ランドソリューションの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
夏期や冬期に1週間程度の休みを取得することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
休暇取得に対し、当時は上司のかたにより考えにバラ...続きを読む(全109文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
在籍時、プライベートの旅行で宿泊費を支援して貰える制度があった。退職間近で制度を知ったため、もっと早く知り活用したかった。続きを読む(全67文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
自己都合により退職をした。在籍時や退職時、社員の皆様に良くしていただいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
比較的新しい会社で人の入れ...続きを読む(全103文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
当時から産休制度があり、取得している人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は法改正に合わせて、男性でも取得する環境になってい...続きを読む(全85文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 3年前
• 技術開発・構造解析・特許・調査
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
賞与2回。現場手当が出る。
住宅手当があるが少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が少ない。年功序列。
管理職と普通社員の給料...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 17年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

2007年ごろまではマンションバブルにより仕事量は非常に多く、連日徹夜の毎日であったが、残業代はほぼ全額出ていた。
しかし、その後社内分裂があり、親会社...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 19年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

創業社長の強いリーダーシップのもと、案件受注に向けてチームで突き進んでいく雰囲気が強い。
社長、各セクションの部長以下はフラットな文鎮型構造であり、風通...続きを読む(全180文字)