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株式会社フィリップス・ジャパン 報酬UP

【医療革新の笑顔創造】【21卒】フィリップス・ジャパンのアプリケーションスペシャリストの本選考体験記 No.8776(名古屋大学大学院/男性)(2020/7/10公開)

株式会社フィリップス・ジャパンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒株式会社フィリップス・ジャパンのレポート

公開日:2020年7月10日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • アプリケーションスペシャリスト

投稿者

大学
  • 名古屋大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

MR、CT、超音波などの様々な画像診断装置の開発、ソリューションの創出に力を入れている医療業界は複数あるため、なぜその数ある会社の中から株式会社フィリップス・ジャパンに入りたいのかを自分の意見の根拠、その思いの具体的なエピソードなどを踏まえて論理的に説明できるようにしておくと良い。また、株式会社フィリップス・ジャパンの掲げる会社理念や会社のもつ強み、力を入れている事業をしっかり理解した上で、入社後どんなキャリアプランを進みたいのかを考えておくとさらに良いと思う。業務内容等はホームページに記載されておらず、はじめは各志望職種に対する知識は少ないと思うため、インターンシップに参加して座談会で疑問点は質問しておくべきだと思う。

志望動機

私は医療機器に関する知識を深めるだけでなく、最先端の技術を駆使して最善の医療を提供することで、顧客と患者さんの双方の負担を軽減し、多くの人々の笑顔に繋げたいと考えています。御社はMRIに代表されるCompressed SENCEなどの高速撮像法やMR In-boreのような患者さんの負担軽減と医療従事者のワークフローの改善をする革新的なソリューションを提供しています。また、超高齢化社会においてますます求められる一次予防から三次予防まで全てに関わる一連のヘルスケアプロセスは、より多くの人々の健康に貢献したいという私の考えに一致し、同じ目標を持ち、ともに成長していくことのできる理想の職場であると考え、志望させていただきました。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

当社でその職種を志望する理由。/学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容について。/学業以外に取り組んだ内容について。

ES対策で行ったこと

就活会議やその他のサイトなどのエントリーシートを参考にして論理構成や、文の組み立て・流れを参考にした。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

Webテストに出題される問題の内容について調べただけで特に対策はしていない。

WEBテストの内容・科目

性格診断

1次面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
アプリケーションスペシャリスト
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官の質問に対し、まず第一に、焦らず落ち着いた返答ができているか、そしてある程度経験に基づいた論理的な説明ができているかを見られていた。

面接の雰囲気

温厚な方で、自分の研究内容が面接官の方の学生時代の研究と似ており、研究内容の話でかなり盛り上がった。ESの内容を中心に聞かれた。

1次面接で聞かれた質問と回答

弊社のMR製品に対してどんなイメージを持っていますか。どんな点に感動したか。

御社のMR機器は業界初のフルデジタルMRI、ヘリウムフリーMRIであるインジニアをはじめとする確かな技術力を生かしたハイエンドな装置が多く、高画質・高性能な印象を持っています。また、私が研究している4D-Flowというシーケンスにおける臨床応用も御社が先駆けて行っており、私の指導教授が代表を務める4D-Flowの研究会に参加させていただいた際に、聖隷三方原病院の高橋先生の発表でお聞きしたCompressed SENSEを用いた高速撮像法は大変優れた技術であると感動しました。
大動脈を対象とした血流測定精度を検討する研究で、CSファクターを増やした際の画質の高さや精度の高さに感動をしました。非常に興味深く、機会があれば私の研究分野である脳血管のような細い血管を対象とした脳血流解析に御社の装置を使用した検討をさせていただきたいという関心も抱きました。

なぜアプリケーションスペシャリスト職を志望したのですか。

私は学生時代に培った専門知識を活かし、さらに知識を身につけることのできる仕事がしたいと考えており、アプリケーションスペシャリストは最新の医療機器に携わることができるだけでなく、臨床現場の方と深くかかわるため、臨床知識も身につけることができる自分の理想に近い職種であると考えました。また、アプリケーションスペシャリストとして活躍をすることで、顧客の笑顔に繋げるだけでなく、患者さんの健康に貢献することができ、努力の先にある人の笑顔をやりがいに変え、何事にも努力をすることができる自分の強みを活かすことができる職種であると考えました。さらに研究チームの一員として1つの研究に携わった経験を活かし、アプリケーションスペシャリストとして顧客と開発をつなぐ役割を担い、チームとしてチャレンジを続けることで、新たなイノベーション創出につなげたいと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
アプリケーションスペシャリストの上層部
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

