【挑戦と成長の道】【23卒】レイスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.25051（非公開/非公開）（2022/5/2公開）

エンカレッジが主催していたハントサーキットという合同説明会で話を聞いて興味をもった。若いうちから裁量権をもって仕事ができるときいて面白そうだと思ったのが一番の理由だった。様々な働き方ができることや、様々な挑戦をしていること、これから先も伸び続けるグループであるということをずっと強調していたイメージ。

このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことは特にない。

選考要素はなかったので、同業他社と比較して、このインターンの選考において重視されたと感じるポイントはわからない。

会社概要の説明、選考会

会社概要の説明、その後選考会という名のテスト受験

レイスがどのような業務を行っており、関わる企業はどのような企業なのかということについて学べた

会社概要の説明

1日目にやったこと

最初に簡単な企業概要の説明があったのちに、レイスグループの代表に対して質問できる時間があった。やりがいや強みなどに関する質問がほとんどだった。その後、選考を希望する者はテストを受験する。

なし

レイスグループの代表に対して、直接質問することができる時間があった、企業の強みや特徴について質問する人が多かったが、働き方やワークライフバランスについての質問もあった。

様々な働き方ができることや、様々な挑戦をしていること、これから先も伸び続けるグループであるということをずっと強調している説明会という印象で少し疲れた。間違いではないのだろうが、実際は色々な働き方ができているのは成果をきちんと出せている一部の社員のみであるということや、残業を善とする風潮がまだはびこっていることがその後の企業研究でわかった。

グループワークはなかったので、他の学生との交流は全くなかった。そこでの学びはない。

どのようなことが向いているが、どのようなことがしたいか、ではなくどのような考えを持っている会社で働きたいかで決めなさいということを、レイスグループの代表に教えていただいた。企業に直接関係することではないが、自身の今後の就活に非常にためになるアドレスであると感じた。

準備しておくべきことはない。選考を希望する者はテスト受験をすることになるが、そのテストも簡単なもので対策は必要ないと思う。

会社の良い点ばかりを強調しているような説明会で、現実味がなかった。その後自身で企業研究を進めていくと、実際の社員の言葉が説明会で聞いたことと矛盾していることもあり、不信感をいだいたため、自分がこの企業で働いている自分を想像することは難しくなった。

上にも書いた通り、インターンシップに参加した段階では、企業に関する理解を深めることができず、不信感が残ったので、このままでは正直に志望動機を話すことができないと思った。内定を得るためには、インターンシップに参加する以外で自分で情報を得る必要がある。

インターンシップに参加するだけでは志望度は上がらなかった。企業に対する理解が深まらなかったことが原因である。自分はメーカーを中心に見ていたこともあり、コンサルタントの業務はもとからあまり知識がなかったが、インターンシップに参加してもそれ自体に大きな変化がなかったため少しだけ志望度が下がった。

本選考に直結していたから。有利になるというよりかは、必須だったと思う。テスト自体は対策が必要なものではないので、少しでも本選考をうけることを考えている人は参加すべきだと思う。

大手メーカーを中心に見ていた。特に地元のメーカーを中心に志望していた。この企業は合同説明会で話を聞く機会があり、選考が早かったということもあり一度話を聞いてみたいと思って参加した。大手メーカーを中心に見ていた理由としては、人々の生活に目に見える形で価値提供ができるような仕事がしたいと思っていたからである。

このインターンシップへの参加によって企業・業務・社員に対してどのようなイメージの変化はあまりなかった。社員は丁寧な話し方をする方だった。対学生というよりかは、対お客様のような扱いで、とても丁寧だったが、反面あまり人間味がなく、自身がこの企業に入社した後の周りの社員のイメージができなかったというのも事実である。