営業のお仕事をさせていただき、将来的には企画やマーケティングの職につきたいと思っております。まず店舗にて持ち前のコミュニケーション能力を活かし営業のスペシャリストを目指したいです。まずは御社の商品に精通したうえで、3年間は行動量にこだわり、経験をイチ早く積み上げていきます。また、お客様と直接の対話を通してデータを蓄積、分析し問題解決能力を鍛え、顧客ごとに最適な提案を行える営業になりたいと思います。3年後には、店舗営業の経験の中でお客様の直接の言葉を通じて知り得た顧客ニーズの知識と自社アパレルブランドの運営経験で培ったSNSでの広報の知識を活かしつつ、市場分析やSNS戦略を考えるお仕事ですとか、新たな土屋鞄の魅力をお届けできるようなヒット商品の企画といったところも行いたいと考えております。
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土屋鞄製造所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社土屋鞄製造所 |
|---|---|
| フリガナ | ツチヤカバンセイゾウショ |
| 設立日 | 1965年4月 |
| 資本金 | 7000万円 |
| 従業員数 | 700人 ※2023年4月現在 |
| 代表者 | 土屋成範 |
| 本社所在地 | 〒123-0841 東京都足立区西新井7丁目15番5号 |
| 平均年齢 | 37.0歳 |
| 電話番号 | 03-5647-5123 |
| URL | https://tsuchiya-kaban.jp/ |
