ティファナ・ドットコムの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全6件）

【選考形式】感想文の提出・適性検査【選考の具体的な内容】企業ホームページに掲載してある代表メッセージを閲覧した上で，その内容に関する感想をワードで1枚程度にまとめて提出するように求められました．また，適性検査として簡単なアンケート(50問程度)に応えて提出しました．

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方が女性の方で、温和な雰囲気の方でした。また、オンラインでの実施だったので、リラックスした中で面接に臨めたと思います。特に会社の雰囲気が良いことを強調している印象でした。【なぜ大学では異なる分野を専攻したのにプログラムに興味を持ったのか】私は、大学の講義内で少しだけプログラミングをする機会があり、その中でITについて興味を持ちました。プログラムを組むことによってできることは多く、プログラムを組んでライン上を走らせるオリジナルレースロボットを作成したときはこんなことまで出来るのかと感銘を受けました。また、就職活動を行う中で、IT業界は現在人手不足であり需要が高いことだったり、御社のAIやIoT技術を利用した商品やサービスが開発できることを知り、大変面白さを感じました。現在は、HTMLやCSS、Javascript等を用いて自分でサイトを作ることをしています。御社に入社する事が叶えば、ゆくゆくは webサイトの作成や、AIに関連する技術を勉強し、新しいサービスの開発を行ってみたいです。【私たちの社員を家族の様に扱い、イベントの多い社風をどの様に感じていますか】私はとても楽しそうだなというふうに感じておりました。社長がサイトの代表メッセージ社員を100人集めていつか50対50で対決をしてみたいとおっしゃっていましたが、それをみて自分も参加してみたいとも感じました。やはり、企業に勤める社員の離職理由の上位には職場の人間関係が挙げられている様に、職場の人間関係は非常に重要だと考えています。そんな中で、社員を大切に扱い、イベントを通して交流を深めている御社ではそういった人間関係のもつれにより、会社に行くのが嫌になるという事が少なくなるのではないかと考えています。また、仕事が忙しい時に、仲間と助け合いながら仕事をこなしていけるのではないかと考えています。その点が非常に魅力的であると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社の社風に関して、事前に会社のホームページを見る中で、こういったことを言ったら喜ばれそうだなと予め考えていたことを面接で話した時に評価されたと感じました。面接官の方も自分の考えに同調してくださっていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同じく女性の方でした。途中で褒めて頂けたこともあり、全体的に安心して面接に臨みました。しかし、こちらのミスでオンラインでの回線がつながりにくくなり、30分延期になりました。【今までに力を入れていたことはなんですか？】私は飲食店でアルバイトをしており、そこでの仕事に力を入れていました。私はアルバイトをし始めた時、教えられたことしか出来ませんでした。しかし、何年間働いても役職がつかなければアルバイトは全員給料が同じでした。仕事ができない自分と出来るのに役職につけていないから自分と同じ給料の方がいるのが申し訳なくて、自分から積極的に動いて仕事を覚えていきました。その結果、最終的にはバイトリーダーを任される様になりました。バイトリーダーになり、他のアルバイトよりも高い賃金で働ける様になりましたが、高い給料をもらっている分、他の人よりも高い労働力を提供する必要があると考え、誰よりも真面目に仕事に取り組む様になりました。【システム開発の仕事はパソコンに向かっていれば良いというわけではなく、コミュニケーションも必要になりますが、それは理解していますか】私は就職活動を通して、私が希望しているシステムエンジニアがどういう仕事なのかを調べたり、インターンの中で社員の方に直接伺ったりしてきました。その中で、システムエンジニアはコミュニケーションが半分で、その他のパソコン 作業が半分ということを聞いております。そのため、システムエンジニアだからパソコン作業ばかりになるという考えは持っていません。他者と積極的にコミュニケーションを取ることに関しても、あまり抵抗を感じていません。私がシステムエンジニア職を通して行いたいのは、御社で行われているAIのサービス開発やweb制作を進める上でのサポートです。なので、プログラミングを組むことや他の方とコミュニケーションをとらずに仕事を進めたいからこの職種を選んだというわけではありません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】アルバイトについて話した時に面接官から褒められました。曰く、もらった給料に見合った労働力を提供しようとする事ができる人はなかなかおらず、他の従業員に積極的に協力できるのはすごい事だという事でした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】代表取締役【面接の雰囲気】かなり高圧的な社長でした。面接中はほとんど社長が話していて、一通り話終わったところで「君はどう思う？」と聞かれる流れでした。【最近の新入社員はあまり勉強する方が少ない様に感じているのだが、君はどう思う】私は比較的、勉強には積極的に取り組んでいると自負しています。なので、新入社員として入社した際も、勉強にはしっかり取り組むつもりでいます。特に、御社はAIについてサービスを展開されていらっしゃる会社であるので、より多く、学習する必要があると考えています。最近はAIによって淘汰される仕事も増えている中、AIに代替されることのない様なより専門的な知識を持っている人が価値の高い人材になると私は考えています。また、読書量や学歴と年収は相関関係があるため、勉強することによって、高い給料が得られる様になるのは明白です。私も新入社員として御社に入社する事が叶ったら、他の方よりも熱心に勉強に取り組もうと考えています。【うちはAIで仕事がたくさんきているけど、君はどういう事をしたいのか】AIはとても汎用性の高い技術あるいはサービスになると考えています。なので、ゆくゆくは AIを用いたサービスで自分のアイデアを実現したいと考えています。例えば、AIは多くの情報をインプットし、それらの情報から関連する情報を抜き出したり組み合わせて出力する点で優れていると考えています。なので、その特性を生かして御社でサービスを展開しているAIさくらさんは人々との会話を通して多くのパターンの質問を学習し、それに対する回答を持ち合わせて案内をする事ができているのだと思います。また、コロナ時代の現在では人を介さず案内する手段として有効だと考えています。自分も、そう言ったAIの特性を生かして、数多の薬剤の組み合わせを算出するサービスだったり、手元にある資金から最も有効なお金の使い方を求めたりするサービスを作ってみたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく社長の意見に合わせて自分の考えを話す事が出来た点が評価されたと考えています。また、社長が面接で新入社員の印象について力説していたので、それに関する逆質問で「面接を通して社長は私にどう言った印象を抱きましたか？」と聞けたので、相手の話す内容に対して質問できたのが良かったかなと思います