【巨大イーコマース企業の魅力】【22卒】アマゾンジャパンの夏インターン体験記（文系/オペレーション総合職）No.14616（東京外国語大学/男性）（2021/5/13公開）

とりあえず外資でぐんぐん伸びている企業の雰囲気はどんなものなのか、というところを知りたかったので、勢いのあるGAFAの中で夏にインターンシップを募集しているところに出してみよう、という方針のもと提出して通ったのがアマゾンだった。

テストと録画面接であり、事前に録画質問内容を調べて、それに対して適切な回答ができるように準備してから望んだ。

アマゾンのOLPについての理解と業務説明についての講義

企業説明・業務説明→質問コーナーを永遠と繰り返す。最後に面接。

巨大イーコマース企業の倉庫の最適化への考え方。

アマゾンのOLPについての理解と業務説明

1日目にやったこと

企業説明（アマゾンのリーダーシッププリンシプルの考え方についてが大半を占めていた）・業務説明（実際に倉庫で働く総合職の方の説明）→質問コーナーを永遠と繰り返す。

2日目にやったこと

午前中は1日目と全く同じ感じでひたすら講義が進行していく。午後に現場社員の方と面接があり、実質的に選考となっている。時間は45分ほどで、個人面接の形で行われた。

なし

社員の方とは講義に対する質問をする形でお話しする機会がたくさんある。したがって、全体としての雰囲気はつかみやすい印象。働き方について、遠回しに働き方は非常にドライであることを口にしていたのが印象的だった。

ひたすらに講義が続き、それにたいして質問を続けていく時間が流れるので、忍耐力と、画面越しに話を聞き続ける集中力が問われる面で大変なインターンシップだった。人事の方も基本的にずっといるので、いい加減な質問ができる雰囲気はもちろんないので、何を聞くのかを常に考えなければならない。

基本的にグループワークはないので仲良くはならないが、お昼に学生だけの時間を作ってくれる。ただ食事しながらオンラインで会話するのは咀嚼音の関係でほぼ不可能に近く、あまり意味をなしていなかった。

巨大イーコマース企業が一体倉庫の中で大小の異なる商品を管理しつつ、少しでも早く届けるための仕組みを作っているのか、といったそもそもの疑問を解決するお話を少しでも聞くことができたのは非常に大きな収穫だった。また、外資らしい働き方が自分に合っているかも確認できた。

社員の方は話の中心や物事の判断軸に常にアマゾンのリーダーシッププリンシプルを持ってくる人が大半であるので、先に知識を詰め込んでおくとやりやすいかもしれない。

イベントの分単位で管理しようとしている人事の方の姿勢であったり、現場社員の方がワイワイ働いている感じはない、といった発言や学生への接し方を総合するとかなりドライで個人主義な雰囲気を受けた。どちらが良いというものはないが、少なくとも自分には確実に合わないと感じることができた。

参加学生の性質や社員の方の話を聞いて、物流の研究をずっとしてきているような人材か、頭の回転重視でドライに働きたい学生を求めているように感じていた。私はそのどちらにも合致しない人間だったので、社員の方との面接でもフィット感をアピールすることは難しいと感じた。

上に書いたが、イベントの分単位で管理しようとしている人事の方の姿勢であったり、現場社員の方がワイワイ働いている感じはない、といった発言や学生への接し方を総合するとかなりドライで個人主義な雰囲気を受けたことが大きい。どちらが良いというものはないが、少なくとも自分には確実に合わないと感じることができたため、志望度は下がった。

インターン参加をすると自動的に選考が日程に組み込まれるので、当然有利になる。10月くらいにはすでに内定者がでていたと記憶しているので、早期に内定を一つもらうことができる。

メーカーを中心に見つつも、留学経験もあって外資企業で働くことにも興味を持っていた。ただ、今回のインターンシップを通して、いわゆる外資チックな、ドライで個人主義を中心として働く姿勢がどうやら自分には合っていないらしい、ということを直に感じることができたので、その後外資ITを志望業界から外すことになった。

もともと合理的にかつハードに働きたい人が集まっているようなイメージを持っていて、その確認のために参加したところがあった。事実、その認識は間違っていなかったようで、おおむね想定通りの人たちが働いていた。社員の方と話をしていくうちにアンマッチを感じることになったので、外資ITを志望業界から外すことになった。