幼い頃から医療への夢を持ち続け、現在もなお、医療の道に進み夢を達成するために研究活動を努力している姿勢を非常に評価して頂けた。

面接の雰囲気

緊張感ある雰囲気だった。逆質問をする時間をかなり設けていただけたため、効果的な逆質問をある程度考えておくと良い。

最終面接で聞かれた質問と回答

弊社の強みはどこにあると考えていますか。また、あなたの強みをどのように活かせますか。

御社は予防から診断、治療、ホームケアまで、一連のヘルスケアプロセスのすべてにソリューションを提供できる強みがあります。こうして一次予防から三次予防まですべてに関わることでより多くの人々の健康に貢献しています。また、御社は個別最適化から全体最適化を目指し、病院経営をサポートするTasyの導入など、医療サービスの変革にも力を入れています。こうして30億の人々の生活を向上させ、もっと健やかな未来を見据えたイノベーションの創出をすることで医療業界をリードする歴史ある会社であると考えています。
「努力の先にある人の笑顔」をやりがいにして高い目標に向けて最後まで努力をすることができるという自分の強みを活かして30億の人々の生活を向上させるという大きな目標にむけた御社の理念を体現することができる社員になり、今後の医療への貢献を目指します。また、研究チームの一員として1つの研究に携わった経験を活かし、アプリケーションスペシャリストとして顧客と開発をつなぐ役割を担い、チームとしてチャレンジを続けることで、新たなイノベーション創出につなげたいと考えています。

医療を志した理由。また、大学院進学の理由。修士で就職を決めた理由。

まず、医療を志した理由は、看護師である母親の影響や体が弱く、入院を繰り返した幼い頃にお世話になった医療関係者に感謝の気持ちと憧れを感じたためです。高校生の頃、祖母がくも膜下出血で倒れたことをきっかけに医療の中でも脳動脈瘤をはじめとする脳血流に関心を抱き、放射線医学への道を志しました。また、大学院進学の理由は、動脈瘤の血流解析の研究をさらに深め、名古屋大学進学の理由でもあった動脈瘤治療に関わる医療に貢献したいと考えていたためです。そして、学士では基本的な知識、修士ではより専門的な知識、研究のノウハウを身につけたことで、今度はより臨床知識や臨床現場が抱える課題に触れるために現場に出たいという気持ちが強くなったため修士卒業のタイミングで就職を決めました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

他社から内定を頂いており、そちらの内定承諾を決めていたが、募集人数が私1人だけで追加募集がないという状況を聞いて、改めてどちらの会社の内定を承諾するか検討をするために、情報収集として大学の卒業生の先輩社員の社員面談を調整して頂けた。

内定に必要なことは何だと思うか

なぜ病院就職ではなく医療業界への就職を決めたのか、なぜその中でも株式会社フィリップス・ジャパンを選んだのかを論理的に説明できるようにしておくべきだと思う。その際、経験に基づく具体的なエピソードがあると説得力が増す。会社のもつ理念や成長戦略をしっかり理解しておくことは当然で、その会社で将来的にどんなことをしていきたいかのキャリアプランを考えておくとさらに良いと思う。そういった面を考えるためにもインターンシップに参加して企業理解をすべきだと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えがしっかりと固まっていて、軸がぶれずに論理的な説明ができる人が評価されるように感じる。また、学生時代力を入れたことで結果を残していることも評価されたが、それ以上に、その結果を出すためにどんな努力をしたのか、なぜその過程を踏んだのかという説明を根拠を踏まえて説明ができていたことが内定につながったと考えている。

内定したからこそ分かる選考の注意点

自分の周りで書類選考(エントリーシート)の段階で落とされている人が多かったため、気を付けた方が良い。自分はインターンシップに参加していないため、インターンシップでの評価がされているかは不明。採用人数は例年かなり少ないため(今年度は私一人)、自分が評価されるポイントをしっかりと自己分析してアピールすることが大事。

内定後、社員や人事からのフォロー

社員面談を開いていただき、給与面、福利厚生、手当、労働条件等かなり細かいところまで答えていただいた。

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フィリップス・ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社フィリップス・ジャパン
フリガナ フィリップスジャパン
資本金 30億円
従業員数 2,300人
売上高 1428億2100万円
決算月 12月
代表者 ジャスパー・アスエラス・ウェステリンク
本社所在地 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー15階
電話番号 03-3740-3213
URL https://www.philips.co.jp/
NOKIZAL ID: 1387961

フィリップス・ジャパンの 選考対策

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